دور علاقات العمل فى تحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة علاقات العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية هواري بومدين بحاسي خليفة,حيث تمت الانطلاقة من التساؤل الرئيسي العام التالي :هل لعلاقات العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية هواري بومدين بحاسي خليفة؟ والذي انبثق عنه السؤالين الفرعيين التاليين: هل لعلاقات العمل الرسمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية هواري بومدين بحاسي خليفة ؟هل لعلاقات العمل غير الرسمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية هواري بومدين بحاسي خليفة ؟وعلى ضوء هذهالأسئلة تمت صياغة الفرضيات,حيث تمثلت الفرضية العامة في :لعلاقات العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية هواري بومدين بحاسي خليفة ,وانبثق عنها الفرضيتين الفرعيتين التاليتين :لعلاقات العمل الرسمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية هواري بومدين بحاسيخليفة ,ولعلاقات العمل غير الرسمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية هواري بومدين بحاسي خليفة .لقد تم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي للمعالجة أما لجمع البيانات من الميدان استخدام أداة الاستبيان حيث تم تطبيقها على الأساتذة معتمدين أسلوبالعينة القصدية في الدراسة، تم اعتماد 43 مفردة واستبعاد 7 ليصبح عدد مفردات الدراسة 36استبيانا ولقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - لعلاقات العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية حاسي خليفة وفقا لمتوسط حسابي (2,433) وانحراف معياري (0,425). -لعلاقات العمل الرسمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة ثانوية حاسي خليفة وفقا لمتوسط حسابي (2,361) وانحراف معيار