Department of management science_master

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/36

Browse

Now showing 1 - 20 of 395

"Applying Content Analysis and Thematic Analysis in Identifying the Sustainable Supply Chain Practices - Case Study of TOYOTA company "
(جامعة الوادي university of eloued, 2024) اسماء جنحاني
"أصبح مفهوم الاستدامة في سلسلة التوريد يحظى مؤخرا باهتمام كبير في الأوساط الأكاديمية وسرعان ما انتقل ذلك الإهتمام إلى مجال الصناعات سنوات قليلة بعد ذلك, كتحصيل حاصل للترابط بينهما, الشيء الذي دفع بالدول والاقتصاديين إلى الالتزام بالاستدامة. في هذا الصدد، تكون الشركات مسؤولة عن الجوانب الاجتماعية والبيئية والاقتصادية لأنشطتها، والمعروفة باسم المحصلة الثلاثية. يدرس هذا البحث ممارسات سلسلة التوريد المستدامة في صناعة تصنيع السيارات لهذه المناقشة من خلال تقديم رؤية جديدة لاستكشاف هذا الرأي. التركيز الرئيسي لهذا البحث كان للتحقيق في وجهات نظر شركة TOYOTA COMPANY للتحكم في الاستدامة أثناء تنفيذ استراتيجياتها في سلسلة التوريد. لذلك ، أجرينا تحليلًا موضوعيًا ، وهي طريقة قوية تسعى جاهدة لفهم سياسات سلسلة التوريد المستدامة في TOYOTA company وذلك خلال الفترة الزمنية من سبتمبر 2022 إلى ماي 2023 باستخدام برنامج التحليل النوعي NVivo14. تكشف النتائج أن سلسلة التوريد المستدامة في شركة تويوتا تحظى بأكبر قدر من الاهتمام بالاقتصاد الدائري. تعكس النتائج علاقة قوية بين ممارسات سلسلة التوريد المستدامة المتقدمة والاقتصاد الدائري. ستخلص هذه الدراسة إلى أن شركة TOYOTA تعتبر الاقتصاد الدائري وسيلة لتحسين ممارسات سلسلة التوريد المستدامة المتقدمة. يؤكد البحث أن دمج مبادئ الاقتصاد الدائري ضمن إدارة سلسلة التوريد المستدامة يمكن أن يوفر مزايا واضحة من وجهة نظر اقتصادية واجتماعية وبيئية " "The concept sustainability in the supply chain has received significant attention in academia and industries in few years later, which obliges the governments and economists to adhere sustainability. In this regard, businesses are responsible for their activities’ social, environmental and economic aspects, named triple bottom line. This paper studies sustainable supply chain practices in the Automotive manufacturing industry to this discussion by providing new insight into exploring that view. The main focus of this research is to investigate TOYOTA company points of view to control the sustainability during implementation its supply chain strategies. Therefore, we conducted a thematic analysis, a powerful method that strives to understand policies sustainable supply chain in TOYOTA company from September 2022 to May 2023 using NVivo qualitative software. The findings reveal that sustainable supply chain in TOYOTA company have the most significant attention with circular economy. The findings reflect strong relation between advanced sustainable supply chain practices and circular economy. This study will conclude that TOYOTA company consider circular economy as a means to improve their advanced sustainable supply chain practices. The research confirms that the integration of circular economy principles within sustainable supply chain management can provide clear advantages from an economic, social and environmental point of view "
The impact of artificial intelligence adoption digital marketing capabilities and firm performance: insghts from SMEs in El-oued
(university of eloued جامعة الوادي, 2024) إيمان قدوده; بسمة صوالح محمد; الهام سعد العايب; خليفة الأرقط
"هذه الدراسة تستقصي تأثير اعتماد الذكاء االصطناعي (AI (على قدرات التسويق الرقمي واألداء العام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs (التي تعمل في قطاع الخدمات في مدينة الوادي بالجزائر. تتناول هذه الدراسة الفجوة البحثية في الدراسات االدبية القائمة، حيث تركز على قياس تأثيرات دمج الذكاء ، في قطاع الخدمات االصطناعي في سياق غير مبحوث بشكل جيد وتحديدا (SMEs (في اقتصاد نامي ً نتائج اعتماد التكنولوجيا. باستخ ً َّق جيدا حيث تبقى األدلة التجريبية نادرة ولم تُوث دام منهجية بحث كمي، جمعت الدراسة البيانات من خالل توزيع استبيانات منظمة لكبار المسؤولين التنفيذيين في مختلف صناعات قطاع الخدمات في الوادي. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام 29 SPSS و4 PLS Smart ، مما يتيح التقييم الدقيق للعالقات المفترضة وضمان موثوقية وصحة النتائج البحثية. كشف التحليل عن وجود عالقة ذات داللة إحصائية بين اعتماد الذكاء االصطناعي مع قدرات التسويق الرقمي واعتماد الذكاء االصطناعي مع أداء الشركة. ومع ذلك، فإن تأثير قدرات التسويق الرقمي على األداء العام للشركة لم يظهر على أنه ذو داللة إحصائية. توصي الدراسة بإجراء بحوث إضافية الستكشاف المتغيرات الوسيطة التي تؤثر على العالقة المعقدة بين قدرات التسويق الرقمي المحسنة بواسطة الذكاء االصطناعي واألداء العام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في سياقات مماثلة." "his study examine the influence of Artificial Intelligence (AI) adoption on the digital marketing capabilities and overall firm performance (Small and Medium- sized Enterprises) operating within the service sector of El Oued City, Algeria. Addressing a critical gap in the existing literature, this study focuses on quantifying the effects of AI integration within an under-researched context – specifically, service sector SMEs in a developing economy – where empirical evidence remains scarce and the outcomes of technological adoption are not well documented. Employing a quantitative research methodology, the study collected data through structured surveys administered to senior executives across various service sector industries in El Oued. Data analysis was conducted using SPSS 29 and Smart PLS 4, enabling rigorous evaluation of the hypothesized relationships and ensuring the reliability and validity of the research findings. The analysis revealed a statistically significant relationship between AI adoption with digital marketing capabilities and AI adoption with firm performance. However, the effect of digital marketing capabilities on overall firm performance presented a not significant relationship. The study recommends further research to explore the mediating variables that influence the complex relationship between AI-enhanced digital marketing capabilities and the overall firm performance in similar contexts."
أثر أبعاد القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية "دراسة حالة بمؤسسة الهياكل المعدنية المصنعة BATICM - وحدة المغير - الوادي "
(University of eloued جامعة الوادي, 2019) مسعودي, ايناس; جلالي, إكرام
تهدف هذه الدراسة الى التعرف عن اثر ابعاد القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي في مؤسسة الاقتصادية حيث تم اسقاط الدراسة على مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة baticim –وحدة المغير-ولاية الوادي . ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تكونت من (35) فقرة وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المتمثلة في عمال وموظفين اداريين ورؤساء اقسام ورؤساء مصالح ورؤساء مكاتب في المؤسسة محل الدراسة، اذ تم توزيع (41) استبانة استرجع منها (41) أي كلها قابلة للتحليل الإحصائي، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي spss إصدار 22. وكان من بين اهم نتائج المتوصل اليها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين ابعاد القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي عند مستوى دلالة 0.05، و أيضا وجود علاقة ارتباط معنوية بين ابعاد القيادة والالتزام التنظيمي. This study aimed to identify the effect of the dimensions of transformational leadership on the organizational commitment in the economic institution. Therefore, the study was applied on the Institution of Construction of the Metal Structures Manufactured BATICIM –EL_Meghaier-ELOued. To achieve the objective of the study, a questionnaire was designed consisting of (35) paragraphs to collect the preliminary data from the sample of the study which consisted of workers, administrative staff, heads of departments, and heads of departments and heads of offices in the institution where the study was applied; (41) questionnaires were distributed and (41) ones where retrieved all for statistical analysis .in light of this, data collection, using the spss analysis, and hypothesis testing were carried program . One of the most important results of this study was statistical significant effect between the dimensions of transformation leadership and the organizational commitment at the level of significance of 0.05, and also a significant correlation between leadership dimensions and organizational commitment .
أثر إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الأسبقيات التنافسية
(University of eloued جامعة الوادي, 2018) نويوة, زينب; ناني, مريم; مولاتي, قمرة
هدفت الدراسة الى بيان أثر مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الأسبقيات التنافسية في مؤسستي بلاستي أنابيب وروائح الورود بالمنطقة الصناعية كوينين ولاية الوادي، كذلك مدى تبنيهما لمبادئ إدارة الجودة الشاملة والأسبقيات التنافسية بالإضافة الى معرفة تأثير كل مبدأ على حدى من مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الأسبقيات التنافسية، وللوصول الى أهداف الدراسة قام الطلبة بتصميم استبانة شملت (62) عبارة وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (33) مفردة وتم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات حيث تم التوصل الى عدد من النتائج أهمها: أن المؤسسات محل الدراسة تلتزم بدرجة مرتفعة بمبادئ إدارة الجودة الشاملة وبمستوى تبني مرتفع للأسبقيات التنافسية، وجود علاقة ارتباط قوية ذات دلالة إحصائية بين مبادئ إدارة الجودة الشاملة والاسبقيات التنافسية، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الأسبقيات التنافسية وكذلك عدم وجود فروقات ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين إجابات أفراد العينة تبعا لمتغير المؤسسة.The study aimed to statement of the effect of principles total quality management in a achieving competitive priorities in institutions plastianabib and perfumes wouroud in the industrial zone kouinine state of eloued.as well as the extent of adoption principle total quality management and competitive priorities well known the effect of each principles total quality management in a achieving competitive priorities, and to reach the objectives of the study the students designed a questionnaire includes(62) frase in order to gather preliminary information of the study sample, in light of that data were collected and analysis and hypothesis testing using statistical package for social sciences(SPSS).The study was adopted on a random sample consisting of(33) single was used a group of styles statistics for data analysis were it was reached to a number of results the most important: the institutions under study highly committed of principles total quality management with a high adopting level for the competitive priorities, a link relationship escists strong statistically significant between principles total quality management and competitive priorities, having a trace statistically significant of principles total quality management in a achieving competitive priorities and also lack of differences statistically significant at a level of significance(0.05) between respondents responses according to the institution variable
اثر ادارة المعرفة علة تنافسية منظمات الاعمال دراسة حالة مؤسسة الورود بالوادي
(university of eloued جامعة الوادي, 2024) نصيرة لعجالي; مفيدة سلطاني; تبر حمايدي; ثرية حمايدي
تهدف الدراسة إلى قياس أثر إدارة المعرفة في تعزيز القدرة التنافسية لمنظمات الأعمال من خلال دراسة حالة مؤسسة الورود بولاية الوادي. تم توزيع الاستبيان على عينة مكونة من 60 عاملاً في المنظمة وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر معنوي وإيجابي لكل من تخزين المعرفة و تطبيق المعرفة على القدرة التنافسية لمؤسسة الورود بولاية الوادي، أما فيما يتعلق بتوليد المعرفة ونشرها فقد كان التأثير غير معنوي على القدرة التنافسية للمؤسسة قيد الدراسة The study aims to measure the impact of knowledge management in enhancing the competitiveness of Business organizations, using a case study of the Woroud Foundation in the state of El Oued. Aquestionnaire was distributed to a sample of 60 workers in the organization and the data was analyzed using a statistical program SPSS, The study reached a set of results, the most important of which is the presence of a moral and positive impact of both storing knowledge and applying knowledge on the competitiveness of the Woroud Foundation in the state of El Oued, As for knowledge generation and knowledge dissemination, the effect was insignificant on the competitiveness of the institution under study
أثر ادارة المعرفة على أداء العاملين
(university of eloued جامعة الوادي, 2024) سعاد لبسيس; نادية تواتي; نزيهة بن موسى; أية طعبلي
"الملخص هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المعرفة على أداء العاملين، حيث شملت الدراسة عينة من الموظفين العاملين بالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز إنتاج الكهرباء وحدة تقرت، والبالغ عددهم 132موظف حيث ثم توزيع 100 إستبانة وتم استرجاع 86، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة هذا الموضوع، ومن خلال تقدير النموذج باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V.25 خلصت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لإدارة المعرفة على أداء العاملين." "Abstract: This study aimed to examine the impact of knowledge management on employee performance. The research involved a sample of 132 employees from the Algerian Electricity and Gas Company, electricity production, Touggourt Unit. Out of the 100 questionnaires distributed, 86 were returned and analyzed. An analytical descriptive methodology was employed to explore this subject, with model estimation conducted using SPSS V.25. The findings indicate a positive effect of knowledge management on employee performance."
"أثر إدارة المعرفة على إستراتيجيةالتدريب وتحسين أداء العاملين دراسة حالة للمركز الجواري للضرائب بقمار "
(جامعة الوادي university of eloued, 2024) عبد السلام برير; محمد رضا جنحاني; سليم سعد الله; ابراهيم بيات
"تهدف الدارسة الحالية تحت عنوان""أثر إدارة المعرفة على إستراتيجية التدريب وتحسين أداء العاملين"" إلى معرفة دور إدارة المعرفة في التأثير على إستراتيجية التدريب وتحسين أداء العاملين لدى المركز الجواري للضرائب بقمار؛ وقد إتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت العينة من 50 عامل وعاملة بمختلف الخبرات من المركز الجواري للضرائب بقمار.وقد تم بناء مقياس لقياس خصائص المتغيرات يتكون من (34 ) عبارة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وإستراتيجية التدريب؛وكذلك وجود تأثير بين إستراتيجية التدريب وتحسين أداء العاملين ؛ و كما توصلت الدارسة الحالية إلى وجود أثر دال إحصائيا بين إدارة المعرفة ومستوى أداء العاملين." "Summary: The current study, titled “The Impact of Knowledge Management on Training Strategy and Employee Performance Improvement,” aims to understand the role of knowledge management in influencing training strategies and improving employee performance at the Local Tax Center in Guemar. This study followed a descriptive analytical methodology. The sample consisted of 50 employees with various levels of experience from the Local Tax Center in Guemar. A scale was developed to measure the characteristics of the variables, consisting of 34 statements. The study found a statistically significant impact between knowledge management and training strategy. There was also an impact between the training strategy and employee performance improvement. Furthermore, the current study found a statistically significant effect between knowledge management and the level of employee performance."
أثر إدارة المعرفة على الإبداع التنظيمي
(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) كمال, غريسي علوي; المعتز, عتوسي; عيسى, خالدي
"ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر تطبيق عمليات إدارة المعرفة على الإبداع التنظيمي, وذلك كون إدارة المعرفة تعتبر من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها المؤسسات لتحقيق الإبداع التنظيمي حيث تم تحديد أثر العلاقة بين أبعاد إدارة المعرفة المتمثلة في (توليد المعرفة, تشخيص المعرفة, تطبيق المعرفة, تخزين المعرفة) والإبداع التنظيمي. كما تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي كونه يتوافق مع موضوع الدراسة وقد تم جمع المعلومات المتعلقة بموضوع الدراسة من خلال تصميم استبيان وُزّع على مجتمع دراسة مكون من 33 عاملا في مخبر المجد للتحاليل الطبية بالوادي, وتم استخراج 24 منها, وقد تم تحليل الاستبيانات من خلال برنامج التحليل الإحصائي spss. ومن أهم ما توصلت له نتائج الدراسة وجود مستوى مقبول لتطبيقات إدارة المعرفة بالمؤسسة, ووجود علاقة بين تطبيق إدارة المعرفة وتحقيق الإبداع التنظيمي, ومما تقترحه الدراسة على المؤسسة تعزيـز تطبيق إدارة المعرفة لما لها من أثر يعود على رفع مستوى الإبداع التنظيمي وبالتالي تحقيق أهدافها ونموها واستمراريتها. • الكلمات المفتاحية: إدارة المعرفة, المعرفة, الإبداع, الإبداع التنظيمي. ""Résumé: Cette étude visait à mettre en évidence l'impact de l'application des processus de gestion des connaissances sur la créativité organisationnelle, car la gestion des connaissances est l'une des stratégies les plus importantes que les institutions suivent pour atteindre la créativité organisationnelle, car l'impact de la relation entre les dimensions de la gestion des connaissances représentées dans (production de connaissances, diagnostic des connaissances, application des connaissances, stockage des connaissances) a été déterminée. connaissances) et la créativité organisationnelle. L'approche analytique descriptive a également été suivie car elle correspond au sujet de l'étude. Les informations relatives au sujet de l'étude ont été recueillies en concevant un questionnaire qui a été distribué à une population d'étude composée de 33 travailleurs du laboratoire Al-Majd de médecine médicale. Analyse dans la vallée, et 24 d'entre eux ont été extraits, et les questionnaires ont été analysés grâce au programme d'analyse statisticien spss. L'existence d'un niveau acceptable d'applications de gestion des connaissances dans l'organisation, et l'existence d'une relation entre l'application de la gestion des connaissances et la réalisation de la créativité organisationnelle, et ce que l'étude suggère à l'institution sont parmi les résultats les plus importants de l'étude. est d'améliorer l'application de la gestion des connaissances en raison de son impact sur l'élévation du niveau de créativité organisationnelle et ainsi atteindre ses objectifs, sa croissance et sa continuité. • Mots clés : gestion des connaissances, connaissances, créativité, créativité "
"أثر إدارة المعرفة على الدافعية لدى العاملين في المؤسسة "
(University of eloued جامعة الوادي, 2019) غوار, جمال; بن خليفة, فتحي
" تهدف هذه الدراسة لتبيان أثر إدارة المعرفة على الدافعية لدى العاملين ، من خلال اختبار العلاقة بين أبعاد إدارة المعرفة والدافعية لدى العاملين، أجريت هذه الدراسة عن طريق دراسة استكشافية من خلال الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتوزيعه على مجتمع الدراسة المتكون من 45 عاملا في المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالوادي، وقد تم استرجاع 43 استبيانا أي ما يعادل 95.55% من عدد الاستبيانات التي تم توزيعها، وقد تم التحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss 23. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة أنه هناك علاقة ارتباط ضعيفة وغير معنوية بين إدارة المعرفة والدافعية لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة، ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة تعميق مفهوم المعرفة لدى عمال المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالوادي ، لان هذا المفهوم غير متجذر بقوة عندهم. ""The aims of this study is to demonstrate the impact of knowledge management on employees motivation, By examining the relationship between the dimensions of knowledge management and motivation among employees, This study was carried out through an exploratory study through the questionnaire as a tool for collecting data and distributing it to the study community which consists of 45 employees in the practical directorate of the Algerie Telecom in eloued, Forty-three questionnaires, equivalent to 95.55% of the number of questionnaires distributed, were retrieved. The analysis was carried out using the statistical analysis program spss 23. One of the main findings of the study is that there is a weak and non-significant correlation between knowledge management and motivation among the employees of the institution in question, One of the most important recommendations of the study is the need to deepen the concept of knowledge of the employees of the Directorate of the practical communications of Algerie in eloued, because this concept is not rooted strongly in them. "
"أثر إدارة المعرفة على تنمية رأس المال البشري دراسة ميدانية في مديرية توزيع الكهرباء والغاز - الوادي "
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) تقوى, صالحي; رجاء, سعدون; تقى, علال
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة إدارة المعرفة في تنمية رأس المال البشري في مديرية توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز-الوادي، حيث تمَّ قياس إدارة المعرفة كمتغير مستقل بأربعة أبعاد : توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة، كما تمَّ تحديد أبعاد المتغير التابع -رأس المال البشري- والتي تمثلت في : استقطاب رأس المال البشري، تكوين وتطوير رأس المال البشري والمحافظة على رأس المال البشري. تمَّ الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيع 60 استبيان على عينة الدراسة، و بالاعتماد على مخرجات برنامجSPSS تم التوصُّل إلى النتائج التالية :مستوى إدارة المعرفة في المؤسسة مرتفع، كما أنَّ مستوى تنمية رأس المال البشري في مرتفع، بالإضافة إلى وجود أثر إيجابي لعمليات إدارة المعرفة في تنمية رأس المال البشري في المؤسسة محل الدراسة.This study aimed to find out the extent to which knowledge management contributes to the development of human capital in the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Directorate-ELOUED, where knowledge management was measured as an independent variable in four dimensions: knowledge generation, knowledge storage, knowledge distribution, knowledge application, and the variable dimensions were determined. Subsequent - human capital - which was represented in: attracting human capital, forming and developing human capital, and preserving human capital. The questionnaire was relied upon as a tool for data collection, as 60 questionnaires were distributed to the study sample, and based on the outputs of the SPSS program, the following results were reached: The level of knowledge management in the organization is high, and the level of human capital development is high, in addition to the presence of an impact Positive for knowledge management processes in the development of human capital in the institution under study.
أثر إدارة المعرفة على جودة الحياة الوظيفية -دراسة حالة بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالدبيلة -
(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) عبد الرحمان, العقون; الهادي, غمام جريدي
"تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار المفاهيمي لإدارة المعرفة و جودة الحياة الوظيفية ، واثر إدارة المعرفة في تحسين جودة الحياة الوظيفية بمؤسسة الصحة الجوارية بالدبيلة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي الذي يتلاءم مع طبيعة الدراسة ،وتمثل مجتمع الدارسة من المؤسسة بجميع فروعها البالغ عددهم( 440) ، وزعت الاستبانة على إفراد عينة عشوائية تتكون من 107 عاملا تم إرجاع 103 وكنت 102 صالحة ، تم معالجة البيانات باستخدام برنامجssps)) لاختبار صحة فرضيات الدراسة. توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعملية إدارة المعرفة على جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسة محل الدراسة عند مستوى الدلالة 0.05، إذ إن هناك علاقة ارتباط قوية بين هذين المتغيرين بلغت نسبة ( 77.4% ) من التغيرات الحاصلة في جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسة العمومية للصحة الحوارية الدبيلة ،ويرجع هذا الأثر إلى تأثير أبعاد إدارة المعرفة في تحسين جودة الحياة الوظيفية وعلى أساس تلك النتائج قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات التي تدعم تبني المؤسسات الصحية لإدارة المعرفة كسبیل لتحسين جودة الحياة الوظيفية . "" The aim of this study is to introduce concept of quality of work life to knowledge management and the impact of quality of work life in the debila hospital . The two researchers used the analytical descriptive method. Doing that through questionnaire as a tool for data collection after this questionnaire had been tested satisfactorily for validity and reliability by proper scientific methods . The study population consisted of all 440 ,the study simple was random estimated of the employees,107questionnaires were distributed ,of which 103 were returned, of which 102 were valid, and SPSS was used for data analysis, This study concludes number of important: -There is a relationship with statistical significant between quality of work life and knowledge management . This is positive correlation between this two variables consisted (77.4%) from changes in quality of work life in hospital. The impact of knowledge management processes(diagnosis knowledge, knowledge generation, knowledge storage, application of knowledge) on the quality of work life. "
أثر إدارة المعرفة على دعم الابداع التنظيمي
(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) مروة, العاتي; عبد اللطيف, لطوفه
"ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على دعم الإبداع التنظيمي داخل المؤسسات الاقتصادية، وبقاء ونمو المؤسسات ومحاولة الرفع من فعاليتها وأدائها في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهها ، حيث تبرز أهمية إدارة المعرفة من خلال إضافة قيمة للمؤسسة وخلق ميزة تنافسية وجعل المؤسسة أكثر مرونة ، واعتماد أشكال التنسيق والتصميم والهيكلة . وقد اعتمدت الدراسة على الاستبانة، موزعة على بنك الجزائر الخارجي، وقد تم استرجاع 31 استمارة قابلة للتحليل، وقد تم التحليل باستخدام برنامج spss . وأظهرت الدراسة أنه لا يمكن الاستغناء عن إدارة المعرفة في المنظمات المعاصرة لأن الإبداع التنظيمي يعتمد على إدارة ناجحة للمعرفة .""Résumé : This study aimed to highlight the impact of knowledge management on supporting organizational creativity، survival and growth institutions and trying to raise their effectiveness and performance in light of the great challenges they face، where the importance of Knowledge management by adding value to the organization، creating a competitive advantage، making the organization more flexible، and adopting Forms of coordination، design and structuring. This study attempts to answer the following question: What is the impact of knowledge management on supporting organizational creativity، and we have adopted the descriptive analytical method in our measurement. The study showed that knowledge management cannot be dispensed with in contemporary organizations because organizational creativity depends on successful knowledge management.."
اثر ادارة المعرفة في تعزيز الانتماء التنظيمي
(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) عبد السميع, صوادقية; فوزي, نيد; محمد الصالح, حمية
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة تأثير إدارة المعرفة من خلال عملياتها تشخيص المعرف، توليد المعرفة تخزين وتوزيع المعرفة على الانتماء التنظيمي للموارد البشرية، في سبيل معرفة ذلك تم دراسة حالة الديوان الوطني للتطهير بالوادي ، تبين من خلال الدراسة الإحصائية للبيانات المجمع من الاستبيان ومعالجتها في برنامج الSPSSتوصلت إلى نتائج أهمها أن لعمليات إدارة المعرفة أثر في تعزيز الانتماء التنظيمي بالديوان الوطني للتطهير. This study aimed to know the degree of influence of knowledge management through its processes of identifying the identifier, generating knowledge, storing and distributing knowledge on the organizational affiliation of human resources. SPSS reached the most important results, the most important of which is that the knowledge management processes have an impact on enhancing organizational affiliation in the National Disinfection Office
اثر ادارة المعرفة في تعزيز العمل الجماعي للعاملين دراسة حالة شركة اتصالات الجزائر
(University of eloued جامعة الوادي, 2021) ربيحة, بوحنيك; فطيمة, زبير; بلال, رحال; عبد الكامل, توانسة
"تهدف هذه الدراسة الى التعرف على تأثير ادارة المعرفة في تعزيز العمل الجماعي للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر –الوادي-حيث تطرقت هذه الدراسة الى مفهوم ادارة المعرفة، انواعه، وعناصرها الاساسية، واهم نماذجها. كما ركزت الدراسة على العمل الجماعي في المنظمة وعوامل نشؤه. واعتمدنا في هذه الدراسة على البيانات والمعلومات المجمعة باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية (SPSS). وتوصلت الدراسة الى جملة من النتائج والتوصيات اهمها: - مساهمة ابعاد ادارة المعرفة في تعزيز العمل الجماعي للعاملين. - تأثير ايجابي للمتغير الثابت على المتغير المستقل ""This study aims to identify the impact of knowledge management in promoting the collective work of the employees of the Algeria Telecom Corporation – EL OUED - where this study touched on the concept of knowledge management, its types, basic elements, and the most important models. The study also focused on collective work in the organization and the factors of its emergence. In this study, we relied on the data and information collected using the Statistical Package (SPSS) program. The study reached a number of results and recommendations, the most important of which are: - The contribution of knowledge management dimensions to enhancing the teamwork of employees. - Positive effect of the constant variable on the independent variable "كلمات مفتاحية: ادارة المعرفة، العمل الجماعي
أثر إدارة المعرفة في دعم التعلم التنظيمي
(university of eloued جامعة الوادي, 2024) سعيدة ضيف الله; أسماء زربيط; حكيمة زكور فرحات; صنية الزغدي
" حاولت الدراسة قياس أثر إدارة المعرفة بأبعادها (توليد المعرفة، تخزين المعرفة ، مشاركة المعرفة وتطبيق المعرفة( في دعم التعلم التنظيمي, حيث أجريت الدراسة الميدانية في مؤسسة سونلغاز بالوادي ، وقد تم استخدام كل من المقابلة والاستبيان كأدوات لجمع البيانات , حيث تم توزيع الاستبيان على عينة متكونه من 100 عامل في المؤسسة , وتم إسترجاع97 منها, ولتحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبعد تقدير النموذج القياسي توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي بين إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي, و أن كل من بعد التوليد, المشاركة والتطبيق يساهمون في دعم التعلم التنظيمي باستثناء بعد تخزين المعرفة. الكلمات المفتاحية : إدارة المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة ، مشاركة المعرفة ، تطبيق المعرفة ، تعلم التنظيمي. " "This study investigates the impact of knowledge management on organizational learning, focusing on its dimensions: knowledge generation, knowledge storage, knowledge sharing, and knowledge application. The field study was conducted at Sonelgaz in El Oued, utilizing interviews and questionnaires as data collection tools. A questionnaire was distributed to a sample of 100 employees, with 97 responses retrieved. Data analysis and hypothesis testing were performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The findings reveal a significant correlation and impact between knowledge management and organizational learning. Notably, the dimensions of knowledge generation, knowledge sharing, and knowledge application significantly support organizational learning, while the knowledge storage dimension does not show a significant effect. Keywords:Knowledge Management, Knowledge Generation, Knowledge Storage, Knowledge Sharing, Knowledge Application, Organizational Learning. "
أثر ادارة المعرفة في نجاح إدارة التغيير _دراسة حالة بلدية الرقيبة
(University of eloued جامعة الوادي, 2021) خيرالدين, زقب; برهان الدين, شراد; العروسي, تواتي ابراهيم; محفوظ, زواري احمد
"ىدفت ىذه الدراسة إُف التعرؼ على مدى تأثَت إدارة اؼبعرفة بأبعادىا األربعة: اكتساب اؼبعرفة، خزف اؼبعرفة، توزيع اؼبعرفة وتطبيق اؼبعرفة على قباح إدارة التغيَت يف بلدية الرقيبة، واستخدمت يف سبيل ذلك اؼبنهج الوصفي لدراسة الظاىرة، مستعملة االستبياف، اؼببلحظة واؼبقابلة كأدوات عبمع اؼبعطيات، حيث مت توزيع 100 إستمارة استبياف مت اسًتداد 72 منها، ومن مث ربليل فقراهتا باستخداـ برنامج اغبزمة اإلحصائية لتطبيقات العلوـ االجتماعية SPSS ،وانطبلقا من ذلك توصلت الدراسة أف اذباىات األفراد اؼبستجوبُت كبو فقرات إدارة اؼبعرفة جد مقبولة كبو األبعاد: اكتساب اؼبعرفة، خزف اؼبعرفة وتطبيق اؼبعرفة، ومتوسطة كبو بعد توزيع اؼبعرفة، فبا يدؿ على واقع مقبوؿ إلدارة اؼبعرفة ببلدية الرقيبة، وتبُت كذلك إُف ألبعاد إدارة اؼبعرفة تأثَتا مقبوال يف إدارة التغيَت ببلدية الرقيبة، حيث يؤثر تطبيق اؼبعرفة بنسبة 55 ،%مث اكتساب وتوزيع اؼبعرفة بنسب متساو ية 40 ،%وأخَتا بعد خزف اؼبعرفة بنسبة 31 ،%وكذلك استنتجت الدراسة أنو ال توجد فروؽ ذات داللة إحصائية بُت آراء األفراد اؼبستجوبُت كبو أبعاد إدارة اؼبعرفة وإدارة التغيَت تعود إُف اؼبتغَتات الديبغرفية للدراسة""This study aimed to identify the extent of the impact of knowledge management in its four dimensions: knowledge acquisition, knowledge storage, knowledge distribution and knowledge application on the success of change management in the municipality of REGUIBA. 100 questionnaires were distributed, 72 of which were retrieved, and then their paragraphs were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences Applications SPSS program. Based on that, the study concluded that the respondents’ attitudes towards knowledge management items are very acceptable towards the dimensions: knowledge acquisition, knowledge storage and knowledge application, and medium Towards the dimension of knowledge distribution, which indicates an acceptable reality for knowledge management in the municipality of REGUIBA, It was also shown that the dimensions of knowledge management had an acceptable impact on the management of change in the municipality of Al Rugaiba, where the application of knowledge affects by 55%, then the acquisition and distribution of knowledge in equal proportions, 40%, and finally after storing knowledge by 31%, as well as the study concluded that there are no statistically significant differences between The opinions of the interviewed individuals towards the dimensions of knowledge management and change management refer to the demographic variables of the study"
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية
(University of eloued جامعة الوادي, 2019) فاطس, عثمان
جاءت دراستنا هذه للبحث في موضوع تكنولوجيا المعلومات والاتصال الذي أصبح من المواضيع المهمة التي يجب دراستها في وقتنا الحالي وذلك تزامنا مع التطورات الحاصلة في هذا المجال، مقابل لذلك الانتشار الواسع لهذه الأخيرة واختلاف استعمالاتها في المؤسسات والمنظمات المختلفة، لما تقدمه من تسهيل لتحقيق الأهداف وذلك من خلال الايجابيات التي تقدمها والتطورات التي تخلفها خاصة في جانب الموارد البشرية الذي يعد الجانب المهم في أي مؤسسة. وقد جاءت هذه الدراسة لمعرفة الأثر الذي تخلفه تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسة وقد تم اختيار الدراسة التطبيقية في مديرية الاتصالات وكالة الوادي، لما أصبحت تعرفه من تطورات حاصلة راجع إلى استعمال هذه التقنية. وقد تم في نهايتها التوصل إلى عدة نتائج وتوصيات وذلك بعد الإلمام بجميع الجوانب النظرية الخاصة بها، ومعالجة مختلف المدخلات التي توصلنا إليها من خلال الدراسة التطبيقية مستخدمين بذلك عدة برامج وأدوات ساعدت في ذلك من أهمها برنامج الحزمة الإحصائية spss.
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي لدى العاملين " دراسة حالة سونلغاز الوادي"
(University of eloued جامعة الوادي, 2019-06-22) طهراوي, هدى; قروي, رانيا; سموحي, فريال
يرمـي هـذا البحـث إلى تحديـد أثـر تكنولوجيـا المعلومـات بمـستوى أداء العاملين، وقـد طبق هذا البحث على عينة مكونة من 34 فرد من الأفراد العاملين في شركة سونلغاز الوادي .استخدم البحث الاستبيان ، كأداة رئيسة لجمـع البيانـات والمعلومـات اللازمـة فـضلاً عـن المقـابلات الشخصية ، وقد استخدمت عـدد مـن المؤشـرات الإحـصائية المتنوعـة فـي اختبار الفرضـية المتمثلـة فــي الوســط الحــسابي، والانحراف المعيــاري، والارتباط، واختبــارات فيشر F وستودنت tلبيــان أثــر المتغيــر المستقل في المتغير المعتمد . وتوصــلت الدراســة إلى عــدم إثبــات صــحة الفرضــية التــي تــشير إلى وجــود علاقــة الأثــر بــين المتغيــرين وأشــارت الدراســة إلى ارتفاع مــستوى استخدام تكنولوجيــا المعلومــات فــي الشركة، ٕوانخفــاض كفــاءة مهــارات المــوارد البــشرية لــديها، وضــعف الاعتماد علــى الشبكات الداخلية، وعدم وجود تعاون بين العاملين والمؤسسة المبحوثـة فـي بنـاء قواعـد البيانـات،كما توصلنا إلى جملة من الاستنتاجات والتوصيات. This research aims to determine the influence of Information Technology on the level of hotel services performance. The research was applied on a sample of (34) individuals from Sonelgaz company. The research used question air as main instrument to collect data and information as well as personal interview. Some statistical indicators were used in selecting hypothesis represented in mathematical medium standard deviation, and collaboration to explain the influence of future change in the variable. The study approved hypothesis correctness that indicates the relation of influence between the two variables. The study indicate to raise of level for use information technology in studied company and increase of human eleven competency , weak dependence on internal nets , no cooperation between people and studied company. The study conclude recommendations and suggestions such as continue study from employees in hotel and cooperate with information technology.
أثر إستراتيجيات إدارة الصراع على الإبداع التنظيمي في المؤسسة
(University of eloued جامعة الوادي, 2019) بالطيب, عيشة; بن قدور, نسيم; يعقوب, أسماء
"تناولنا في هذه الدراسة موضوع أثر إستراتيجيات إدارة الصراع على الإبداع التنظيمي، دراسة حالة في مؤسسة مديرية توزيع الغاز والكهرباء بالوادي، وهدفنا إلى التعرف على وجهة نظر العاملين في المؤسسة، لطبيعة العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الصراع والإبداع التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا إستبانة لجمع البيانات، وقد وزعت على عينة بلغ عددها (60) عامل، وتم استرجاع (45) إستبانة. حيث اعتمدنا في تحليل البيانات على المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الارتباطات الخطية... وبعد تحليل الدراسة وظهور النتائج، فعلى المؤسسة أن تتخذ ببعض التوصيات وهي: ضرورة التخفيف من إستخدام إستراتيجية السيطرة واللجوء إلى استراتيجية التعاون، بل يجب المواجهة بين الأطراف وتفهم وجهات نظر بعضهم البعض والتحاور من أجل الوصول إلى حلول جذرية، الإستفادة من الإمكانيات الموجودة والمهارات المتاحة الأمر الذي ينهي القدرة الابداعية. ""Effect strategies Administration we ate in a this studing theme conflict on creativity Organiwational structure a study status in a Establishment directorate distribution gaz and electricity alwad and our goal to me ldentify on destination consideration staff in a enterprise of nature relationship between strategies administration conflict and creativity organizationl structure and to achieve goals studying we used ldentification to collect data the distributed on a sample d number (60)worker it was recovery (45) ldentification. Where we adopted in analysis data on analysis statistics descriptive and average my account and deviation standard and links the linear. After analysis studying and appearance results, qctual enterprise that take some recommendation which, necessity mitigation form strategy the control and asylum to me strategy coopert, but must be confrontation between the parties and understand their views of each other and dialogue in order to reach potholes, making use of the existing possibilities and the available skills will end the creativity. "
أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية - دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر -
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) مروان, شريفي; محمد علي, سوفي; عبد الحليم, شتحونة
"لقد بدأت مظاهر اقتصاد المعرفة والمعلومات وانعكاساته تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة، بحيث بدأت تنحوا منحا غير الذي كانت عليه في السابق، أين بدأت أغلب المؤسسات التي تسعى للتميز بالتركيز على أهم مورد لها والمتمثل في المورد البشري. إن نجاح المؤسسات يعتمد على طاقتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، لهذا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء به، ولهذا فإن الأهمية القصوى للمورد البشري جعل من المؤسسات الاقتصادية تعمل على تنميته عن طريق توظيفه، تدريبه، تخطيط مساره الوظيفي، وتقييم أداءه لكي يؤدي دوره بكل كفاءة وفعالية، ويساهم في تحقيق الأهداف والغايات المرسومة، وبالتالي خلق ميزة تنافسية مستدامة، والأكثر من ذلك أصبحت المؤسسات الاقتصادية تنظر إليه وتتعامل معه من منظور استراتيجي. ومن هذا المنطلق سوف تحاول هذه الدراسة معالجة أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، و استعمال منهج الوصفي وإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مؤسسة اتصالات الجزائر التي استعملنا فيها المنهج التحليلي ""The manifestations and repercussions of the knowledge and information economy have been on the horizon for some time now, giving grants other than what they used to be, where most institutions seeking excellence have begun to focus on their most important resource of human resource. The success of enterprises depends on their human capacity as they are a source of sustainable competitive advantage. human resource must be invested in and taken care of, so the utmost importance of human resource has made economic institutions work to develop it by employing it. training, career planning and performance evaluation to play its role efficiently and effectively, contributes to the achievement of the goals and targets set, thereby creating a sustainable competitive advantage, What's more, economic institutions are looking at and dealing with it from a strategic perspective. From this point of view, this study will attempt to address the impact of the human resources development strategy on achieving sustainable competitive advantage, using the descriptive curriculum and attaching the theoretical study to a field study on the Algiers Communications Foundation in which we used the analytical curriculum. "

Browse

Browsing Department of management science_master by Title