Department of social sciences_master

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/34

Browse

Browsing Department of social sciences_master by Author "احثريب، عبد الرحيم, خالدي، سيف الله"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    دور الالتزام التنظيمي في ضبط العلاقات الاجتماعية للعمل
    (جامعة الوادي university of Eloued, 2019) احثريب، عبد الرحيم, خالدي، سيف الله
    ملخص: يعتبر الالتزام التنظيمي والعلاقات الاجتماعية من المتغيرات الحديثة التي لاقت اهتماما كبيرا من الباحثين والمنظرين والدارسين في علم الاجتماع والسلوك التنظيمي، فهو سلوك غير ملموس نابع من ذات الفرد تلمسه في تصرفات العامل من حيث انتمائه للمنظمة وولائه لها وبذل الجهد والوقت لإنجاحها وهذه الأهمية لها اثر كبير في المنظمات ونتائجها على مستوى الفرد وجماعة العمل والمنظمة. وعليه فقد جاءت دراستنا كمحاولة لمعرفة دور الالتزام التنظيمي في ضبط العلاقات الإجتماعية للعمل، حيث أجريت هذه الدراسة على موظفي الصندوق الوطني للتقاعد بولاية الوادي وقد انطلقنا بفرضية أساسية تحت عنوان: الالتزام التنظيمي يساهم في ضبط العلاقات الاجتماعية للعمل. تتفرع عن هذه الفرضية فرضيات جزئية وهي كما يلي: - الانضباط السلوكي في المنضمة يؤدي الى التماسك الاجتماعي للعمال. -الاندماج في الثقافة التنظيمية له دور في ضبط علاقات العاملين. - الالتزام بالقوانين ولوائح العمل له دور في أداء جيد لسيرورة العمل في المؤسسة. ولقد جاءت نتائج الدراسة كالتالي: - أنه يوجد هناك انضباط سلوكي للعمال داخل المنظمة وذلك من خلال القوانين التي وضعتها المؤسسة، مما أدى إلى وجود تماسك إجتماعي بين العمال ويظهر هذا التماسك من خلال قدراتهم على مواجهتهم الأزمات. - إن إنسجام العمال مع هذه المؤسسة دليل على رقي المؤسسة وتوافق ثقافتها وقيمها مع قيم وثقافة العاملين بها، مما جعلهم يشعرون بالافتخار بها والإعتزاز بالإنتماء إليها. - هناك حرص شديد من الإدارة والموظفين على تطبيق قوانين ولوائح العمل الذي أدى إلى الى تفاني كل الموظفين في أداء جيد في العمل. - إن تمسك الموظفين بعملهم في هذه المؤسسة ورفض تحولها عنها للعمل بمؤسسات أخرى يعكس شدة انتمائهم للمؤسسة والرضا على عملهم والحرص على نجاح المؤسسة. - ساهمت الثقافة التنظيمية المميزة في تدعيم وتعزيز العلاقات الاجتماعية القائمة أساسا على التفاعل الإيجابي المعزز للقيم التنظيمية المكرسة من طرف إدارة هذه المؤسسة. Résumé : L'engagement organisationnel et les relations sociales des variables modernes qui ont retenu l'attention des chercheurs, théoriciens et spécialistes de la sociologie et du comportement organisationnel, constituent un comportement intangible issu du même individu dans les actions du travailleur en termes d'appartenance à l'organisation et de loyauté et détermination pour en faire l'effort et le temps nécessaires à sa réussite. Les organisations et leurs résultats aux niveaux individuel, groupe et organisation. Par conséquent, notre étude tente de déterminer le rôle de l'engagement organisationnel dans le contrôle des relations sociales du travail Cette étude a été réalisée sur le personnel de la Caisse nationale des pensions du Wilayat de la vallée. L’engagement organisationnel contribue à l’adaptation des relations sociales au travail. Cette hypothèse est basée sur les hypothèses partielles suivantes: La discipline comportementale dans le groupe contribue à la cohésion sociale des travailleurs. L'intégration dans la culture organisationnelle joue un rôle dans le contrôle des relations avec les employés. Le respect des lois et des réglementations du travail joue un rôle dans la bonne performance du processus de travail dans l'institution. Les résultats de l'étude sont les suivants: - Il existe une discipline comportementale des travailleurs au sein de l'organisation, par le biais des lois établies par l'institution, qui a conduit à l'existence d'une cohésion sociale entre les travailleurs et qui témoigne de cette cohérence grâce à leur capacité à faire face aux crises. - L'harmonie des travailleurs avec cette institution est la preuve de son développement et de la compatibilité de la culture et des valeurs avec les valeurs et la culture de ses employés, ce qui les a rendus fiers et fiers d'appartenir à celle-ci. - La direction et le personnel ont accordé une attention particulière à l'application de la législation et de la réglementation du travail, ce qui a permis à tous les employés de s'engager dans de bonnes performances au travail. - L'adhésion des employés à leur travail dans cette institution et le refus de les inciter à travailler pour d'autres institutions reflètent l'intensité de leur affiliation à l'institution et leur satisfaction à l'égard de leur travail et leur désir de réussir. - La culture organisationnelle distincte a contribué à renforcer et à renforcer les relations sociales existantes sur la base d'une interaction positive et renforcée des valeurs organisationnelles consacrées par la direction de cette institution. Abstract: The organizational commitment and social relations of modern variables that have received great attention from researchers، theorists and students in sociology and organizational behavior، is an intangible behavior stemming from the same individual in the actions of the worker in terms of belonging to the organization and its loyalty to it and make the effort and time to succeed. Therefore، our study is an attempt to find out the role of the organizational commitment in controlling the social relations of the work. This study was conducted on the staff of the National Pension Fund in the wilayat of EL-oued، We have launched a basic hypothesis under the title: Organizational commitment contributes to the adjustment of social relations to work. This assumption is based on partial hypotheses as follows:  Behavioral discipline in the group contributes to the social cohesion of workers.  Integration into organizational culture has a role in controlling employee relations.  Adherence to laws and labor regulations has a role in the good performance of the work process in the institution. The results of the study are as follows: - There is a behavioral discipline of workers within the organization، through the laws set by the institution، which led to the existence of social cohesion among workers and shows this coherence through their ability to cope with crises. - The harmony of workers with this institution is evidence of the development of the institution and the compatibility of culture and values with the values and culture of its employees، which made them feel proud and proud to belong to it. - There is keen attention from management and staff to the application of labor laws and regulations، which led to the dedication of all employees in good performance at work. - The adherence of employees to their work in this institution and refused to turn them to work for other institutions reflects the intensity of their affiliation to the institution and satisfaction with their work and keen on the success of the institution. - The distinctive organizational culture has contributed to strengthening and strengthening the existing social relations based on the positive and enhanced interaction of the organizational values devoted by the management of this institution