أخلاقيات المهنة و علاقتها بالفعالية التنظيمية

Abstract

"لقد هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين أخلاقيات المهنة والفعالية التنظيمية في المؤسسة الاستشفائية ولتحقيق الدراسة قمنا بصياغة تساءل عام وهو: هلهناكعلاقةبينأخلاقياتالمهنةلدىالطبيبوالفعاليةالتنظيميةللمؤسسة الإستشفائية؟ والذي تفرع إلى أسئلة فرعية وهي: - هل توجد علاقة بين إلتزام الطبيب بأخلاقيات المهنة والفعالية التنظيمية ؟ - هل الرقابة الذاتية للطبيب بالمؤسسة الإستشفائية لها علاقة بالفعالية التنظيمية؟ - هل السر المهني للطبيب علاقة بالفعالية التنظيمية في المؤسسة الاستشفائية؟ وللإجابة على هذه التساؤلات طرحنا الفرضيات التالية: توجدعلاقةبين أخلاقيات المهنة لدى الطبيب بالمؤسسة الإستشفائية والفعالية التنظيمية. وتفرعت هذه الفرضية إلى فرضيات جزئية هي : توجد علاقة بين التزام الطبيب بأخلاقيات المهنة والفعالية التنظيمية . الرقابة الذاتية للمؤسسة الاستشفائية لها علاقة بالفعالية التنظيمية . السر المهني للطبيب له علاقة بالفعالية التنظيمية في المؤسسة الإستشفائية. ومن أجل تحقيق أهداف البحث والتحقق من الفرضيات قمنا بدراسة ميدانية واعتمدنا فيها على المنهج الوصفي واخترنا عينة قصدية قدر حجمها ب 75 مبحوث, ولقد استعملنا لجمع البيانات الاستبيان , ومن بين أهم النتائج المتحصل عليها ما يلي: نسبة 96% من المبحوثين يرون أن الالتزام داخل المستشفى هو أمر أخلاقي. - نسبة 90.66% من الأطباء قادرين على التحكم والسيطرة في سلوكهم ومواقفهم. - نسبة 100% من الأطباء يعتبرون أن الحفاظ على أسرار المهنة من المصلحة العامة. وبالتالي نستنتج أن: - توجد علاقة بين إلتزام الطبيب بأخلاقيات المهنة والفعالية التنظيمية. - الرقابة الذاتية للطبيب بالمؤسسة الإستشفائية لها علاقة بالفعالية التنظيمية. - السر المهني للطبيب علاقة بالفعالية التنظيمية في المؤسسة الاسشفائية. - هناك علاقة بين أخلاقيات المهنة لدى الطبيب والفعالية التنظيمية للمؤسسة الإستشفائية. "L'étudevisait à identifier la relation entre l'éthiqueprofessionnelle et l'efficacitéorganisationnelle à l'hôpital et à réaliserl'étude, nous avonsformuléune question générale: Y a-t-il une relation entre l'éthique du médecin et l'efficacité organisationnelle de l'hôpital? Qui est divisé en sous-questions à savoir: Y a-t-il un lien entre l'engagement des médecins envers l'éthique et l'efficacité organisationnelle? L'autocensure d'un médecin hospitalier est-elle liée à l'efficacité organisationnelle? Le secret professionnel du médecin est-il lié à l'efficacité organisationnelle à l'hôpital? Pour répondre à ces questions, nous proposons les hypothèses suivantes: Il existe une relation entre l'éthique professionnelle dans l'hôpital et l'efficacité organisationnelle. Cette hypothèse a germé dans des hypothèses partielles: Il existe une relation entre l'engagement du médecin envers l'éthique professionnelle et l'efficacité organisationnelle. L'autocensure d'un hôpital est liée à l'efficacité organisationnelle. Le secret professionnel du médecin est lié à l'efficacité organisationnelle à l'hôpital. Afin de réaliser les objectifs de la recherche et de la vérification des hypothèses, nous avons mené une étude de terrain et nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive et nous avons choisi un échantillon de la taille de 75 chercheurs et nous avons recueilli les données du questionnaire. 96% des répondants croient que l'engagement au sein de l'hôpital est éthique. - 90,66% des médecins sont capables de contrôler et de contrôler leur comportement et leurs attitudes. - 100% des médecins considèrent que garder les secrets de la profession d'intérêt public. Ainsi, nous concluons que: Il y a un lien entre l'engagement du médecin envers l'éthique et l'efficacité organisationnelle. L'auto-contrôle d'un médecin hospitalier est lié à l'efficacité organisationnelle. Le secret professionnel du médecin est lié à l'efficacité organisationnelle de l'hôpital. Il existe un lien entre l'éthique des médecins et l'efficacité organisationnelle de l'hôpital.