"المسير وألية تفعيل الابتكار دراسة ميدانية (لدى مؤسسة فريد لصناعة أواني الألمنيوم ""بالوادي"") "

Abstract

" تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر المسير من طرف مؤسسة تجاه مواردها في تفعيل الابتكار لديهم، اعتبارا أن الموارد البشرية من أهم الأطراف التي يجب على المنظمة أن تبدي اهتمام اتجاهها، حيث يعتبر المسير من الأدوات التي تحرك عجلة الابتكار لدى المورد البشري وبذلك فهو ضرورة ملحة للرفع من الابتكار. أجريت الدراسة بالاعتماد على المنهج وصفي تحليلي متكاملين الأول وثائقي (وصفي) بالاطلاع على عدد من الأدبيات لتوضيح الخلفية النظرية للمسير والية تفعيل الابتكار، أما الأسلوب الثاني مسحي (تحليلي) عن طريق دراسة استكشافية من خلال الاستبيان كأداة لجمع البيانات، إذ تم قياس معامل الصدق حيث أنه تم التوصل إلى درجة عالية من الثبات لعينة مكونة من (40) فردا تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS) وأدوات إحصائية وصفية. وخلصت هذه الدراسة إلى عدة استنتاجات نذكر منها: كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة طردية بين ابعاد المسير والية الابتكار والدراسة اي وجود أثر للمسير وكل من أبعادها الثلاثة:( المشاركة، العمل الجماعي، المخاطرة، الرؤية الاستراتيجية) محل الدراسة.

" "This study aims to know the impact of management by an organization towards its resources in activating innovation in them, considering that human resources are one of the most important parties towards which the organization must show interest, as management is considered one of the tools that move the wheel of innovation for the human resource and therefore it is an urgent necessity to raise Of innovation. The study was conducted based on two complementary methods: the first was documentary (descriptive) by reviewing a number of literature to clarify the theoretical background of the process and the mechanism for activating innovation. The second method was survey (analytical) through an exploratory study through the questionnaire as a tool for collecting data. The validity coefficient was measured as it was A high degree of reliability was achieved for a sample of (40) individuals. The data was analyzed using the statistical package (SPSS) and descriptive statistical tools. Through testing the hypotheses, the study reached several conclusions, including that: The results of the study revealed the existence of a direct relationship between the dimensions of the path and the mechanism of innovation and study, that is, the presence of an effect of the path and each of its three dimensions: (participation, teamwork, risk, strategic vision) under study. "