دور الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء المورد البشري

Abstract

الملخص: هدفت الدراسة إلى اختبار دور الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء المورد البشري بمؤسسة الضياء للصناعات الغذائية بواد العلندة – ولاية الوادي, ولتقصي أثر هذا الدور استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي, حيث تكون مجتمع الدراسة من 40 عاملاً بمؤسسة مطاحن الضياء، وتم توزيع 40 استمارة و تم استردادها بالكامل. وبتحليل البيانات توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - تتبع مؤسسة مطاحن الضياء بواد العلندة نظام هش للحوافز لا يحقق الأداء الأمثل للمورد البشري. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المادية بمؤسسة مطاحن الضياء - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المعنوية بمؤسسة مطاحن الضياء. في الأخير أوصت الدراسة بوجوب تبني المؤسسة نظاماً فعالاً للحوافز يعمل على مكافأة العامل الكفؤ, ويحفز العاملين على تحسين مستوى أدائهم الوظيفي.

Abstract The study aimed to test the role of material and moral incentives in improving the performance of the human resource at "Al-Diaa Corporation for Food Industries" in Oued Al-Alanda – Wilaya El-Oued. To investigate the impact of this role, we used the descriptive analytical approach, where the study population consisted of 40 workers at Al-Diaa Mills Corporation, and 40 forms were distributed and fully recovered. By analyzing the data, the study reached the following conclusions: - Al-Diaa Mills Corporation in Wadi Al-Allanda follows a fragile system of incentives that does not achieve the optimal performance of the human resource. - There is a statistically significant relationship between the performance of the employees and the material incentives in Al Dhiya Mills Corporation - There is a statistically significant relationship between the performance of employees and the moral incentives in Al-Diaa Mills Corporation. Finally, the study recommended that the institution adopt an effective incentive system that rewards the efficient worker, and motivates workers to improve their job performance.