"اثر القيادة التحويلية على تمكين العاملين دراسة ميدانية في مؤسسة دقيق سوف "
No Thumbnail Available
Date
2020-06-25
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of eloued جامعة الوادي
Abstract
"هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية على تمكين العاملين ، وتم الاعتماد على نموذج خاص تم من خلاله دراسة العلاقة بين القيادة التحويلية كمتغير مستقل بأبعاده الأربعة مجتمعة والمتمثلة في :التأثير المثالي أو الكاريزمي، الاستثارة الفكرية، الاهتمام الفردي، الحفز الإلهامي، مع تمكين العاملين كمتغير تابع بأبعاده التالية: الحرية والاستقلالية، العمل الجماعي، المشاركة في اتخاذ القرارات، تفويض السلطة والصلاحيات . وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة للدراسة، حيث تم تحليل 30 استمارة ، وطبقت الدراسة بمؤسسة دقيق سوف بولاية الوادي وتم الاستعانة بالحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية spss في تحليل البيانات.
توصلنا من خلال الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة ذا دلالة احصائية بين القيادة التحويلية وجميع أبعاد تمكين العاملين باستثناء بعد الحرية والاستقلالية.
""The study aimed to know the impact of transformational leadership on empowering workers, and it was relied on a special model through which the relationship between transformational leadership as an independent variable with its four combined dimensions: ideal or charismatic influence, intellectual arousal, individual attention, inspirational motivation, with empowering workers as a variable. Followed by the following dimensions: freedom and independence, teamwork, participation in decision-making, delegation of authority and powers. The questionnaire was relied on as a tool for the study, where 30 forms were analyzed, and the study was applied at Daqiq Souf Foundation in El-Wadi State, and the statistical package in social sciences (SPSS) was used to analyze the data.
Through the study, we reached several results, the most important of which are: There is a statistically significant relationship between transformational leadership and all dimensions of employee empowerment except for the dimension of freedom and independence.
"
Description
مذكرة ماستر ادارة اعمال
Keywords
قيادة تحويلية ، تمكين عاملين، مؤسسة دقيق سوف، ولاية الوادي., transformational leadership, empowering employees, Flour Sof Foundation, El-Oued Valley.