Department of management science_master
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Department of management science_master by Title
Now showing 1 - 20 of 317
Results Per Page
Sort Options
Item اثر ادارة المعرفة في تعزيز الانتماء التنظيمي(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) عبد السميع, صوادقية; فوزي, نيد; محمد الصالح, حميةهدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة تأثير إدارة المعرفة من خلال عملياتها تشخيص المعرف، توليد المعرفة تخزين وتوزيع المعرفة على الانتماء التنظيمي للموارد البشرية، في سبيل معرفة ذلك تم دراسة حالة الديوان الوطني للتطهير بالوادي ، تبين من خلال الدراسة الإحصائية للبيانات المجمع من الاستبيان ومعالجتها في برنامج الSPSSتوصلت إلى نتائج أهمها أن لعمليات إدارة المعرفة أثر في تعزيز الانتماء التنظيمي بالديوان الوطني للتطهير. This study aimed to know the degree of influence of knowledge management through its processes of identifying the identifier, generating knowledge, storing and distributing knowledge on the organizational affiliation of human resources. SPSS reached the most important results, the most important of which is that the knowledge management processes have an impact on enhancing organizational affiliation in the National Disinfection OfficeItem اثر ادارة المعرفة في تعزيز العمل الجماعي للعاملين دراسة حالة شركة اتصالات الجزائر(University of eloued جامعة الوادي, 2021) ربيحة, بوحنيك; فطيمة, زبير; بلال, رحال; عبد الكامل, توانسة"تهدف هذه الدراسة الى التعرف على تأثير ادارة المعرفة في تعزيز العمل الجماعي للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر –الوادي-حيث تطرقت هذه الدراسة الى مفهوم ادارة المعرفة، انواعه، وعناصرها الاساسية، واهم نماذجها. كما ركزت الدراسة على العمل الجماعي في المنظمة وعوامل نشؤه. واعتمدنا في هذه الدراسة على البيانات والمعلومات المجمعة باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية (SPSS). وتوصلت الدراسة الى جملة من النتائج والتوصيات اهمها: - مساهمة ابعاد ادارة المعرفة في تعزيز العمل الجماعي للعاملين. - تأثير ايجابي للمتغير الثابت على المتغير المستقل ""This study aims to identify the impact of knowledge management in promoting the collective work of the employees of the Algeria Telecom Corporation – EL OUED - where this study touched on the concept of knowledge management, its types, basic elements, and the most important models. The study also focused on collective work in the organization and the factors of its emergence. In this study, we relied on the data and information collected using the Statistical Package (SPSS) program. The study reached a number of results and recommendations, the most important of which are: - The contribution of knowledge management dimensions to enhancing the teamwork of employees. - Positive effect of the constant variable on the independent variable "كلمات مفتاحية: ادارة المعرفة، العمل الجماعيItem اثر التحفيزفي ترقية سلوك العاملين(University of eloued جامعة الوادي, 2019-06-20) عماري, فطيمة; حجايجي, نرجس; طرباخ, رانياتعد ترقية سلوك العاملين من المفاهيم الجوهرية في المؤسسة نظرا لارتباطها بالانجازات المتميزة والعمل على استمرارها وتدعيمها. لأجل ذلك تبدأ المؤسسة في تسييرها لسلوك العاملين من التحفيز وتحاول جاهدة لإيجاد الأساليب المناسبة التي تمكنها من فهمه وتحكم فيه حتى تتمكن من تفعيله والاستثمار فيه، لذا جاءت هذه الدراسة لإظهار مدى الاثر الذي يحدثه التحفيز في ترقية سلوك العاملين ، بالاعتماد على تقنية دراسة الحالة مديرية سنلغاز الوادي ، مستخدمين الاستبيان كأداة لجمع المعلومات حول هذا الموضوع. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب إحصائية من بينها مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار...الخ. حيث أظهرت الدراسة بان التدعيم والتوقع في المؤسسة ياثران في ترقية سلوك العاملين، أما العدالة في المؤسسة لاتاثر في ترقية سلوك العاملين. ولقد خلصت الدراسة بنتيجة مفاده وجود علاقة إيجابية بين التحفيز ترقية سلوك العاملين .Item اثر التدريب على الابداع التنظيمي في المؤسسة دراسة ميدانية للمؤسسة الاستشفائية لطب العيون بالوادي(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) يسمينة, تواتي ابراهيم" تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى "" مساهمة رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية في مصحة ابن حيان بالوادي""، حيث تم التطرق في الفصل الأول إلى الأدبيات النظرية والتطبيقية لمتغيري الدراسة وهما رأس المال الفكري بمكوناته¬¬ ( رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، العلائقي) والميزة التنافسية ومحاولة الربط بينهما، كذلك عرض الدراسات السابقة التي لها علاقة بموضوع الدراسة، أما الفصل الثاني فقط خصص لدراسة التطبيقية للموضوع، وقد تم الاعتماد على الاستبيان الذي صمم خصيصا لخدمة أهداف البحث، وتم توزيع 40 استبيان على أفراد عينة مصحة ابن حيان بالوادي. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمهما وجود تفاوت في العلاقة بين مكونات رأس المال الفكري وتحقيق الميزة التنافسية وأظهرت النتائج أن رأس المال البشري الأكثر تأثيرا في الميزة التنافسية، أما علاقة رأس المال الهيكلي و رأس المال العلائقي بالميزة التنافسية غير دالة إحصائيا، ومن أهم ما أوصت به الدراسة زيادة اهتمام المصحة برأس المال الفكري والمحافظة عليه ومعالجة النقص فيه، كونه مورد استراتيجي يساهم في تحقيق الميزة التنافسية. ""Cette étude vise à connaître l'étendue de «la contribution du capital intellectuel à l'obtention de l'avantage compétitif dans la clinique Ibn Hayyan de Wadi». Dans le premier chapitre, la littérature théorique et appliquée des deux variables de l'étude a été abordée, à savoir le capital intellectuel dans ses composantes (capital humain, capital structurel, relationnel) Et l'avantage concurrentiel et la tentative de les lier, ainsi que la présentation des études antérieures liées au sujet de l'étude, et le deuxième chapitre seulement était consacré à l'étude de l'application du sujet, et le questionnaire a été spécialement conçu pour servir les objectifs de la recherche, et 40 questionnaires ont été distribués aux membres de la clinique Ibn Hayyan dans la vallée. L'étude a abouti à de nombreux résultats, dont le plus important est l'existence d'un écart dans la relation entre les composantes du capital intellectuel et l'obtention d'un avantage concurrentiel. Les résultats ont montré que le capital humain est le plus influent dans l'avantage concurrentiel, tandis que la relation entre le capital structurel et le capital relationnel et l'avantage concurrentiel n'est pas statistiquement significative. L’étude lui a recommandé d’accroître l’intérêt de la clinique pour le capital intellectuel, de le préserver et de remédier à sa carence, car il s’agit d’une ressource stratégique qui contribue à obtenir un avantage concurrentiel "Item اثر التدريب في تحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) عواطف, عطااللههدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية، حيث كان إسقاط الجانب التطبيقي على مؤسسة إتصالات الجزائر بالوادي، واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة، موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الإستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع إستمارة الإستبيان داخل المؤسسة على عينة مقدارها 95 عامل، وقد اعتمدنا في تحليل البيانات على برنامج الحزمة الإحصائي ة للعلوم الإجتماعيةSPSS برنامج معالج الجداول Excelولاختبار الفرضيات اعتمدنا المتوسطات الحسابية، استخدام الإنحراف المعياري، اختبار تحليل التباين الاحادي (One Way Anova)كما تم استخدام أساليب الإنحدار والإرتباط لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة، وفي الأخير خلصت الدراسة إلى ان التدريب عامل فعال في المؤسسة إذ يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وتحسين أداء القوى العاملة.This study aimed to identify the impact of training on improving job performance in the economic institution, where the applied aspect was dropped on the Algeria Telecom Corporation in the valley, and we relied in this study on the descriptive analytical approach in collecting data and data related to the phenomenon, the subject of research, and to achieve this goal we used the questionnaire As a study tool, the questionnaire was distributed within the institution to a sample of 95 workers, and we relied on data analysis on the SPSS program, the Excel spreadsheet program, and to test the hypotheses, we adopted the arithmetic averages, the use of standard deviation, the One Way Anova test as well. Regression and correlation methods were used to prove the existence of a relationship between the study variables, and in the end, the study concluded that training is an effective factor in the organization as it represents the main pillar in developing and improving the performance of the workforce.Item اثر التسير ودورة الاستغلال في تحسين الاداء المالي للمؤسسات(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) لبنى, بوعزيز; كوثر, مسعودي; ايوب, بوليفةاثر دورة الاستغلال ف الاداء الماليItem اثر التسيير دورة الاستغلال في تحسين أداء المالي للمؤسسات(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) لبنى, بوعزيز; كوثر, مسعودي; بوليفة, ايوب"تهدف الدراسة إلى معرفة أثر تسير دورة الاستغلال على الأداء المالي للمؤسسات حيث تم الاعتماد علي المنهج الوصفي و التحليلي وقد تم اختيار شركة سوف للدقيق ميدانا للدراسة بالاعتماد علي تحليل جدول حسابات النتائج والميزانية الشركة. وتوصلت الدراسة إلي وجود ارتباط إيجابي بين تسيير دورة الاستغلال والأداء المالي محل الدراسة .كما أنها تتمتع بهامش آمان يمكنها من مواجهة التزاماته في المواعيد استحقاقها ""the study aims to find out the impact of the exploitation cycle on the financial performance of the institutions, where the descriptive and analytical approach was relied upon souf company was selected as a field for the study, based on the analysis of the results table and the company's budget . the study found that there is a positive correlation between the conduct of the exploitation cycle and the financial performance under study. It also has a safety margin that enables it to meet its due date obligations. "Item اثر التعلم التنظيمي على الولاء التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) ريم, برحومة; مريم, خزان; مروة, قطوطةملخص: تهدف الدراسة إلى إبراز مدى تأثير التعلم التنظيمي بأبعاده الخمسة إدارة المعرفة ديناميكيات التعلم تطبيق التكنولوجيا تحول المنظمة تمكين الأفراد في الولاء التنظيمي لدى مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي, واعتمدنا لذلك على المنهج الوصفي التحليلي لإبراز المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة وتحليلها واستقراء النتائج, ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان الذي شمل 42 فقرة لجمع المعلومات الأولية, حيث تم معالجة 30 استمارة استبيان بواسطة البرنامج الإحصائي spss-v.25, وذلك باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها: المتوسطات الحسابية ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط ,واختبار T واختبار التباين الأحادي, ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة وجود مستويات منخفضة من الولاء التنظيمي, عدم علاقة اثر بين التعلم التنظيمي والولاء التنظيمي في محل الدراسة كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول توفر أبعاد التعلم التنظيمي في مؤسسة الاتصالات الجزائرية تعزى للمتغيرات الاسمية للعينة المدروسة .Abstract: The study aims to highlight the impact of organizational learning in its five dimensions, knowledge management, learning dynamics, application of technology, transformation of the organization, empowerment of individuals, in organizational loyalty at the Algerian Telecom Corporation in the wilaya of ElOued. Therefore, we relied on the descriptive and analytical approach to highlight the concepts related to the subject of the study, analyse and extrapolate the results. To achieve the objectives of the study, the questionnaire was designed that included 42 items to collect the primary information, as 30 questionnaires were processed by the statistical program spss-v.25, using many statistical methods, including: arithmetic averages, correlation coefficient, simple linear regression, T-test and single variance test Among the most important findings of the study was the presence of low levels of organizational loyalty.The absence of an effect relationship between organizational learning and organizational loyalty in the place of study. There are also statistically significant differences about the availability of the dimensions of organizational learning in the Algerian telecommunications institution due to the nominal variables of the studied sample.Item اثر الحوافز على كفاءات بشرية في مؤسسة الاقتصادية(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) حنين, بن دبكة; هالة, بلعربي; إيمان, نصرات"ملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على مستويات الكفاءات البشرية من خلال دراسة تطبيقية لاستقصاء آراء عينة من العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ""سونلغاز"" بالوادي، وقد اعتمدت دراستنا على اسلوب المسح الاجتماعي بغية جمع البيانات والوصول إلى النتائج المرجوة. وقد صممت استبيان لأجل الإلمام بمختلف المعلومات من عينة الدراسة، وبلغ العدد الإجمالي للاستبيانات القابلة للتحليل (37) استبيان من أصل (40) استبيان، حيث تم إخضاع هذه الأخيرة للمعالجة وفق ما يتوافق وأهداف البحث، وقد كان الهدف الأسمى في هذه الدراسة هو تعرف على أثر الحوافز في تحسين مستويات الكفاءات البشرية من وجهة نظر العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ""سونلغاز"" بالوادي. وقد أظهرت نتائج الدراسة بأن هناك أثر للحوافز في تحسين مستويات الكفاءات البشرية من قبل العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز بالوادي، كما أظهرت الدراسة كذلك أن المؤسسة بتحفيز العمال ماديا و معنويا، لهذا يجب على المؤسسة الرفع قي تطبيق الحوافز المادية و المعنوية من أجل الزيادة في درجة تحسين مستويات الكفاءات البشرية. كلمات مفتاحية: الحوافز- الدافع- الكفاءة- الكفاءات البشرية. "" offet des encouragements dans l'amélioration psychique et économique des capacités humaines deste punterdosage) En conclusion il faut que les bouctes augmentent les applications des encouragements poychiques et économiques dans le but d'augmenter des plus mots clés : Capacité humaine Capacité les encouragements le soutien les offets."Item اثر الدعم التنظيمي على الولاء التنظيمي - دراسة ميدانية 2022(University of eloued جامعة الوادي, 2021) طارق, دريس; جمال, أحمدي; منصف, دردوري; شروق, كرمادي"تهدف هذه الدراسة لمعرفة واقع الدعم التنظيمي بالمديرية العملية لمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي، ومستوى الولاء التنظيمي للعاملين فيها، إضافة إلى اختبار أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي لهذه المؤسسة، حيث تم في هذه الدراسة توزيع استبانه الكترونية بطريقة العينة غير العشوائية القصدية على 30 عاملا دائما من مجموع 274 عاملا دائما، وذلكم نؤجل الحصول على بيانات يتم معالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعيةspss 26 ، ولقدت وصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط للدعم التنظيمي والولاء التنظيمي، إضافة إلى إثبات وجود أثر إيجابي للدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي والذي يرجع لأثر بعد المشاركة في صنع القرار بدرجة أولى، في حين أنكل امن الأبعاد المتبقية لها أثر اقل من البعد السابق بدرجة ثانية في الولاء التنظيمي، كما تم تقديم تفسيرات واقتراحات على ضوء النتائج المتوصل إليها . ""Abstract: This study aims to define the nature of The Operational Directorate of Communications in Algeria, at El Oued city, and the level of the organizational loyalty for employees, in addition to the impact of the organizational support in the organizational loyalty in this company. This study included an electronic questionnaire which has been distributed in a non-random sample on 30 permanent employees out of 274 permanent employees in order to obtain data that is processed using the statistics package of social sciences (spss;26). The study has shown that there is an average level of organizational support for the organizational loyalty in addition to further configuration of a positive impact of organizational support in organizational loyalty, which is due to the impact of participation in decision making in the first place, while each of the remaining dimensions has a lower impact than the previous one in a second place on organizational loyalty. Finally, a number of explanations and suggestions have been presented in the light of the findings. "Item اثر الرضا الوظيفي على اداء العنصر البشري في المؤسسة الاقتصادية(University of eloued جامعة الوادي, 2018) حجاج, كريمة; لكموته, صليحة; سعيدة, نذيرهدفتهذهالدراسةإلىمعرفةأثرالرضاالوظيفيعلىالأداءالوظيفيفيالمؤسسةالوطنيةلتوزيعالكهرباءوالغازولايةورقلةفرعتقرت،وذلكمنخلالالبحثفيالعلاقةبينالرضاالوظيفيوالأداءالوظيفي،واعتمدتالدراسةعلىالمنهجالوصفيالتحليلي،وبلغتعينةالدراسة 52 عاملإداريوتقنيبالمؤسسةالوطنيةلتوزيعالكهرباءوالغاز،ولغرضمعالجةإشكاليةالدراسةتمالاستعانةبالملاحظةووثائقالمؤسسةوالاستبيانكأدواتللدراسة،حيثتممعالجة 52 استمارةاستبيانبواسطةالبرنامجالإحصائيSPSS.V22،وذلكباستخدامالعديدمنالأساليبالإحصائيةمنهاالمتوسطاتالحسابيةوالانحرافاتالمعياريةومعاملالارتباط،وقدتوصلتالدراسةإلىمجموعةمنالنتائجمنهاأنمستوىالرضاالوظيفيدونالمتوسطفيالمؤسسةالوطنيةلتوزيعالكهرباءوالغازولايةورقلةفرعتقرت،وأنهليسهناكاختلافمعنويبينمستوىالرضاالوظيفيبالمؤسسةالوطنيةلتوزيعالكهرباءوالغازولايةورقلةفرعتقرتيعزىللمتغيراتالشخصية،كماأنهناكعلاقةذاتدلالةإحصائيةبينمستوىالرضاالوظيفيومستوىالأداءالوظيفيبالمؤسسةالوطنيةلتوزيعالكهرباءوالغازولايةورقلةفرعتقرت،وخلصتالدراسةإلىجملةمنالتوصياتمنهاضرورةاستيعابالعواملالمؤثرةعلىالرضاالوظيفيباعتبارهالركيزةالأساسيةللرفعمنمستوىالأداءالوظيفي Cette étude a pour objectif de savoir l'impact de la satisfaction fonctionnelle sur la performance fonctionnelle dans la société nationale de l'électricité et du gaz secteur de Touggourt wilaya de Ouargla et cela à travers de la recherche du lien entre la satisfaction fonctionnelle et la performance fonctionnelle. L'étude s'est appuyée sur l'approche descriptive analytique et le corpus d'étude atteint 52 agents administratifs ou techniques dans la société nationale de l'électricité et du gaz . Pour remédier à la problématique d'étude, on a recouru aux remarques et aux documents de la société et au questionnaire comme outils d'étude et on a traité 52 formulaires de questionnaire avec le logiciel de statistique SPSSV.22 ceci à travers de nombreuses formes statistiques comme la moyenne arithmétique et la déviation standard et le coefficient de corrélation. Cette étude a abouti à plusieurs résultats y compris que le niveau de satisfaction fonctionnelle est sous la moyenne dans la société nationale de l'électricité et du gaz secteur de Touggourt et qu'il n'y a pas de différence remarquable entre la satisfaction fonctionnelle dans la société nationale de l'électricité et du gaz secteur de Touggourt. Il y a aussi une relation à sens statistique entre la satisfaction fonctionnelle et la performance fonctionnelle dans la société nationale de l'électricité et du gaz L'étude est arrivée à un ensemble de recommandations comme l'importance de l'assimilation des facteurs qui influencent sur la satisfaction fonctionnelle en tant que le pilier principal pour augmenter le niveau de la performance fonctionnelle.Item اثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية للعاملين(University of eloued جامعة الوادي, 2021) يونس, بن دلالي; ابتسام, بدرة; اية, بن درويش; اكرام, بن فرحات" هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى وجود أثر للعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) على الثقة التنظيمية وقد تم إتباع المنهج الوصفي الكمي والذي يناسب هذه الدراسة، حيث تم توزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من 101عاملا في مديرية توزيع الكهرباء والغاز فرع جامعة بولاية ولاية الوادي بحيث تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها باستخدام برنامج الإحصائي( SPSS) . وباعتماد على تحليل الانحدار المتعدد تم اختبار فرضيات الدراسة، والتي كانت نتائجها تفيد بوجود أثر ذو دلالة إحصائية ومستوى عالي للعدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية على مستوى مديرية توزيع الكهرباء والغاز فرع جامعة بولاية الوادي ويرجع هذا الأثر لبعدي العدالة الإجرائية و العدالة التعاملية دون العدالة التوزيعية. "" This study aimed to determine the extent to which organizational justice has an impact in its three dimensions (distributional, procedural and transactional) on confidence regulatory and has been followed a quantitative descriptive approach that fits these .The study, where a questionnaire was distributed to a random sample of 101 workers at Sublegal Valley State Branch so that it was unloaded and analyzed Data obtained using the SPSS statistical program, based on multiple regression analysis, tested the study's hypotheses, The results indicated a statistically significant and high level of regulatory justice on the regulatory confidence at the Sonlgaz level. This effect is due to the dimensions of procedural and dealing justice without distributive justice."Item اثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية للعاملين لدى مديرية توزيع الكهرباء والغاز مقاطعة جامعة الوادي(University of eloued جامعة الوادي, 2021) إبتسام, بدرة; أية, بن درويش; يونس, بن دلالي; إكرام, بن فرحاتهدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى وجود أثر للعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) على الثقة التنظيمية وقد تم إتباع المنهج الوصفي الكمي والذي يناسب هذه الدراسة، حيث تم توزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من 101عاملا في مديرية توزيع الكهرباء والغاز فرع جامعة بولاية ولاية الوادي بحيث تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها باستخدام برنامج الإحصائي( SPSS) . وباعتماد على تحليل الانحدار المتعدد تم اختبار فرضيات الدراسة، والتي كانت نتائجها تفيد بوجود أثر ذو دلالة إحصائية ومستوى عالي للعدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية على مستوى مديرية توزيع الكهرباء والغاز فرع جامعة بولاية الوادي ويرجع هذا الأثر لبعدي العدالة الإجرائية و العدالة التعاملية دون العدالة التوزيعية. "This study aimed to determine the extent to which organizational justice has an impact in its three dimensions (distributional, procedural and transactional) on confidence regulatory and has been followed a quantitative descriptive approach that fits these .The study, where a questionnaire was distributed to a random sample of 101 workers at Sublegal Valley State Branch so that it was unloaded and analyzed Data obtained using the SPSS statistical program, based on multiple regression analysis, tested the study's hypotheses, The results indicated a statistically significant and high level of regulatory justice on the regulatory confidence at the Sonlgaz level. This effect is due to the dimensions of procedural and dealing justice without distributive justice. "Item اثر القيادة التحويلة(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) اسامة, الزروق; بوصيري, قسوم"تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية في تحقيق األداء المتميز بمؤسسة سونلغاز مديرية الوادي_ وكالة جامعة. حيث إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، الذي يستخدم في المتابعة الدقيقة للظاهرة بطريقة كمية أو نوعية لفترة زمنية أو عدد من الفت ارت من أجل التعرف على الظاهرة من حيث المحتوى، والوصول الى نتائج وتعليمات تساعد في فهم الواقع وتحسينه، ومن أجل هذا اختيرت عينة عشوائية بسيطة عددها 03 عامل مقسمة إلى مسيرين، إداريين، فنيين، حراس وسائقين. حيث تم تصميم إستبيان وجه لجميع العاملين بالشركة كأدا ة رئيسية لجمع البيانات. ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب اإلحصاء الوصفي )التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، التباينات، اإلنحرافات المعيارية( واإلختبارات االستداللية )معامل ألفا كرونباخ، اإلنحدار الخطي البسيط، تحليل التغاير( بإستخدام برنامج v22 Statistique SPSS IBM ،وبرنامج EXCEL .وقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: وجود إرتباط طردي بين القيادة التحويلية واألداء المتميز يقدر ب )0,328 )وهو ما يأكد وجود تأثير مباشر للقيادة التحويلية على األداء المتميز يقدر ب )8,326 )وهذه الدراسة تظهر العالقة اإليجابية بين القيادة التحويلية واألداء المتميز.""Abstract: This study aims to know the impact of transformational leadership in achieving outstanding performance at Sonelgaz Corporation, El oued Directorate - Djamaa Agency. Where the study relied on the descriptive approach and the analytical method, that is used in close follow-up of the phenomenon in a quantitative or qualitative manner for a period of time or a number of periods in order to identify the phenomenon in terms of content, and to reach results and instructions that help in understanding and improving the reality. For this, a random sample was chosen a simple number of 30 workers divided into managers, administrators, technicians, guards and drivers. Where a questionnaire was designed for all company employees as a main tool for data collection. For data analysis and hypothesis testing, descriptive statistical methods (frequencies, percentages, arithmetic means, variances, standard deviations) and inferential tests (Cronbach's alpha coefficient, simple linear regression, and covariance analysis) were used using IBM SPSS Statistique v22 and EXCEL program. The study found the following most important results: The existence of a direct correlation between transformational leadership and outstanding performance estimated at (0,824), which confirms the presence of a direct effect of transformational leadership on outstanding performance, estimated at (0.678). This study shows the positive relationship between transformational leadership and outstanding performance."Item "اثر القيادة التحويلية على تمكين العاملين دراسة ميدانية في مؤسسة دقيق سوف "(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) مروة, محلوس; نورة, زرزور; حنان"هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية على تمكين العاملين ، وتم الاعتماد على نموذج خاص تم من خلاله دراسة العلاقة بين القيادة التحويلية كمتغير مستقل بأبعاده الأربعة مجتمعة والمتمثلة في :التأثير المثالي أو الكاريزمي، الاستثارة الفكرية، الاهتمام الفردي، الحفز الإلهامي، مع تمكين العاملين كمتغير تابع بأبعاده التالية: الحرية والاستقلالية، العمل الجماعي، المشاركة في اتخاذ القرارات، تفويض السلطة والصلاحيات . وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة للدراسة، حيث تم تحليل 30 استمارة ، وطبقت الدراسة بمؤسسة دقيق سوف بولاية الوادي وتم الاستعانة بالحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية spss في تحليل البيانات. توصلنا من خلال الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة ذا دلالة احصائية بين القيادة التحويلية وجميع أبعاد تمكين العاملين باستثناء بعد الحرية والاستقلالية. ""The study aimed to know the impact of transformational leadership on empowering workers, and it was relied on a special model through which the relationship between transformational leadership as an independent variable with its four combined dimensions: ideal or charismatic influence, intellectual arousal, individual attention, inspirational motivation, with empowering workers as a variable. Followed by the following dimensions: freedom and independence, teamwork, participation in decision-making, delegation of authority and powers. The questionnaire was relied on as a tool for the study, where 30 forms were analyzed, and the study was applied at Daqiq Souf Foundation in El-Wadi State, and the statistical package in social sciences (SPSS) was used to analyze the data. Through the study, we reached several results, the most important of which are: There is a statistically significant relationship between transformational leadership and all dimensions of employee empowerment except for the dimension of freedom and independence. "Item اثر القيادة في تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسة اقتصادية جزائرية(University of eloued جامعة الوادي, 2021) خولة, جغل; منال, ختةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة في تحقيق الميزة التنافسية في مصحة إبن حيان الاستشفائية بالوادي، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يعتمد على جمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS، وطبقت هذه الدراسة على عينة ضمت جميع الفئات العاملة بالمصحة من إطارات وأطباء وعمال، وقد تم توزيع 120 استمارة استبيان على العاملين بالمصحة وتم استرجاع 107 استمارة، منها 100 استمارة استبيان كانت صالحة للتحليل، وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: وجود أثر للقيادة في تحقيق الميزة التنافسية إذ تسعى المؤسسات الاقتصادية إلى تطوير مهاراتها في القيادة مما يساعد في تحقيق الميزة التنافسية، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات وأهمها: ضرورة تبني المؤسسة الاقتصادية أساليب استراتيجية وواضحة وفعالة لتفعيل دور القيادة في تحقيق الميزة التنافسية، من خلال توفير كافة المستلزمات الإدارية والفنية والتكنولوجية والبشرية التي تساهم في تحقيق هذا الهدف، وأيضا الاتصال بالجامعات ومراكز البحث العلمي لتبادل المعارف والخبرات." This study aimed to identify the impact of leadership in achieving competitive advantage in the Ibn Hayyan Hospital El-Oued. Tires, doctors and workers. 120 questionnaires were distributed to the clinic workers, and 107 questionnaires were retrieved, of which 100 questionnaires were valid for analysis, The study concluded several results, the most important of which were: The existence of an impact of leadership in achieving competitive advantage, as economic institutions seek to develop their leadership skills, which helps in achieving competitive advantage. Achieving a competitive advantage, by providing all the administrative, technical, technological and human requirements that contribute to achieving this goal, as well as contacting universities and scientific research centers to exchange knowledge and experiences. "Item اثر المناخ التنظيمي علي الولاء التنظيمي للعاملين(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) عمار, بورقعة; عبد الله, معامرة; نعيمة, بوسيف"الملخص : تهدف هذه الدراسة إلي التعرف علي أثر المناخ التنظيمي على الولاء التنظيمي للعاملين بمؤسسة عطور الورود ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد علي استبانه لعينه عشوائية من العمال بلغ عددها 40 وبعد جمع لاستبانه تم الاعتماد علي برنامج spss لتحليل البيانات واختبار الفرضيات بحيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : • تولي مؤسسة عطور الورود بكوينين اهتماما متوسطا بالمناخ التنظيمي . • يتميز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة عطور الورود بكوينين بمستوى متوسط • تولى المؤسسة اهتمام مقبولا للمناخ التنظيمى ما نتج عنه ولاء تنظیمی مقبول" "Summary: This study aims to identify the impact of the organizational climate on the organizational loyalty of the employees of the Perfumes of Roses Foundation. To achieve the objective of the study, a questionnaire was relied on for a random sample of 40 workers, and after collecting a questionnaire, the spss program was relied upon to analyze the data and test hypotheses. The study reached a set of results, the most important of which are: • The Perfumes of Roses Foundation in Queenen pays moderate attention to the organizational climate • The organizational loyalty of the workers of the Rose Perfumes Corporation is characterized by two queens at an average level • The institution pays an acceptable attention to the organizational climate, which resulted in an acceptable organizational loyalty to the employees."Item اثر الهيكل التنظيمي على الفاعلية التنظيمية(University of eloued جامعة الوادي, 2022) رانية, بن قدور; شيماء, نوي; امينة, نوي; روميصاء, شبابي"ملخص الدراسة هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الهيكل التنظيمي على الفاعلية التنظيمية في المؤسسة العمومية ،تحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك بالاعتماد على مصادر البيانات الثانوية والأولية وقد تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات و تم توزيعها على عينة قدرت ب (35 ) مفردة من مجموع الموظفين العاملين بدائرة جامعة والبالغ عددهم (42) موظفًا العاملين في المستويات الإدارية العليا والوسطى، وبعد التدقيق تم خضوع (33) استبانه للتحليل من مجموع الاستبانات الموزعة ، وتم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (spss ) وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للهيكل التنظيمي على الفاعلية التنظيمية، واستنادًا على النتائج فقد أوصت الدراسة لعدد من التوصيات من أهمها : ضرورة أن تعمل المنظمة على تطوير الهيكل التنظيمي الخاص بها ليتوافق مع طموحات العاملين ضرورة أن تلتزم المنظمة بالتخصصات الوظيفية وفق الهيكل التنظيمي الخاص ، ضرورة وجود المرونة في الهيكل التنظيمي لتسريع وتيرة الأداء بالمنظمة ، دراسة أبعاد هيكلية أخرى ( كتفويض الصلاحيات ، نطاق الإشراف ، المرونة ) وتأثير هذه الأبعاد في الفاعلية التنظيمية . "" Study summary This study aimed to identify the impact of the organizational structure on organizational effectiveness in the public institution, to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used, depending on secondary and primary data sources. The total number of employees working in a university department is (42) employees working in the upper and middle administrative levels. After checking, (33) questionnaires were subjected to analysis from the total distributed questionnaires, and they were analyzed using the statistical program (spss). The results of the study showed a statistically significant effect of the structure Based on the results, the study recommended a number of recommendations, the most important of which are: The need for the organization to work on developing its own organizational structure to comply with the aspirations of the employees. The need for the organization to adhere to the functional disciplines according to the special organizational structure. The need for flexibility in the organizational structure to speed up the pace of performance in the organization. Studying other structural dimensions (such as delegation of powers, scope of supervision, flexibility) and the impact of These dimensions are in organizational effectiveness. "Item اثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للاشغال الكهربائية)كهريف( وحدة تقرت(جامعة الوادي - University of Eloued, 2021) كروش, اسماء; نيو, منالتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار بالمؤسسة الوطنية للأشغال الكهربائية (كهريف) وحدة تقرت، وقد استخدم استبيان مكون من (26) سؤال كأداة للدراسة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، و للتحقق من مدي تأثير المتغير المستقل ( تمكين العاملين) على المتغير التابع( فعالية اتخاذ القرار) من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسة وتكونت عينة الدراسة من 80 عامل بالمؤسسة محل الدراسة،ومن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة على فرضيات الدراسة وتساؤلاتها، توصلت الدراسة إلى انه توجد توجهات مرتفعة نحو تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين.L’objectif de cette étude vise a connaitre l’effet de autonomisation des travailleurs sur l’efficacité de apprise de décision au sein de la National Electric al Works corporation (karif) une unité de Touggourt, Un questionnaire compose de (26) questions a été utilise comme outil pour l’étude en utilisant la méthode analytique des criptive pour atteindre les objectifs de l’étude .et pour vérifier l’étendue de l’influence de la variable indépendante ( empuverment des travailleurs), sur la dépendances variable ( lefficaite de la prisé de décision) par le biais de l’étude sur le terrain et par l’utilisation de certaines méthodes statiques appropriées. Afin de répondre aux hypothèses et aux questions de l’étude. L’étude a concluqu il existe des tendances élevées dans l’autonomisation des employés pour prendre des décisions efficaces. Dans l’organisation étudiée du point de vue des travailleurs.Item اثر جائحة كورونا على الدفع الكتروني(University of eloued جامعة الوادي, 2020-06-25) زينب, زيتوني; وفاء, دردور; ايمن, حمادي