القيادة التحويلية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorربيحة,نورالهدى
dc.contributor.authorمعضوري,نجود
dc.date.accessioned2025-02-03T12:48:36Z
dc.date.available2025-02-03T12:48:36Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractتهدف الدراسة الحالية الى استظهار العلاقة بين القيادة التحويلية و الاستقرار الوظيفي وقد أجريت الدراسة الميدانية بمديرية المصالح الفلاحية لولاية الوادي على عينة تكونت من50 موظف من مجتمع الكلي البالغ عددهم 210 بكل فروعها ومصالحها حيث تمحورت اشكالية الدراسة مفادها هل هناك علاقة بين القيادة التحويلية والاستقرار الوظيفي لدى موظفي مديرية المصالح الفلاحية لولاية الوادي كما اعتمدت الدراسة على 3 فرضيات وهما : - هل هناك علاقة بين التأثير المثالي والاستقرار الوظيفي لدى موظفي المؤسسة؟ - هل هناك علاقة بين الحفز الذهني والاستقرار الوظيفي لدى موظفي المؤسسة؟
dc.identifier.citationمعضوري,نجود. ربيحة,نورالهدى. القيادة التحويلية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي. مذكرة ماستر. قسم علم اجتماع. تخصص علم اجتماع تنظيم وعمل. 2024. كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية. جامعة الوادي.
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/37131
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniversity of Eloued جامعة الوادي
dc.subjectالقيادة التحويلية
dc.subjectالحفز الذهني
dc.subjectالاستقرار الوظيفي
dc.subjecttransformational leadership
dc.subjectindividual considerations
dc.subjectjob stability
dc.titleالقيادة التحويلية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي
dc.typemaster

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
ماستر القيادة التحويلية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي - Hima Bibliothèque.pdf
Size:
2.24 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Department of social sciences_master