الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالفعالية التنظيمية من وجهة نظر الموظفين الإداريين

Abstract

الملخص: هدفت هذه الدراسة لتعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والفعالية التنظيمية, حيث انطلقت من الإشكال الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والفعالية التنظيمية من وجهة نظر الموظفين في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي؟ والأسئلة الفرعية التالية: 1- هل توجد علاقة بين القيم التنظيمية في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي ونمو الموظفين؟ 2- هل توجد علاقة بين التوقعات التنظيمية و الولاء الوظيفي للموظفين في إدارة كليه العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي ؟ 3- هل توجد علاقة بين البيئة الوظيفية وزيادة مردودية الانجاز لدى الموظفين في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي ؟ ويتضمن: الفرضية الرئيسة: توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والفعالية التنظيمية من وجهة نظر الموظفين في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي. الفرضيات الفرعية: 1- توجد علاقة بين القيم التنظيمية في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي ونمو الموظفين. 2- توجد علاقة بين التوقعات التنظيمية والولاء الوظيفي لدى الموظفين في إدارة كليه العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي. 3- توجد علاقة بين البيئة الوظيفية ورفع مردودية الانجاز لدى الموظفين في إدارة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثتين بتصميم الاستبيان كأداة لدراسة, حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي إذ أجريت على عينة مكونة من 57 موظف بإدارة الكلية محل الدراسة وبعد استخلاص النتائج توصلت الباحثتين إلى إثبات صحة الفرض القائل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والفعالية التنظيمية من وجهة نظر الموظفين في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية, وعليه نستخلص ما يلي: - إن اهتمام إدارة الكلية بالعنصر البشري يعتبر من الحوافز المعنوية. - إن اهتمام إدارة الكلية بمشاركة الموظفين في الفعاليات والنشاطات الثقافية, يزيد من مستوى وعيهم. - إن اهتمام إدارة الكلية بوضع برامج يحفز الموظفين على إكمال تعليمهم الأكاديمي يزيد من مستواهم التعليمي. - اهتمام إدارة الكلية بتقديم مزايا الخدمات الاجتماعية بالتساوي يحفز الموظفين على العمل أكثر.

Résumé : The aim of this study was to explore the relationship between organizational culture and organizational effectiveness, It started with the following main question: Is there a relationship between organizational culture and organizational effectiveness from the perspective of employees in the management of the College of Humanities and Social Sciences at Hamma Lakhder University? The following sub-questions were addressed: 1- Is there a relationship between organizational values in the administration of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Martyr Hamma University Lakhdar Al-Wadi and employee growth? 2- Is there a relationship between organizational expectations and employee loyalty in the administration of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Martyr Hamma University, Lakhdar Al-Wadi? 3- Is there a relationship between the functional environment and the increase in the productivity of achievement among employees in the administration of the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Martyr Hamma Lakhdar Al-Wadi? The study includes the following hypotheses: Main Hypothesis: There is a relationship between organizational culture and organizational effectiveness from the perspective of employees in the management of the College of Humanities and Social Sciences at Hamma Lakhder University. Sub-Hypotheses: 1- There is a relationship between organizational values in the management of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Martyr Hamma University Lakhdar Al-Wadi and staff growth. 2 -There is a relationship between organizational expectations and job loyalty among employees in the administration of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Martyr Hamma University, Lakhdar Al-Wadi. 3- There is a relationship between the functional environment and raising the productivity of achievement among employees in the administration of the Faculty of Social and Human Sciences at Martyr Hamma University, Lakhdar Al-Wadi. To achieve the objectives of the study, the researchers designed a questionnaire as a research tool, They relied on the descriptive method and conducted the study on a sample of 57 employees at the college, After extracting the results, the researchers confirmed the validity of the hypothesis stating the existence of a relationship between organizational culture and organizational effectiveness from the perspective of employees in the management of the College of Humanities and Social Sciences. Based on the findings, the following conclusions can be drawn: -The college's management's focus on human resources is considered a motivational factor. -The college's management's emphasis on employee participation in cultural events and activities increases their level of awareness. -The college's management's provision of programs that motivate employees to pursue their academic education increases their educational level. -The college's management's equal provision of social service benefits motivates employees to work harder.