"أثر بيئة العمل على الاغتراب الوظيفي دراسة تطبيقية على موظفي المستشفيات العمومية لولاية الوادي "

Abstract

تهدف الدراسة إلى استكشاف أثر بيئة العمل على الاغتراب الوظيفي لدى موظفي المستشفيات العمومية في ولاية الوادي باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. تمت الدراسة في عام 2024 وخلصت إلى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين الأنظمة والتعليمات والاغتراب الوظيفي، بينما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين المشاركة في اتخاذ القرارات والتكنولوجيا المستخدمة مع الاغتراب الوظيفي عند مستوى دلالة (0.05). تشير النتائج إلى أهمية تحسين مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات وتحديث التكنولوجيا للحد من الاغتراب الوظيفي. The study aims to explore the impact of the work environment on job alienation among employees in public hospitals in the Wilaya of El Oued using a descriptive-analytical approach. Conducted in 2024, the study found no statistically significant effect between systems and regulations and job alienation. However, there is a statistically significant effect between participation in decision-making and the technology used with job alienation at a significance level of 0.05. The results indicate the importance of improving employee participation in decision-making and updating technology to reduce job alienation.