دور الرقابة الإداریة في الحد من الإهمال الوظیفي

Simple item page
dc.contributor.authorجغوبي, راضوان
dc.contributor.authorفرطاس, بشير
dc.contributor.authorمسعودي, عون
dc.date.accessioned2023-05-31T13:07:43Z
dc.date.available2023-05-31T13:07:43Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionمدكرة ماسترen_US
dc.description.abstractمن خلال هذا الفصل نستنج انه في حال إخلال الموظف العام للواجبات المناطة عليه سواء بطريقة متعمدة أو غير متعمدة فانه بذلك يرتكب خطأ تأديبا مما يدفع بالسلطة الإدارية لتسليط العقوبة التأديبية عليه وتختلف هذه العقوبة حسب درجة وجسامة الخطأ الذي ارتكبه الموظف العمومي، والمشرع الجزائري من خلال القوانين السارية المفعول ربط العقوبة بالخطأ و صنفها إلى أربعة أنواع أي أن السلطة التقديرية تعتمد في تصنيف العقوبة على طبيعة الخطأ من خلال إسقاطه على المعايير المحددة لطبيعة الأفعال والتصرفات المحددة للخطأ وقبل تسليط العقوبة على الموظف العام تقوم السلطة الإدارية بتباع المراحل الأساسية للإجراءات التأديبية وذلك للتأكد من صحة الخطأ وأسباب ارتكاب الموظف العام للخطأ التأديبي.en_US
dc.identifier.citationم.إ.ق21en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/25259
dc.language.isoAren_US
dc.publisherUniversity of Eloued جامعة الواديen_US
dc.subjectالموظف ..العقوبة.. الخظأ التأديبيen_US
dc.titleدور الرقابة الإداریة في الحد من الإهمال الوظیفيen_US
dc.typeMasteren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور الرقابة الادارية في الحد من الاهمال الوظيفي.pdf
Size:
1.24 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Department of law_master