أثر أبعاد القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية "دراسة حالة بمؤسسة الهياكل المعدنية المصنعة BATICM - وحدة المغير - الوادي "

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف عن اثر ابعاد القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي في مؤسسة الاقتصادية حيث تم اسقاط الدراسة على مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة baticim –وحدة المغير-ولاية الوادي . ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تكونت من (35) فقرة وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المتمثلة في عمال وموظفين اداريين ورؤساء اقسام ورؤساء مصالح ورؤساء مكاتب في المؤسسة محل الدراسة، اذ تم توزيع (41) استبانة استرجع منها (41) أي كلها قابلة للتحليل الإحصائي، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي spss إصدار 22. وكان من بين اهم نتائج المتوصل اليها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين ابعاد القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي عند مستوى دلالة 0.05، و أيضا وجود علاقة ارتباط معنوية بين ابعاد القيادة والالتزام التنظيمي. This study aimed to identify the effect of the dimensions of transformational leadership on the organizational commitment in the economic institution. Therefore, the study was applied on the Institution of Construction of the Metal Structures Manufactured BATICIM –EL_Meghaier-ELOued. To achieve the objective of the study, a questionnaire was designed consisting of (35) paragraphs to collect the preliminary data from the sample of the study which consisted of workers, administrative staff, heads of departments, and heads of departments and heads of offices in the institution where the study was applied; (41) questionnaires were distributed and (41) ones where retrieved all for statistical analysis .in light of this, data collection, using the spss analysis, and hypothesis testing were carried program . One of the most important results of this study was statistical significant effect between the dimensions of transformation leadership and the organizational commitment at the level of significance of 0.05, and also a significant correlation between leadership dimensions and organizational commitment .