JAESS_Vol 05 N 02

Permanent URI for this collectionhttps://archives.univ-eloued.dz/handle/123456789/19236

Browse

Browsing JAESS_Vol 05 N 02 by Subject "empowerment, managerial empowerment, organizational commitment, Hospital institution"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    علاقة التمكين الإداري بالالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية بالمؤسسة الاستشفائية العمومية بشير بن عزة -الطيبات -ولاية تقرت
    (جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-12-31) سراوي, محمد الجموعي; شنة, محمد رضا
    هدف البحث الى إمكانية وجود علاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي بالمؤسسة الاستشفائية العمومية بشير بن عزة -الطيبات -ولاية تقرت. لننطلق بتساؤلات وبفرضيات متعددة. أما من حيث المنهج فاستعملنا فيها المنهج الوصفي الاستكشافي الفارقي من أجل الوصول الى النتائج، وكانت دراستنا الاستطلاعية تضم عينة من 30 فرداً، من أجل صدق وثبات الأداة، بأبعادها الخمسة (التمكين الإداري) ثم تم عرض الجانب النظري والدراسات السابقة. أما الجانب التطبيقي وبعد عرض النتائج لعينة متكونة من 49 فرداً حصلنا على أهم النتائج والتي منها أن هناك علاقة بين التمكين والالتزام التنظيمي أيضاً مستوى التمكين الإداري لعمال المؤسسة الاستشفائية العمومية بشير بن عزة متوسط. أما مستوى الالتزام التنظيمي للعمال مرتفع. أمّا من حيث الفروق فليست هنالك فروق في التمكين الإداري تعزى لعامل الجنس، وكذا المستوى التعليمي. the aim of the research is to establish the possibility of a relationship between administrative empowerment and organizational commitment to the public hospital institution Bashir bin Azza-tayebat-Wilaya. Let's start with multiple questions and hypotheses. In terms of the methodology, we used the descriptive exploratory differential approach in order to reach the results, and our survey study included a sample of 30 individuals, for the sake of the honesty and stability of the tool, with its five dimensions (administrative empowerment), then the theoretical aspect and previous studies were presented. As for the practical side, after presenting the results to a sample of 49 individuals, we obtained the most important results, including that there is a relationship between empowerment and organizational commitment, as well as the level of administrative empowerment of the workers of the public hospital institution Bashir bin Azza is average. The level of organizational commitment of workers is high. In terms of differences, there are no differences in administrative empowerment due to the sex factor, as well as the level of Educat