أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للأشغال الكهربائية (كهريف) وحدة تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار بالمؤسسة الوطنية للأشغال الكهربائية (كهريف) وحدة تقرت، وقد استخدم استبيان مكون من (26) سؤال كأداة للدراسة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، و للتحقق من مدى تأثير المتغير المستقل ( تمكين العاملين) على المتغير التابع( فعالية اتخاذ القرار) من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسة وتكونت من 80 عامل،ومن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة على الفرضيات الدراسة و التساؤلات، توصلت الدراسة إلى انه توجد توجهات مرتفعة نحو تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين. This study aims to know the impact of empowering workers on the effectiveness of decision-making in the National Electrical Works Corporation (Kahrif)Unit Touggourt, and questionnaire consisting of (26) questions was used as a tool for the study, using the descriptive analytical method to achieve the objectives of the study, and to verify the extent of the influence of the independent variable (Empowerment of employees) on the dependent variable (the effectiveness of decision-making) through the field study, the study population is represented by the employees of the institution and consisted of 80 workers, and through the use of some appropriate statistical methods to answer the study’s hypotheses and questions, the study concluded that there are high trends Towards empowering employees to make effective decision-making in the organization under study from the point of view of employees.