JSSR_Vol 10 N 03

Permanent URI for this collectionhttps://archives.univ-eloued.dz/handle/123456789/27747

Browse

Now showing 1 - 20 of 34

Cultural Diversity Between City And Village Students
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) Rajabi, Khader
There are currently increasing concerns about how teachers, delivering their courses in a blended learning setting, can enhance and customize the learning process by providing the courses in a way that bridges the cultural gap between students. It is noticeable that there are some cultural differences between students studying in cities and villages. This study identifies these differences and possible methods to bridge the diverse in theses cultural differences in order to enhance the learning to the benefit of students from both cultures. In addition, Bridging the cultural diversity in this study assumed as pre-requisite for enhanced blended learning settings, which gives the students a supporting space of opportunities to easily understand the course and interact. This study uses a focus group methodology investigating the perspectives of teachers, tutoring in blended learning setting. Specifically, the cultural differences between a student from Jerusalem city and Bethany village studying at one Palestinian University have been investigated.
La Performance De L'entreprise
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) Boustil, Zehaira
Performance is a complex concept, its definition remains a difficult exercise given that it covers several meanings; it is a multidimensional concept, denoting ambiguities, which ultimately only makes sense in the context in which it is used. The objective of this article is to treat, at first, the conceptual framework of performance, through a reading grid moving from an unidimensional vision focused on the financial aspect (financial performance) to a multidimensional option ( global performance), while presenting its different dimensions, introducing new societal and environmental preoccupations for a responsible enterprise; then, examine the indicators of its measurement through the review of some explanatory models, and in conclusion, we try to present some propositions in order to establish pertinent strategies whish based on specific competencies enabling it to adapt to environmental turbulence and build a sustainableRésumé : La performance est un concept complexe, sa définition demeure un exercice difficile étant donné qu’il recouvre plusieurs acceptions ; c’est un concept multidimensionnel, dénotant des ambiguïtés, qui, en dernier lieu, ne prend de sens que dans le contexte dans lequel il est utilisé. L’objectif de ce présent article, est de traiter, en premier lieu, le cadre conceptuel de la performance, à travers une grille de lecture passant d’une vision unidimensionnelle axée sur l’aspect financier )performance financière) à une option multidimensionnelle (performance globale), tout en présentant ses différentes dimensions, introduisant de nouvelles préoccupations sociétales et environnementales pour une entreprise responsable; ensuite, examiner les indicateurs de sa mesure à travers la recension de quelques modéles explicatifs, et en guise de conclusion, ébaucher quelques propositions susceptibles d’ouvrir des pistes de réflexions pour l’élaboration des stratégies pertinentes reposant sur des compétences spécifiques lui permettant de s’adapter aux turbulences environnementales et de construire un avantage concurrentiel durable. competitive advantage.
Les Jeunes Face Au Tabagisme
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) Bessai, Rachid
Résumé : : Notre étude s’inscrit dans le champ de la sociologie de la santé, une spécialité qui a toujours fait une place de choix dans ses études aux risques liés à la santé publique comme le tabagisme. Constituant un réel fléau complexe, un facteur de risque de mortalité prématurée le plus répandu, le tabagisme est classé aujourd’hui par l’Organisation Mondiale de la Santé )OMS) comme étant à l’origine des six premières causes de mortalité qui persistent actuellement dans le monde. Ses impacts sont multidimensionnels, ses effets ont des répercussions inter-reliées: sanitaires, socioéconomiques et mêmes environnementales. En Algérie, la gravité des cas de morbidité et de mortalité dus au tabagisme montrent qu’il représente un véritable problème de santé publique: 30% des cancers diagnostiqués chaque année sont liés au tabac et 90% des cancers du poumon surviennent chez les fumeurs )15.000 décès dus au tabagisme sont enregistrés chaque année). Une telle problématique, nous invitons aujourd’hui à penser aux différentes méthodes de prévention et de lutte antitabac chez les jeunes. Pour tenter de comprendre la réalité de ce phénomène sur le terrain, nous avons effectué notre enquête auprès d’un échantillon de 140 jeunes consommateurs du tabac âgés entre 18 et 25 ans, tous originaires de la région de Bejaia, Algérie.
Les Processus Cognitifs Lors D’un Retraitement Sémantique D’un Texte En Fle
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) Benalia, Samira; Legros, Denis
Résumé : Cette expérience a pour objectif de tester expérimentalement l’effet de deux types d’aides qui varie en fonction du contexte linguistique des apprenants (la langue utilisée dans les aides (Arabe L1 vs Français L2)), et en fonction de leur niveau de connaissances linguistiques en langue L2, sur la compréhension et le rappel d’un texte narratif par des apprenants algériens de classes primaires de 5e année. Ces aides consistent respectivement en définition par synonymie des verbes de récit de types « Macro » renvoyant à la macrostructure et de type « Micro » renvoyant à la microstructure en : (i) arabe langue maternelle (L1, G1), (ii) français langue étrangère (L2, G2). Les résultats montrent un effet positif des aides proposées sur la compréhension et le retraitement sémantique du récit. Abstract: This experiment aims to experimentally test the effect of two types of aids that varies according to the linguistic context of the learners (the language used in the assistants (Arabic L1 vs. French L2)), and according to their level of language knowledge in the L2 language, on the comprehension and recall of a narrative text by algerian learners of primary classes of 5th grade. These aids consist, respectively, of synonymy of narrative verbs of "Macro" type referring to macrostructure and "Micro" type referring to the microstructure in: (i) Arabic language (maternal L1, G1), (ii) French language foreign (L2, G2). The results show a positive effect of the proposed aids on the semantic comprehension and reprocessing of the narrative.
Teaching Grammar At University: Integrating Linguistic, Discourse, And Pragmatic Aspects
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) Fethiza Tedjani, Mouna
Abstract:The present study aims to offer a context bounded model of grammar teaching that integrates insights from discourse analysis and pragmatics without neglecting or prioritising the role of formal knowledge of rules. The suggested pedagogical framework aims to raise the awareness of students of English as a foreign language in Algeria to interpret and produce grammar rules_ articles in this respect as a teaching situation _ to ultimately develop students' abilities to cope with communicative needs. The selected grammatical items will be taught through discourse and analysed in terms of form function relationship, the cohesive role of grammatical elements under scrutiny in discourse, and the acts the utterances fulfill. A definite comprehensible teaching framework is suggested to teach grammar from an eclectic angle. Once the students are acquainted with sufficient discourse-based content, they are expected to promote their production and interpretation abilities in communicative situations efficiently and appropriately .
Using The Internet As A Modern Communications Technology Tool And Its Role In Improving Health Services
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) Lacheheb, Aicha; Benfardjallah, Bakhta
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور تقنية الاتصال في تحسين الخدمة الصحية عبر الإنترنت ،وهي أكثر وسائل الاتصال الحديثة انتشاراً. اعتمادنا على المنهج الوصفي المستخدم على نطاق واسع في البحث الاجتماعي والبشري. لقد اعتمدنا على جمع البيانات على عينة من مقدمي الخدمات الصحية. النتائج: الإنترنت يساهم في تحسين الخدمة الصحية. كما لفتت انتباه عدد كبير من المرضى في المستشفى من خلال تواصل المرضى مع المؤسسة الصحية عبر المواقع الإلكترونية. يحترم المستشفى بعناية خصوصية وبيانات المرضى في عملية التواصل عبر الإنترنت. Abstract: This study aims to reveal the role of communication technology in improving the health service via the Internet, which is the most widely, used modern means of communication. Our reliance on the descriptive approach widely used in social and human research. We relied on data collection on a sample of health service providers. Results: The Internet contributes to improving the health service. It also drew the attention of a large number of patients in the hospital through the patients' communication with the health institution via the websites. The hospital carefully respects the privacy and data of patients in the process of communicating via the Internet.
أداء الموارد البشرية في ظل متغير الإدارة الإلكترونية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) قواسمية, العلمي; بالنور, يوسف
تسعى المؤسسات بكل أنواعها إلى تحقيق الأهداف التي تأسست من أجلها، وذلك بإتباع جملة من المراحل والقواعد والإجراءات، ولكن تعتبر الموارد البشرية هي أهم عنصر من عناصر قيام المؤسسة، وهي تمثل الركيزة الأساسية التي تقوم عليها المؤسسات، وعليه شاهدنا في السنوات الماضية إهتمام كبير من قبل الدول ومدراء المؤسسات والمنظمات بالموارد البشرية، حيث عملت على توفير كافة الظروف المواتية لهم من أجل بذل أقصى جهد لهم وبالتالي زيادة أدائهم ، ومن بين الطرق التي توجهوا إليها نجد الإنتقال من الإدارة التقليدية اليدوية إلى الإدارة الإلكترونية أو الرقمنة والتي أصبحت تساعد الموارد البشرية في تأدية مهامهم حيث أنها تساعدهم في ربح الوقت والجهد، وعليه نرى بأن الإدارة الإلكترونية تلعب دورا كبيرا في أداء الموارد البشرية . تطرقنا في هذا المقال إلى مفهوم أداء الموارد البشرية وأهم وظائفها ، وتناولنا أهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية ، كما تعرضنا لموضوع تقييم أداء الموارد البشرية ، وفي السياق ذاته تطرقنا إلى مفهوم الإدارة الإلكترونية وأهم متطلبات ومراحل تطبيق هذا النوع من الإدارات ، وفي الأخير تم التطرق إلى دور الإدارة الإلكترونية في أداء الموارد البشرية . Abstract: Institutions of all kinds seek to achieve the goals for which they were established, by following a number of stages, rules and procedures, but human resources are the most important element of the establishment of the institution, and they represent the main pillar upon which institutions are based, and accordingly we have seen in the past years great interest by Countries and directors of institutions and organizations in human resources, as it worked to provide all the favorable conditions for them in order to make the utmost effort for them and thus increase their performance. As it helps them to gain time and effort, and accordingly we see that electronic management plays a major role in the performance of human resources. In this article, we will address the performance of human resources by addressing the concept of human resources performance, and its most important functions, as well as the most important challenges facing human resources management, and then at the conclusion of this aspect we dealt with evaluating the performance of human resources, and we also touched on electronic management by addressing the concept of Electronic management, and the most important requirements for the application of electronic management, as well as we talked about the stages of applying electronic management, and after that we tried to address the role of electronic management in the performance of human resources .
أساليب ممارسة السلطة الإدارية وعلاقتها بالهوية التنظيمية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) فرحات, حاج بلقاسم; هويدي, عبدالباسط
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة أساليب ممارسة السلطة الإدارية ببناء الهوية التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وقد اعتمدت الدراسة وفقا لطبيعتها الوصفية على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، طبقت على عينة مسحية مكونة من 98 عاملا، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • تمارس أساليب السلطة الإدارية بمستوى مرتفع ومتفاوت. • يتمتع أفراد العينة بهوية تنظيمية قوية بمتوسط حسابي 2.54 وانحراف معياري 0.823. • توجد علاقة ارتباطية بين أساليب ممارسة السلطة الإدارية والهوية التنظيمية لدى العاملين حيث بلغ معامل الارتباط 0.76. • تساهم أساليب السلطة الإدارية بنسبة 77.3% في بناء الهوية التنظيمية للعاملين. • لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في استجابات أفراد العينة نحو متغير الهوية التنظيمية تعزى لمتغير الخبرة.Abstract: This study aims to know the relationship of the styles of exercising authority to the organizational identity of the employees of the Algeria Telecom Corporation in Eloued, The study, according to its descriptive nature, relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire as a main tool for collecting primary data, It was applied to a survey sample of 98 workers, the following results: • The styles of authority are exercised at a high and varying level. • The employees have a strong organizational identity with a mean of 2.54 and a standard deviation of 0.823. • There is a correlation between the styles of exercising authority and organizational identity, where the correlation coefficient was 0.76. • The styles of authority contribute by 77.3% to support the organizational identity of the employees. • There are no statistically significant differences in the level of organizational identity of the employees due to the variable of experience.
الأنماط القيادية و تأثيرها على السلوك التنظيمي في المؤسسة الجزائرية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) شافعي, مصطفى; سالم, يعقوب
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الأنماط القيادية على السلوك التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية في الجزائر. كما هدفت الدراسة إلى تحديد الأنماط القيادية الأكثر سـيادة في المؤسسات الجزائرية، وتحديد صور الأنماط التنظيمـية و انعكاسها على السلوك التنظيمي اذ يعد النمط القيادي من أهم العوامل المؤثرة على المؤسسة عموما و على السلوك التنظيمي بالأخص.و منه يمكن طرح التساؤل التالي: ما مدى اثر النمط القيادي على السلوك التنظيمي ؟. Abstract: This study aimed to identify the impact of leadership styles on organizational behavior in economic institutions in Algeria. The study also aimed to identify the most dominant leadership styles in Algerian institutions, and to identify the images of organizational patterns and their reflection on organizational behavior, as the leadership style is one of the most important factors affecting the institution in general and the organizational behavior in particular. From it, the following question can be asked: What is the impact of the leadership style On organizational behavior?
التخطيط الاستراتيجي وعلاقته بأداء الموارد البشرية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) بلكرم, قطر الندى; هويدي, عبدالباسط
تسعى المؤسسات بكل أنواعها لتحقيق أهدافها، وذلك بتطبيق استراتيجيات معينة وجملة من القواعد المسطرة، ويعتبر التخطيط الاستراتيجي عمود فقري لأي مؤسسة تسعى إلى تحديد إطار عمل استراتيجي، فهو يحدد الوجهة الهادفة للمؤسسة و يمنح لها التوازن، فركيزته الأساسية هي تحديد الأهداف بعيدة المدى، ورسم طريقة الوصول لها بفعالية عالية وناجحة، فالمورد البشري الذي يعتبر من اهم مقومات الإنتاج في المؤسسة، وعليه لا حضنا في السنوات الأخيرة زيادة الاهتمام من قبل المؤسسات والمنظمات حيث تقوم بتوفير جميع الظروف المساعدة لهم من أجل بذل مجهودات للوصول إلى أداء جيد يحقق أهداف المؤسسة ، ويعتبر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية جزءا من الإستراتيجية العامة للمؤسسة التي تسعى لكسب كفاءات عالية تقوم بعملها على أكمل وجه، ولبعض مخلفات عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية تأثير على بعض من ممارسات الموارد البشرية ما يؤثر بدوره على كفاءة العاملين في أداء عملهم. وسنتطرق في هذا المقال إلى التخطيط الإستراتيجي وعلاقته بأداء الموارد البشرية من خلال تناول مفهوم التخطيط الإستراتيجي واهم أساليبه وعناصره و كما تطرقنا الى مفهوم اداء الموارد البشرية واهم وظائفها و تحدثنا كذلك عن العلاقة بينهما و بعد ذلك حاولنا التطرق الى اهم الدراسات السابقة التي درست موضوع التخطيط و أداء الموارد البشرية. Abstract: Institutions of all kinds strive to achieve their objectives by applying certain strategies and a set of rules. Strategic planning is a pole for any institution that is the pillar of any institution seeking to define a strategic framework. It defines the organization's purpose and gives it a balance. Its main focus is to set long-term goals, and to map out how to reach them with high effectiveness and success The human resource that is considered one of the most important ingredients of production in the enterprise and its top has in recent years seen us increase the interest of institutions and organizations in providing all conditions to help them to make efforts to achieve good and satisfactory performance. Strategic human resources planning is part of the organization's overall strategy, which seeks to gain high-quality and fully functional skills. strategic planning process has an impact on some human resources practices, which in turn has an impact on workers' efficiency in the performance of their work. In this article we will address strategic planning and its relationship with human resources initiation by addressing the concept of strategic planning and its most important methods and elements. We also touched on the concept of human resources performance and its important functions. We also talked about the relationship between them and then we tried to address the most important studies that studied the subject of planning and human resources performance.
التراخي التنظيمي
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) حم عيد, حسين; قجة, رضا
تهدف هذه الورقة البحثية الى التعرف على ظاهرة التراخي التنظيمي من خلال التطرق الى أبعاده المختلفة كالإهمال والتكاسل في أداء الواجبات الوظيفية وهدر الوقت أثناء الدوام الرسمي للعمل وغيرها من السلوكيات السلبية التي يمارسها الأفراد داخل التنظيم و التي تنعكس سلبا على أداء المنظمة وتحقيقها للأهداف المسطرة , كما تطرقت إلى أهم آثار سلوكيات التراخي على المنظمة والفرد وانتهت بذكر أهم الآليات التي يتم من خلالها معالجة ظاهرة التراخي أو الحد من آثارها السلبية. Abstract: This research paper aims to identify the phenomenon of organizational laxity by addressing its various dimensions such as neglect and laziness in performing job duties and wasting time during official working hours and other negative behaviors practiced by individuals within the organization that are negatively reflected on the performance of the organization and its achievement of the established goals. To the most important effects of indolence behaviors on the organization and the individual and ended by mentioning the most important mechanisms through which the phenomenon of inaction is addressed or its negative effects are reduced.
التعليم العالي ومعوقات تطبيق نظام (ل م د) من خلال المحيط الاجتماعي والاقتصادي
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) بن هدية, مفتاح; يحياوي, إبراهيم
منذ تطبيق نظام (ل م د) في الجامعة الجزائرية في بداية هذه الألفية الثانية برزت إلى السطح جملة من المعوقات المتعددة الجوانب، والتي عرقلت تطبيق المنظومة التعليمية التي أعدت لهذه المرحلة؛ مما جعل من المتتبعين يقرون أن عملية الإصلاح بقت تراوح نفسها عكس مما كان منتظر منها، وكما هو معلوم إن اعتماد نظام (ل م د) كان الهدف منه هو إخراج الجامعة الجزائرية من محيطها المغلق إلى أفاق المحيط الواسع، وذلك بربطها بمحيطها الاجتماعي والاقتصادي من أجل إعداد رأس مال بشري مؤهل للاندماج الاجتماعي والاقتصادي، ولكن بين حقيقة الطموح والواقع برزت معوقات جعلت من هذه العلاقة التي تربط بين الجامعة الجزائرية والمحيط الاجتماعي والاقتصادي تصطدم بواقع صعب لا يمكن تجاهله. ولهذا جاءت هذه الورقة البحثية تسعى لتحديد هذه المعوقات التي أحالت بين الجامعة ومحيطها الاجتماعي والاقتصادي . والتي تمثلت في معوقات واجتماعية، واقتصادية، قانونية. Abstract: Since the implementation of the LMD system at the Algerian University at the beginning of this second millennium, a number of multifaceted obstacles have surfaced that impeded the application of the educational system prepared for this stage; Which made the observers admit that the reform process continued itself, contrary to what was expected of it, and as it is known that the adoption of the LMD system was aimed at removing the Algerian University from its closed environment to the horizons of the wide ocean, by linking it with its social and economic environment in order to Preparing human capital qualified for social and economic integration, but between the reality of ambition and reality, obstacles emerged that made this relationship between the Algerian university and the social and economic environment collide with a difficult reality that cannot be ignored. That is why this research paper seeks to identify these obstacles that were transmitted between the university and its social and economic environment. Which were represented in social, economic, and legal obstacles.
التنمية السياحية في الجزائر
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) سليمان فيسة, نورة
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى البحث في واقع التنمية السياحية الجزائر من خلال التركيز على المقومات والصعوبات التي تعيق استقطاب السياح في الجزائر، باعتبارها موردا هاما يساهم في استغلال موارد المنطقة السياحية بشكل أفضل، مما يدفع لتحقيق التنمية الإقليمية المتوازنة مع أقاليم الدول الأخرى، وقد أصبح النشاط السياحي محل اهتمام استراتيجيات خطط التنمية في العديد من الدول، وكذا استثمار المقومات السياحية وجذب الأفراد نحو السياحة الداخلية، أو حتى جذب سياح أجانب نحو الوطن. إلا أن هذه المقومات لم تستثمر بشكل تنموي، نظرا للصعوبات التي تواجهها الجزائر في هذا الجانب ما جعل الجهود المبذولة في هذا المجال لا ترقى إلى تحقيق تنمية سياحية مستدامة في بلدنا، وهذا لا يرتبط فقط بمجال الخدمات الخاصة بالتنمية السياحية، وهذا أثر على بقاء الجزائر في المراتب الدنيا في استقطاب السياح وتحقيق التنمية السياحية. Abstract: The purpose of this study is to examine the reality of tourism development in Algeria by focusing on the factors and difficulties impeding the attraction of tourists, as it contributes to the better use of the touristic region resources, thereby promoting regional development balanced with the regions of other countries. Tourism has become the focus of development plans strategies in many countries, investment of tourism assets, and the attraction of individuals to domestic tourism or even foreigners to the homeland. However, these factors have not been invested developmentally due to the difficulties faced, which has made efforts in this area less conducive to sustainable tourism development. This has affected Algeria to remain in the lower ranks of tourist attraction and tourism development.
الشبكات الاجتماعية الالكترونية كفضاء لتشكيل الرأي العام
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) عزري, أمال; بن زروق, جمال
سنناقش في هذه الورقة البحثية إشكالية تتعلق بالشبكات الاجتماعية الالكترونية، كفضاء عام لتشكيل الرأي العام الالكتروني، وعلاقة هذا الأخير بإحداث التغيير الفعلي. وبداية نقول بأن الفضاء العام هو ضرورة لا بد منها للمجتمعات الحديثة، لأنه أداتها لإنتاج الحلول وللحصول على الشرعية ولضمان الحقوق ولتحديد الواجبات، فهو أساس لاستقرار المجتمع وتطوره...إلخ، ولضمان وجوده وفاعليته يجب أن تتوفر مساحات من الحرية، قلما نجدها في مجتمعات اليوم، التي تعاني من ضغط احتكار السلطة الحاكمة ورجال المال، والظروف الاستثنائية كالحروب ...إلخ للحريات الاعلامية ولمساحات التعبير المختلفة. وقد أوجدت التطورات التكنولوجية بدائل جعلت الكثير من الباحثين المتفائلين بها يعتقدون أنها كافية لأحداث التغيرات الواقعية المطلوبة، ومنها الشبكات الاجتماعية الإلكترونية التي اعتبرت فضاءات بديلة ديموقراطية ومفتوحة لتشكيل وتوجيه الرأي العام. وتناولنا في إطار ذلك الأسباب والعوامل التي تكاتفت وأدت لاستخدامها، وفصلنا في خصائصها، وأساليب تشكيلها للرأي العام الإلكتروني، وطرق تحريكه لأحداث التغير الواقعي الفعال. Abstract: In the below paper, we will discuss the problematic of Electronic social networks as a public space for an electronic public opinion and how it can give out a real change. At first let us agree that the public space is a necessity for modern societies because it's a tool to produce solutions, to have the legitimacy and to insure rights and duties, so it is a base for the process of development in a society. Its existence depends on spaces of expression's freedom which is not available in modern societies where the monopoly of the ruling power and businessman in the world control the media and the different expression's spaces in addition to other exceptional case as wars. Moreover the technology has created new choices that gave hope researchers who believe that these choices are enough to give out the needed changes. The most important part of these choices is the social media or electronic social networks, considered as alternate democratic space open to creat and guide a public opinion In the same framework we explained the reasons and factures lead to its use .At last we discussed its characteristics and
الضوابط الاخلاقية لسلوك الموظف في منظمة الاعمال من منظور اسلامي
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) دراوات, وحيد
هدفت الدّراسة الحالية إلى بحث مشكلة أخلاق الوظيفة داخل منظّمات الأعمال الحديثة، ودور منظومة القيم الاسلامية في التشجيع على الأخلاق الفاضلة، والتّحذير من تلك السّيئة فيها. وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي لتتبع أبرز الأخلاق الواجب تحقيقها، ودواعي الحثّ عليها، والتعرف على المثالب الناجمة عن إغفالها، مصادرها وأدلتها. وقد أبانت نتائج الدّراسة عن أهمّية التّمثل بالقيم الإسلامية في أداء الأعمال؛ كالإخلاص، والعدل، والرّفق في المعاملة، والصّدق. وحذّرت في المقابل من أيّ سلوك يمكن أن يضرّ بمناخ العمل، ويضرّ بسمعة المنظّمة وبجودة مخرجاتها. لهذا يوصي الباحث بضرورة إدراج التربية الأخلاقية المهنية وفق المبادئ الإسلامية في المقررات الدراسية لمختلف الأطوار التعليمية، ومراكز التّكوين المهني لترسيخها في نفوس أجيال المجتمعات العربية الاسلامية. Abstract: The current study deals with work ethics issues in modern organizations and the role of the Islamic value system in promoting virtuous morals and warning against bad ones. Therefore, the descriptive approach was used to monitor the most important morals to be attained, describe the reasons for encouraging them. The results demonstrated the significance of assimilation of Islamic values to performing tasks such as sincerity, justice, and honesty. In turn, it warned against any behavior that could harm the work climate,andthe organization's reputation. The researcher, therefore, recommended including professional moral education based on Islamic teachings in the curricula of various educational levels
العنف في المؤسسات التربوية الجزائرية دراسة في البنية والحلول
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) كريفيف, مريم
برزت ظاهرة العنف في الوسط المدرسي بشكل كبير في جميع المستويات المدرسية ، ومتمثل في ممارسة أشكال العنف بأشكاله: العنف اللفظي والجسدي والرمزي ،مما يعيق وظيفة التعليم والتعلم ، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب العنف في الوسط المدرسي وعلى موضوع الوقاية من حدته من خلال وضع أسس أو استراتجيات لتعزيز الجانب الوقائي بالمدارس وحماية التلميذ من هذه الآفة المدرسية ، والتي أصبحت محط اهتمام الأسرة التربوية بسبب انزعاجهم وخوفهم على أمن وسلامة أبنائهم ومحور اهتمام القائمين على العملية التربوية في الجزائر . Abstract: The phenomenon of violence in the school environment has emerged significantly at all school levels, and is represented in the practice of violence in all its forms: verbal, physical and symbolic violence, which hinders the function of teaching and learning. Foundations or strategies to enhance the preventive aspect in schools and protect the student from this school scourge, which has become the focus of the educational family's attention because of their annoyance and fear for the safety and security of their children and the focus of attention of those in charge of the educational process in Algeria.
الفعالية الذاتية وعلاقتها بنوعية الحياة لدى المرضى المصابين بداء السكري من النوع الأول
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) بوجودي, أحلام
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين الفعالية الذاتية ونوعية الحياة لدى عينة من مرضى داء السكري من النوع الأول ومعرفة الفروق في هذين المتغيرين لدى أفراد العينة تبعًا للجنس والسن ومدة الإصابة. تكونت عينة الدراسة من 30 مريضًا ومريضة بداء السكري من النوع الأول ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام مقياس نوعية الحياة المختصر المتعلقة بالصحة ومقياس توقعات الكفاءة الذاتية العامة لـ: شفارتزر و جيروزيليم وبعد المعالجة الإحصائية لنتائج اختبار الفرضيات أسفرت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الفعالية الذاتية ونوعية الحياة لدى أفرا العينة، كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الفعالية الذاتية تبعا لمتغير: السن والجنس ومدة الإصابة بالمرض، في حين أظهرت نتائج الدراسة أيضا عدم وجود فروق دالة إحصائيا في نوعية الحياة تبعا لمتغير: السن والجنس ومدة الإصابة بالمرض لدى مرضى داء السكري من النوع الأول. Abstract: The current research aimed to reveal the relationship between self-efficacy and quality of life among patients with type 1 diabetes, and to know the differences in these two variables among the sample members according to gender, age and duration of the disease. The research sample consisted of (30) male and female patients with type 1 diabetes, and to achieve the objectives of The research we used the Brief Quality of Life Scale (SF36) and the General Self-Efficacy Expectations Scale of (Schwarzer et Jerusalem), the results showed a statistically significant correlation between self-efficacy and quality of life, and the results also showed that there were no statistically significant differences in self-efficacy and quality of life due to the age gender and duration of disease Among Type 1 Diabetes Patients.
القيادة_التحويلية_وعلاقتها_بجودة_الحياة_الوظيفية
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) رمضانى, حمزة; صغيري, حسين
هدفت هذه الدراسة لتوضيح مصطلح القيادة التحويلية وإبراز مفهوم جودة الحياة الوظيفية وذلك من خلال تفسير وتحليل طبيعة وقوة العلاقة الارتباطين القائمة بين أبعاد السلوك القيادي التحويلي التي يتمتع بها رؤساء مؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة. ولقد اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، و الاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث اشتملت أداة الدراسة على مقياس القيادة التحويلية الذي وضعه باس وأفوليو والذي يحتوي على (25) بندا، للتعرف على مدى تطبيق الرؤساء لسلوكيات القيادة التحويلية من وجهة نظر العاملين المرؤوسين، واشتملت أداة الدراسة على مقياس جودة الحياة الوظيفية والذي وضعه والتون ويشتمل على (21) بندا، والتي وضعت لتقيس مستوى جودة الحياة الوظيفية ، وطبقت هذه الأداة على عينة عشوائية بسيطة من (66) فردا. كما استعان الباحث بالعديد من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية أسسبيسس وتوصلت الدراسة إلى : توجد علاقة ارتباطيه بين بعد القيادة التحويلية وجودة الحياة الوظيفية. Summary: This study aimed to clarify the term transformational leadership and to highlight the concept of quality of work life through the interpretation and analysis of the nature and strength of the correlation existing between the dimensions of transformational leadership behavior enjoyed by the heads of the Sonaric Foundation and the Farjiwa. The researchers relied on the descriptive analytical approach, and the use of the questionnaire as a tool for collecting information. The study tool included the transformational leadership scale developed by Bass and Avolio, which contains (25) items, to identify the extent to which superiors apply transformational leadership behaviors from the viewpoint of subordinate workers, and it included The study tool on the quality of work life scale developed by Walton and includes (21) items, which were developed to measure the level of quality of work life, and this tool was applied to a simple random sample of (66) individuals. The researcher also used many statistical methods based on the Statistical Packages Program (SPSS.(. The study concluded: There is a correlation between the transformational leadership dimension and the quality of career.
القيم الاجتماعية داخل التنظيم
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) غربي, عبداللطيف; ضيف, الأزهر
تهدف الدراسة إلى التعرف على ماهية القيم الاجتماعية ومدلولاتها السوسيولوجية عند بعض علماء الاجتماع وتحديد وظائفها وأدوارها الاجتماعية بالنسبة للفرد وللتنظيم وأثرها في تحديد السلوك التنظيمي للأفراد من خلال ضبطه وتوجيهه . وكذا معرفة الآثار السلبية للصراع بين القيم الاجتماعية وقيم التنظيم وكيفية الحد أو التخفيف منها بما يخدم مصالح التنظيم ويحقق أهدافه , وإسقاط ذلك على المجتمع الجزائري إستنادا إلى بعض الدراسات السوسيولوجية . Abstract: The study aims to identify the nature of social values and their sociological implications for some sociologists, and to determine their social functions and roles for the individual and for the organization, and their impact on determining the organizational behavior of individuals through controlling and directing it. As well as knowing the negative effects of the conflict between social values and the values of the organization and how to limit or mitigate them in a way that serves the interests of the organization and achieves its goals, and projecting this on Algerian society based on some sociological studies
القيم التنظيمية قراءة سوسيوتنظيمية في الفكر الإداري
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2022-10) جغل, العيد; ضيف, الأزهر
لقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف موضوع القيم التنظيمية في الفكر الإداري وبعد تطوره وظهور طرق تسيرية مبتكرة جديدة في المجال السيوسيوتنظيمي، وما طرحه العديد من علماء الإدارة من تنظيرات في إثراء للحقول المعرفية، ومن خلال توضيح تطور الفكر الإداري والتعرض لمراحله المختلفة, وتباين القيم التي سادت في كل مرحلة من مراحله, وما تميزت به من اتجاهات نظرية عديدة لمعظم المفكرين الذين كان لهم دور بارز في فهم ودراسة التنظيمات, والاهتمام بموضوع القيم التي لها ارتباط وثيق بأبعادها التنظيمية والتسيرية وعلاقة تلك القيم بالنجاح التنظيمي والاستمرار، ومحاولة فهمها من خلال التفكير الإداري الذي يخضع لموازنات برغماتية تخضع للمواقف والظروف العابرة وتقلب الرؤى والمصالح، وتتأثر بها جملة القيم السائدة في المؤسسة وما يتبعها من مبادئ وتعاليم وضوابط أخلاقية ومهنية تعكس فلسفة المؤسسة وتوجهاتها الفكرية. Abstract: This study aimed to identify the issue of organizational values in administrative thought and after its development and the emergence of new innovative management methods in the socio-organizational field, and the theories put forward by many management scientists in enriching knowledge fields, And by clarifying the development of administrative thought and exposure to its various stages, and the contrast of values that prevailed in each of its stages, and the many theoretical trends that were characterized by most of the thinkers who had a prominent role in understanding and studying organizations, and paying attention to the issue of values that are closely related to their organizational and facilitative dimensions and the relationship Those values result in organizational success and continuity, and an attempt to understand them through administrative thinking that is subject to pragmatic budgets that are subject to transient situations and circumstances, and the volatility of visions and interests.

Browse

Browsing JSSR_Vol 10 N 03 by Title