دور بيئة العمل في تحقيق جودة الأداء الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور بيئة العمل في تحقيق جودة الأداء الوظيفي لدى عمال الإدارة الدائمين ببلدية وادي العلندة بولاية الوادي، حيث إنطلقت من التساؤل العام التالي: هل لبيئة العمل دور في تحقيق جودة الأداء الوظيفي لدى عمال الإدارة الدائمين ببلدية وادي العلندة بولاية الوادي؟ والذي انبثقت عنه الاسئلة الفرعية التالية: هل لبيئة العمل المادية الفيزيقية دور في تحقيق جودة الأداء الوظيفي لدى عمال الإدارة الدائمين ببلدية وادي العلندة بولاية الوادي؟ هل للحوافز دور في تحقيق جودة الأداء الوظيفي لدى عمال الإدارة الدائمين ببلدية وادي العلندة بولاية الوادي؟ هل للاتصال التنظيمي دور في تحقيق جودة الأداء الوظيفي لدى عمال الإدارة الدائمين ببلدية وادي العلندة بولاية الوادي؟ ولقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي، ومن أجل جمع البيانات من الميدان تم إستخدام إستمارة الإستبيان كأداة أساسية ، فتم تطبيق أداة الإستمارة على عمال الإدارة الدائمين ببلدية وادي العلندة بولاية الوادي وذلك بالإعتماد على العينة القصدية حيث إعتمدنا على(47) مفردة بحث وألغينا 3 إستمارات). لقد خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية:  لبيئة العمل دور في تحقيق جودة الاداء الوظيفي وذلك وفقا لإستجابات المبحوثين ببلدية وادي العلندة بولاية الوادي بمتوسط حسابي (2.45) وانحراف معياري(0.407).  لبيئة العمل المادية الفيزيقية دور في تحقيق جودة الاداء الوظيفي وذلك وفقا استجابات المبحوثين ببلدية وادي العلندة ولاية الوادي بمتوسط حسابي (2.58) وانحراف معياري (0.372 ).  للحوافز دور نسبي في تحقيق جودة الاداء الوظيفي وذلك وفقا استجابات المبحوثين ببلدية وادي العلندة ولاية الوادي بمتوسط حسابي(2.28)وانحراف معياري(0.456).  للاتصال التنظيمي دور في تحقيق جودة الاداء الوظيفي وذلك وفقا استجابات المبحوثين ببلدية وادي العلندة ولاية الوادي بمتوسط حسابي(2.50)وانحراف معياري(0.372).