Le Système D’information Un Outil De Base Pour La Prise De Décision Dans La Fonction Ressource Humaine

Abstract

Aujourd’hui, l’entreprise se trouve en face de plusieurs enjeux, elle doit réagir vite à la pression croissante de l’environnement, elle doit savoir quand et comment réagir et que ses choix sont complexes du fait de la variété des facteurs à prendre en considération. L’objectif de cet article est à éclaircir l’impact des technologies de l’information et de la communication (TIC) sur la fonction ressources humaines, aussi de décrire les principaux apports de système d’information ressources humaines (SIRH). L’étude empirique a été effectuée au niveau de l’entreprise Cevital qui avait pour objectif d’analyser l’impact généré par la mise en place de SIRH ainsi que l’utilisation des TIC dans les différentes activités de la direction RH Today, the company is faced with several challenges, it must react quickly to the increasing pressure of the environment, it must know when and how to react and that its choices are complex because of the variety of factors to be taken in consideration. The objective of this article is to clarify the impact of information and communication technologies (ICT) on the human resources function, also to describe the main contributions of the human resources information system (HRIS). The empirical study was carried out at the level of the company Cevital which aimed to analyze the impact generated by the implementation of HRIS as well as the use of ICT in the various activities of the HR department.