اثر الحوافز على كفاءات بشرية في مؤسسة الاقتصادية
No Thumbnail Available
Date
2020-06-25
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of eloued جامعة الوادي
Abstract
"ملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على مستويات الكفاءات البشرية من خلال دراسة تطبيقية لاستقصاء آراء عينة من العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ""سونلغاز"" بالوادي، وقد اعتمدت دراستنا على اسلوب المسح الاجتماعي بغية جمع البيانات والوصول إلى النتائج المرجوة.
وقد صممت استبيان لأجل الإلمام بمختلف المعلومات من عينة الدراسة، وبلغ العدد الإجمالي للاستبيانات القابلة للتحليل (37) استبيان من أصل (40) استبيان، حيث تم إخضاع هذه الأخيرة للمعالجة وفق ما يتوافق وأهداف البحث، وقد كان الهدف الأسمى في هذه الدراسة هو تعرف على أثر الحوافز في تحسين مستويات الكفاءات البشرية من وجهة نظر العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ""سونلغاز"" بالوادي.
وقد أظهرت نتائج الدراسة بأن هناك أثر للحوافز في تحسين مستويات الكفاءات البشرية من قبل العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز بالوادي، كما أظهرت الدراسة كذلك أن المؤسسة بتحفيز العمال ماديا و معنويا، لهذا يجب على المؤسسة الرفع قي تطبيق الحوافز المادية و المعنوية من أجل الزيادة في درجة تحسين مستويات الكفاءات البشرية.
كلمات مفتاحية: الحوافز- الدافع- الكفاءة- الكفاءات البشرية.
""
offet des encouragements dans l'amélioration psychique et économique des capacités humaines deste punterdosage) En conclusion il faut que les bouctes augmentent les applications des encouragements poychiques et économiques dans le but d'augmenter des plus mots clés : Capacité humaine Capacité les encouragements le soutien les offets."
Description
مذكرة ماستر ادارة اعمال
Keywords
الحوافزِ_ الدافع_ الكفاءة_ الكفاءات بشريه., Capacité humaine Capacité les encouragements le soutien les offets.