اثر التحفيزفي ترقية سلوك العاملين
No Thumbnail Available
Date
2019-06-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of eloued جامعة الوادي
Abstract
تعد ترقية سلوك العاملين من المفاهيم الجوهرية في المؤسسة نظرا لارتباطها بالانجازات المتميزة والعمل على استمرارها وتدعيمها. لأجل ذلك تبدأ المؤسسة في تسييرها لسلوك العاملين من التحفيز وتحاول جاهدة لإيجاد الأساليب المناسبة التي تمكنها من فهمه وتحكم فيه حتى تتمكن من تفعيله والاستثمار فيه، لذا جاءت هذه الدراسة لإظهار مدى الاثر الذي يحدثه التحفيز في ترقية سلوك العاملين ، بالاعتماد على تقنية دراسة الحالة مديرية سنلغاز الوادي ، مستخدمين الاستبيان كأداة لجمع المعلومات حول هذا الموضوع.
استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب إحصائية من بينها مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار...الخ. حيث أظهرت الدراسة بان التدعيم والتوقع في المؤسسة ياثران في ترقية سلوك العاملين، أما العدالة في المؤسسة لاتاثر في ترقية سلوك العاملين. ولقد خلصت الدراسة بنتيجة مفاده وجود علاقة إيجابية بين التحفيز ترقية سلوك العاملين .
Description
مذكرة ماستر تخصص ادارة أعمال
Keywords
التحفيز، التحفيز الايجابي، التحفيز السلبي، ترقية سلوك العاملين, La stimulation، Stimulion positive، Stimulion négative، promouvoir le comportement des employés.