دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين

dc.contributor.authorمهري, هنية
dc.date.accessioned2023-12-10T13:38:51Z
dc.date.available2023-12-10T13:38:51Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionمذكرة ماستر في علم الاجتماع تخصص تنظيم وعملen_US
dc.description.abstractملخص الدراسة بالعربية : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التنظيمية في تحسين أداء العاملين، وذلك من خلال عناصر الثقافة التنظيمية والمتمثلة في القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، و الأعراف التنظيمية، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة مكونة 16سؤال وزعت على عينة مكونة من 40فرد من عمال اتصالات الجزائر بالوادي، من أجل الاجابة عن التساؤل التالي: - ما دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي؟ وللإجابة عن هذا التساؤل استخدمنا المنهج الوصفي الاستكشافي للدراسة واعتمدنا على أداة من الادوات جمع البيانات الا وهي الاستمارة وتوصلنا الى النتائج التالية: -للثقافة التنظيمية دور كبير في نجاح المنظمات. - الثقافة التنظيمية تعزز التكامل الداخلي بين أفراد المنظمة. - الثقافة التنظيمية ترفع أداء المنظمة مما يسبب التميز والاستمرار. Summary of the study in english: This study aims to know the role of organization in improving the performance of employees, through the elements of organizational culture, which are organizational values, organizational beliefs, and organizational norms. To achieve this goal, a questionnaire consisting of 16 questions was designed and distributed to a sample of 40 individuals from Algeria Telecom workers in the Oued. In order to answer the following question: - What is the role of organizational culture in improving the performance of employees at the Algeria Telecom Corporation in El Oued? To answer this question, we used the exploratory descriptive approach to the study and relied on one of the data collection tools, which is the questionnaire, and we reached the following results: Organizational culture has a major role in the success of organizations. Organizational culture enhances internal integration among the organization's members. Organizational culture increases the organization's performance, which causes excellence and continuity.en_US
dc.identifier.citationمهري، هنية . ساكري، صبرين . دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين . مذكرة ماستر . قسم العلوم الإجتماعية . كلية العلوم الانسانية والاجتماعية . جامعة الوادي . 2023. [ تاريخ الإطلاع] . متاح على الرابطen_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/31061
dc.language.isoAren_US
dc.publisherUniversity of Eloued جامعة الواديen_US
dc.relation.ispartofseries301-1409;
dc.subjectالثقافة التنظيمية، culture organisationnelle, organizational cultureen_US
dc.subjectأداء العاملين، performances des employés, employee performanceen_US
dc.titleدور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملينen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالواديen_US
dc.typeMasteren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين.pdf
Size:
1.08 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة ماستر في علم الاجتماع تخصص تنظيم وعمل

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: