أثر القيادة الإدارية في تسيير المورد البشري دراسة حالة شركة هندسة الكهرباء والغاز ــ وحدة تقرت ــ

Simple item page
dc.contributor.authorالعرافي, احمد
dc.contributor.authorحبندة, اسماعيل
dc.contributor.authorبوخزة, سيف الدين
dc.date.accessioned2019-10-08T12:58:13Z
dc.date.available2019-10-08T12:58:13Z
dc.date.issued2019-06-20
dc.descriptionمذكرة ماستر تخصص ادارة أعمالen_US
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير القيادة الإدارية في تسيير الموارد البشرية بشركة هندسة الكهرباء والغاز وحدة تقرت ولاية ورقلة وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد القيادة الإدارية (التنظيم ، الإتصال ، صناعة القرار ، التحفيز ، الإشراف ، بناء فرق العمل ) وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير الثابت من خلال الدراسة الميدانية ، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في هذه الشركة البالغ عددهم 50 عامل ، وتكونت عينة الدراسة النهائية من 40 عامل في الشركة قيد الدراسة ، استخدم الباحثين إستبانة أبعاد القيادة الإدارية بالإعتماد على برنامج SPSS من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ، وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد توجهات متوسطة نحو أبعاد القيادة الإدارية في تسيير المورد البشري من وجهة نظر العاملين .en_US
dc.description.sponsorshipL’objectif de cette étude est de déterminer l’impact du leadership administratif dans la gestion des ressources humaines de la société d’ingénierie électrique et gaz. L’unité a été créée dans Unité de Touggourt Ouargla à la lumière de certaines variables qui sont des dimensions du leadership administratif (organisation, communication, prise de décision, motivation, supervision, constitution d’une équipe). Description analytique Pour vérifier l'effet de la variable indépendante sur la variable fixe au cours de l'étude sur le terrain, la population de l'étude comprend les 50 employés de l'entreprise. L’échantillon de l’étude finale était composé de 40 travailleurs de la société étudiée et utilisait des méthodes statistiques adaptées aux hypothèses de l’étude et à leurs questions pour identifier les dimensions de la direction administrative sur la base du programme SPSS. Point de vue des employés. L'étude a révélé qu'il existe plusieurs orientations concernant les dimensions du leadership administratif dans la gestion des ressources humaines du point de vue des travailleurs.en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/3939
dc.language.isoAren_US
dc.publisherUniversity of eloued جامعة الواديen_US
dc.subjectقيادة إدارية ، صناعة القرار ، بناء فرق العمل ، تحفيز ، تسيير مورد بشري .en_US
dc.subjectDirection administrative , Prise de décision , Équipes de construction , stimulation Management des ressources humaines .en_US
dc.titleأثر القيادة الإدارية في تسيير المورد البشري دراسة حالة شركة هندسة الكهرباء والغاز ــ وحدة تقرت ــen_US
dc.typeMasteren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
finale - abdelkamel abdo.pdf
Size:
4.64 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة ماستر تخصص ادارة أعمال
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Department of management science_master