دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء بالمؤسسة

Simple item page
dc.contributor.authorمجوج، حليمة
dc.date.accessioned2025-01-16T10:20:14Z
dc.date.available2025-01-16T10:20:14Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionمذكرة ماستر في علم الاجتماع تخصص تنظيم وعمل
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة، من خلال دراسة ميدانية تمت في بلدية جامعة ولاية المغير، تم جمع البيانات من خلال استبانة تحتوي على مجموعة من العبارات المتعلقة بالتدريب والتطوير وسياسات الحوافز والمكافآت تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة قدرت بـــ: 80 مفردة أي بنسبة 25% من أصل 318، حيث جاءت النتائج كالتالي: - وجود دور إيجابي كبير لتدريب وتطوير العاملين على تحسين الأداء في المؤسسة، حيث أظهرت النتائج قبولًا عامًا لأهمية البرامج التدريبية وتأثيرها الإيجابي على تطوير المهارات وزيادة الكفاءة - تمثل سياسات الحوافز والمكافآت أيضًا دورًا مهمًا في تحفيز العاملين وتعزيز رغبتهم في تحقيق الأهداف المؤسسية
dc.identifier.citationمجوج، حليمة . دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء بالمؤسسة . مذكرة ماستر . قسم العلوم العلوم الإجتماعية . كلية العلوم الانسانية والاجتماعية . جامعة الوادي . 2024
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/36836
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniversity Of Eloued جامعة الوادي
dc.subjectإدارة الموارد البشرية
dc.subjectHuman Resources Management
dc.subjectأداء العاملين
dc.subjectEmployee performance
dc.titleدور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء بالمؤسسة
dc.title.alternativeدراسة ميدانية ببلدية جامعة ولاية لمغير
dc.typemaster

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء بالمؤسسة.pdf
Size:
2.74 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Department of social sciences_master