دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء بالمؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University Of Eloued جامعة الوادي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة، من خلال دراسة ميدانية تمت في بلدية جامعة ولاية المغير، تم جمع البيانات من خلال استبانة تحتوي على مجموعة من العبارات المتعلقة بالتدريب والتطوير وسياسات الحوافز والمكافآت تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة قدرت بـــ: 80 مفردة أي بنسبة 25% من أصل 318، حيث جاءت النتائج كالتالي:
- وجود دور إيجابي كبير لتدريب وتطوير العاملين على تحسين الأداء في المؤسسة، حيث أظهرت النتائج قبولًا عامًا لأهمية البرامج التدريبية وتأثيرها الإيجابي على تطوير المهارات وزيادة الكفاءة
- تمثل سياسات الحوافز والمكافآت أيضًا دورًا مهمًا في تحفيز العاملين وتعزيز رغبتهم في تحقيق الأهداف المؤسسية
Description
مذكرة ماستر في علم الاجتماع تخصص تنظيم وعمل
Keywords
إدارة الموارد البشرية, Human Resources Management, أداء العاملين, Employee performance
Citation
مجوج، حليمة . دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء بالمؤسسة . مذكرة ماستر . قسم العلوم العلوم الإجتماعية . كلية العلوم الانسانية والاجتماعية . جامعة الوادي . 2024