JSSR_Vol 08 N 04

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/24812

Browse

Now showing 1 - 9 of 9

أساليب إدارة الصراع التنظيمي في المؤسسة الجزائرية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) طعم الله, زينب; بولهواش, عمر
ملخص: نهدف من خلال مقالنا هذا إلى الوقوف على إدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسات الجزائرية، باعتبار أنّ ظاهرة الصراع في انتشار واسع وشكلت صعوبات كثيرة للعديد من المؤسسات، وأدت إلى عرقلة نشاط بعض المؤسسات، خاصة في ظل الظروف الاجتماعية والاقتصادية الراهنة والتي تعيشها بلادنا. لذلك قمنا بدراسة ميدانية بمؤسسة الـ كناس لمعرفة الأساليب التي تتبعها الإدارة لحل الصراعات التنظيمية التي تنشأ بالمؤسسة، من خلال استطلاع رأي 67 موظفا من موظفيها بولاية الطارف. Abstract: In this article, we seek to identify the management of organizational conflicts in Algerian institutions, considering that the phenomenon of conflicts is widespread and that it has posed numerous difficulties for many institutions and has led to obstruction of the activity. Certain institutions, especially in .the current social and economic conditions in our country Therefore, we conducted a field study at the CNAS to determine the methods used by the administration to .resolve the organizational conflicts generated, by interviewing 67 of its employees in wilaya of El Tarf.
إستراتيجيات التعليم الإلكتروني
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) كروم, العايزة; علاوي, مسعودة
لعبت الوسائل التكنولوجية الحديثة دورا كبيرا ومهما في تطوير أساليب التعليم والتعلم خاصة في السنوات الأخيرة من هذا القرن، كما وأتاحت الفرصة لتحسين أساليب التعليم التي من شأنها أن توفر المناخ التربوي الفعال الذي يساعد على تفعيل العملية التعليمية التعلمية وإخراجها بصورة جيدة. ومع ظهور الثورة التقنية والتسارع في الاتساع والانتشار ظهر مفهوم جديد في الحقل التربوي هو التعليم الإلكتروني التفاعلي أو ما يعرف بالواقع المعزز، حيث يعتمد هذا الأخير على الوسائط المتعددة والتي تقدم من خلال الوسائط الإلكترونية، وبالتالي يعد نمطا جديدا من أنماط التعليم فرضته التغيرات العلمية والتكنولوجية الرائدة. ومما لا شك فيه أن الظروف الحالية التي يمر بها العالم في ظل انتشار فيروس كورونا فرض على جميع المدارس الاعتماد على التعليم الالكتروني لاستمرار عملية التعليم والتعلم، وذلك من أجل تغطية التأخر الحاصل في البرامج التعليمية والتربوية. لهذا جاءت هذه الورقة البحثية لتبصير القائمين في هذا المجال. فما المقصود بالتعليم الإلكتروني؟ وما هي إستراتيجيات التعليم الإلكتروني؟. Abstract: Modern technological means played a large and important role in developing teaching and learning methods, especially in the last years of this century. It also provided an opportunity to improve teaching methods that would provide an effective educational climate that helps to activate the learning process and produce it well. With the advent of the technical revolution and the acceleration of expansion and spread, a new concept emerged in the educational field is interactive electronic learning or what is known as augmented reality, where the latter depends on multimedia and which is provided through electronic media, and thus is a new type of education patterns imposed by the leading scientific and technological changes .There is no doubt that the current conditions that the world is going through in light of the spread of the Corona virus forced all schools to rely on e-learning to continue the teaching and learning process, in order to cover the delay in educational and educational programs.
الذكاء العاطفي لدى معلمي التربية الخاصة
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) غدايفي, هند; فرحات, أحمد
تهدف الدراسة إلى التعرف على أهمية الذكاء العاطفي في الحياة التعليمية من خلال مختلف المواقف التعليمية التعلمية التي يعيشها معلم التربية الخاصة مع تلاميذه من ذوي الاحتياجات الخاصة، كما تهدف أيضا إلى التعرف على الفروق بين معلمي التربية الخاصة حسب متغير الجنس في الذكاء العاطفي، وكذلك الفروق في الكفاءة الاجتماعية وإدارة الضغوط والتكيف باعتبارها أبعادا للمقياس، حيث اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي الاستكشافي كأسلوب للدراسة واختبار الذكاء العاطفي لبار-أون كمقياس لجمع البيانات، وبعد المعالجة الاحصائية لفرضيات الدراسة باستخدام الأساليب الاحصائية المناسبة تم التوصل إلى النتائج التالية: - لا توجد فروق دالة احصائيا بين معلمي التربية الخاصة يعزى لمتغير الجنس في الكفاءة الاجتماعية. - توجد فروق دالة احصائيا في إدارة الضغوط بين الجنسين لصالح الذكور. - لا توجد فروق دالة احصائيا في بعد التكيف بين الجنسين. Abstract The study aims to identify the importance of emotional intelligence in educational life through the various educational attitudes that the special education teacher lives with his pupils with special needs, as well as to identify the differences between special education teachers according to the variable of sex in emotional intelligence, as well as differences in social competence and management of pressures and adaptation as dimensions of the scale, where we adopted the descriptive exploratory analytical descriptive method as a method of study and emotional testing of Bar-On as a measure of data collection, and after the statistical treatment of hypotheses using appropriate statistical methods. The following results were reached: -There are no statistically significant differences between special education teachers due to the gender variable in social competence. -There are statistically significant differences in the management of gender pressures in favour of males.There are no statistically significant differences in the after-sex adjustment.
العلاقات التربوية ودورها في تحسين جودة التعليم
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) بن عيسى, رابح; عبيد, نصيرة
نحاول من خلال هذه الدراسة أن نبين الدور الذي تلعبه العلاقة التربوية في تحسين جودة التعليم بإعتبارها عنصرا مهما وفاعلا في العملية التعليمية كون أن للعلاقات التربوية خاصية تأثير وتأثر فهي تربط بين مختلف الأطراف التي تتضمنها العملية التعليمية في المؤسسات التربوية، فهي المنشط الذي تقوم عليه، ومحرك هذه العلاقات هو التفاعل بين أطراف العملية التعليمية، هذا التفاعل الذي يعتبر فرصة لأحد الأطراف التعليمية للتعرف على جانب مجهول في العملية التعلمية ويحتاج إلى إكتشافها، فهي تتخذ عدة أشكال وجب رصد جوانبها وتجلياتها في الحياة المدرسية لما لها من أهمية إستراتيجية في تحسين جودة التعليم للمعلم والتلميذ على حد سواء ، وفي تكوين شخصية متوازنة ومتفاعلة مع الآخر مستفيدة من تجارب الغير، هذه العلاقات متى ما كانت بناءة تحدث تغيرات إيجابية في تمثلات كل أطراف العملية التربوية بما يخدم مصلحة الفاعلين في العملية التعليمية، والمنظومة التربوية ككل. Abstract :Through this study, we try to show the role that the educational relationship plays in improving the quality of education as an important and effective element of the educational process, because educational relationships have an impact and a characteristic of impact because they connect the different parties involved in the educational process in educational institutions, it is the stimulator that is based on it and the motor These relationships are the interaction between the parties to the educational process, this interaction, which is the opportunity for one of the educational parties to get to know an unknown side in the learning process and should be explored, as it takes many forms, its aspects and manifestations in school life should be monitored due to its importance A strategy to improve the quality of education for teachers and students alike, and in the composition of balancing and interacting with others e xpersonal experiences benefiting others, These relationships, each time constructive, bring about positive changes in the representations of all sides of the educational process in a way that serves the interests of the actors of the educational process and of the educational system as a whole.
الفعالية التنظيمية في المؤسسة الجزائرية الخدماتية ودور الرأسمال البشري والتكنولوجي في تحقيقها
(بوطي,محمود. ضيف,الأزهر. الفعالية التنظيمية في المؤسسة الجزائرية الخدماتية ودور الرأسمال البشري والتكنولوجي في تحقيقها. مجلة الدراسات والبحوث الإجتماعية. مج 08ع04. 20/12/2020. جامعة الوادي [أكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط[أنسخ رابط التحميل], 2020-12) بوطي, محمود; ضيف, الأزهر
ملخص: تعتبر الفعالية التنظيمية من أبرز القضايا التي تناولها الباحثون السوسيولوجين بالدراسة والتحليل كما أنها أحد أهم المطالب التي تنشدها المؤسسات العمومية والخاصة، وهذا ما جعلنا نبحث في هذا الموضوع محاولين تحقيق عدة أهداف التي من أهمها تشخيص واقع الفعالية التنظيمية في المؤسسة الخدماتية الجزائرية، والبحث عن المعوقات التي تعرقل فعالية التنظيم في تلك المؤسسات، بالإضافة إلى إبراز الدور الذي يلعبه الرأسمال البشري والرأسمال التكنولوجي في تحقيق تلك الفعالية التنظيمية في المؤسسة الجزائرية الخدماتية وآفاق تحقيق إدارة فعالة وجودة الخدمات في الادارات الجزائرية. Abstract: Organizational effectiveness is one of the most prominent issues dealt with by sociological researchers in study and analysis, as it is one of the most important demands sought by public and private institutions, and this is what made us research this topic trying to achieve several goals, the most important of which is the diagnosis of the reality of organizational effectiveness in the Algerian service institution, and the search for the obstacles that It impedes the effectiveness of the organization in these institutions, in addition to highlighting the role that human and technological capital play in achieving that organizational effectiveness in the Algerian service institution and the prospects for achieving effective management and quality of services in Algerian administrations.
تأثير نمط اتخاذ القرار القيادي لتجنب الازمات على مستوي أداء الموارد البشرية في المنشآت الرياضية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) بورنان, مصطفى; نعمي, عبدالقادر; شيبوط, إبراهيم
إن تحليل السلوك الإنساني في المنظمة أو المنشآت الرياضية وتفسير طبيعته وإدراك حاجاته الضرورية من خلال مستوى الأداء الوظيفي المعبر عنه في ظل الظروف والأوضاع التنظيمية السائدة، يمكن الوقوف على مواطن الضعف و القصور التي تحتاج إلى تحسين و تطوير مما يحقق فعالية تنظيمية للمنظمة و توفير مناخ تنظيمي ملائم، حتى يستطيع الأفراد أداء و تنفيذ الأدوار المطلوبة منهم و تقديم الخدمات للمستفيدين منها وسط أجواء مريحة و مشجعة. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير نمط اتخاذ القرار على مستوى أداء الموارد البشرية في مركب محمد بوضياف بالجزائر العاصمة ، ، كما شملت عينة الدراسة المسحية 30 بين مدراء ورؤساء مصالح ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة البحث المراد القيام به ، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام معامل الارتباط سوبرمان ،وك2، مع استخدام الجداول المركبة لمعرفة التأثير بين نمط اتخاذ القرار و الأداء ، وقد اسفرت النتائج إلى عدم تجاوب أفراد العينة، وأن نمط اتخاذ القرار لا يؤثر على أداء الموارد البشرية في مركب محمد بوضياف حسب عينة الدراسة ، ولهذا تم وجوب وضع اقتراحات تحث على ضرورة الاهتمام نمط اتخاذ القرار من أجل تحسين مستوى أداء الموارد البشرية . Abstract: The analysis of human behavior in the organization or sports facilities, the interpretation of its nature and the realization of its necessary needs through the level of functional performance expressed in the prevailing organizational conditions and conditions, it is possible to identify weaknesses and deficiencies that need improvement and development in order to achieve organizational effectiveness of the organization and provide an organizational climate Convenient, so that individuals can perform and implement the roles required of them and provide services to their beneficiaries in a comfortable and encouraging atmosphere. This study aimed to find out the effect of the decision-making pattern on the level of human resource performance in the Mohamed Boudiaf complex in Algiers, and the survey sample included 30 managers and heads of departments. The descriptive approach was used to suit the nature of the research to be done, and the data were processed statistically using Superman correlation coefficient, and K2, with the use of composite tables to know the effect between the pattern of decision-making and performance, and the results resulted in non-response of the sample members, and that the decision-making pattern does not affect the performance of human resources in the Mohamed Boudiaf compound according to the study sample. The necessity of developing proposals urging the need to pay attention to the pattern of decisionmaking in order to improve the level of human resources performance
تطور ظاهرة الجنسية المثلية في المجتمعات الانسانية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) بريمة, علي
تعد الجنسية المثلية ظاهرة إجتماعية قديمة، فهي تنتشر بين الذكور و الإناث، كما تتصف بالتعقد و تعدد الجوانب المحيطة بها. و لقد اختلفت الآراء و التفسيرات نحوها في ثقافات و ديانات كل الحضارات و المجتمعات المختلفة، و عليه يحاول هذا المقال تسليط الظوء على هذه الظاهرة، من خلال عرض تطورها التاريخي و بحث سمات و خصائص المثليين و آثار هذه الظاهرة على المجتمع و سبل علاجها، ليخلص إلى أن هذه الظاهرة غريبة على مجتمعنا العربي و الاسلامي و عليه و جب الاهتمام بها ، من خلال دراسات نفسية و سوسيولوجية للخروج بحلول مقنعة حول هذه الظاهرة. Abstract: It is also complex and Homosexuality is an old social phenomenon, it is spread among males and females, The opinions and interpretations were different about it in the cultures and religions of all .multifaceted so, This article attempts to highlight this phenomenon, by presenting its .civilizations and different societies historical development and discuss the characteristics of homosexuals and the effects of this phenomenon on To conclude that this phenomenon is strange to our Arab and Islamic society society and Find ways to treat it, and should be taken care of, through psychological and sociological studies to come up with convincing solutions about it.
دور الثقافة التنظيمية في تجسيد الإدارة الالكترونية بالمؤسسات العمومية الجزائرية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) غراز, الطاهر; بن علي, حنان
ملخص تؤدي الثقافة التنظيمية دورا مهما في عملية التحول نحو بناء منظمات الكترونية واعدة بما تتضمنه من قيم وقواعد سلوكية كونها تحدد أنماط العلاقات بين العاملين بعضهم ببعض من جهة وبينهم وبين المتعاملين مع المنظمة من جهة أخرى، فالثقافة التنظيمية تبقى باستمرار موضع التطوير والتغيير بحسب فاعلية المنظمة من أجل التعلم وطلب التكيف والتوازن مع القوى والمتغيرات المؤثرة في بيئة الأعمال وخاصة التأثيرات الجوهرية التي تعززها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وشبكة الانترنت. ولا يخفي ما لموضوع الإدارة الالكترونية من تأثير فعال على حاضر المنظمات ومستقبلها في ظل تنامي الثورة الرقمية التي تؤكد الحتمية التقنية بلا منازع. لقد أثبتت التجارب بأن الثقافة التنظيمية القوية والمتماسكة تعطي للمنظمة القدرة على الدخول إلى عالم الرقمنة بيسر لأنها تستمد من العاملين الرؤية الواضحة والفهم الأعمق للطريقة التي تؤدي بها الأشياء. وقد جاءت هاته المحاولة البحثية لتسليط الضوء على أوجه تلك العلاقة وكيفية توظيفها بالشكل الذي يواكب عصر الفتوحات الالكترونية. Abstract: This study aimed to trying to know the role that organizational culture plays in crystallizing electronic management in Algerian public institutions by removing the ambiguity about what organizational culture is, its characteristics and dimensions, in addition to addressing what electronic management is, its characteristics, requirements for the transition from paper-based management to electronic management, and the benefits of that transformation and knowing the extent of its application on the ground, as we concluded this study by trying to know the nature of the relationship between organizational culture and electronic management. In our study, we used the descriptive and analytical method, as it is the appropriate method for the study, as it helps us collect information and data from its sources. It has been concluded that the shift from traditional paper-based management to electronic management is the modernization and modernization of the Algerian administration to keep pace with the technological revolution, and that there is a relationship between electronic management and organizational culture, embodied in the effect that organizational culture has on any institution's adoption of the strategy of electronic management.
نحو أداء إجتماعي متميز للمؤسسة الشرطية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2020-12) هويدي, عبدالباسط; بودرهم, طيب
تتناول هاته الورقة البحثية بالدراسة أحد أبرز و أهم المؤسسات الأمنية للدولة ، وهي المؤسسة الشرطية وذلك من خلال التركيز على أدوارها وأداءاتها المجتمعية في الحفاظ على الأمن والنظام العام ، إنطلاقا من تبنيها لمدونات سلوك مهنية أخلاقية تسهم في فاعليتها ومصداقيتها الأدائية الإجتماعية، وقد تم معالجة هاته المطارحة إنطلاقا من خطة عمل إحتوت على ثلاثة محاورـ، يعالج الأول البعد المفاهيمي والوظيفي لهاته المؤسسة ، ويعالج الثاني ماهية أخلاق العمل والمسؤولية الإجتماعية ، والأخير يتطرق للأداء الأخلاقي والإجتماعي المتميز لذات المؤسسة. Abstract: This research paper examines one of the most important institutions of the state especially in our country , the police institution, by focusing on its importance socially , as it maintains security, which requires a moral code of conduct and professions

Browse

Browsing JSSR_Vol 08 N 04 by Title