Department of management science_master
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item دور مخطط جودة السياحة في ترقية ادارة الاعمال الفندقية -دراسة حالة فندق الاوراسي 2012-2016(جامعة الوادي - University of Eloued, 2018) عبد الجبار, عيادي; فيصل, خراز; سميرة, مسغونيItem الاتصال الداخلي الفعال كأداة لإدارة الصراع التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية- دراسة حالة مؤسسة casnos(جامعة الوادي - University of Eloued, 2018) توفيق, بن عمارة; حمزة ب, بزغزالة; رضى عادل, بن عمرItem استخدام عتبة المردودية في زيادة إنتاجية المؤسسة الاقتصادية(unuversity of eloued- جامعة الوادي, 2023) عائشـــــــــــــــــــــة, علية; زكريا, قيطوبي; زهر الدين, النوي"المقدمة: يعتبر الربح هو الهدف الأساسي لكل المؤسسات الاقتصادية، والتزايد في الأرباح من السنة إلى أخرى هو النتيجة الآلية لزيادة الإنتاجية في هذه المؤسسات، إلا أن قياس زيادة الإنتاجية يكون إلا من خلال عتبة المردودية المخطط الوصول إليها؛ وهو موضوع هذا البحث المتواضع الذي نلخصه في الآتي: المؤسسة الاقتصادية: هي كيان معنوي هدفه إحداث قيمة مضافة للفرد أو المجتمع، وذلك من خلال توفير كل ما يحتاجه الفاعلين فيها والمرتبطين بها، أي الوصول إلى درجة إشباع الرغبات المتزايدة والمتعددة لهم. الإنتاجية: هي الجهد العملي أو الفكري أو التقني أو الإبداعي الذي يبذله الفرد أو المجموعة من أجل الحصول على مقابل المادي متمثل في الأجور أو الرواتب أو أرباح، ومقابل معنوي متمثل في الحوافز أو المكافآت أو الترقيات، في حيز مكاني متمثل محدد في المؤسسة الاقتصادية بكل أنواعها وتسمياتها. التحليل المالي: هو العلم الذي يدرس كل ما يخص العمليات المالية التي تخص المؤسسات الاقتصادية، حتى تتمكن هذه الأخيرة من اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت والمكان المناسب، فهو يستفيد من كل التحركات المالية التي تتم داخل أو خارج هذه المؤسسات، في عملية تحليله للأحداث ووضعه للخطط التي تتمثل الاستراتيجيات المستقبلية والخطط التشغيلية والتي يجب تحقيقها في آجال معينة بما يتماشى مع رؤية ورسالة هذه المؤسسات. المردودية: هي الهدف الذي تسعى المؤسسات للحصول عليه من خلال، مزاولتها لهذا النشاط الاقتصادي أو ذاك، وهي إحدى الأسباب المؤدية إلى الربح أو الخسارة في المؤسسة الاقتصادية، ومن أجل وضع قواعد تضبط المردودية، يتم وضع عتبة لهذه المردودية لتحديد إنتاجيتها ونجاحها، من خلال النتيجة الصافية الموجبة. الإنتاجية: إذا كانت المردودية تهتم بالجانب المالي المحاسبي على العموم فهي تعتمد على الأرقام والإحصائيات، والجداول والميزانيات في عملياتها، فإن الإنتاجية تهتم بالقيمة المضافة في العمل والابداع والابتكار دخل المؤسسة الاقتصادية فهي تهتم بكل ما من شأنه تحسين الأداء الإنتاجي. الاستراتيجيات المستقبلية للمؤسسات الاقتصادية: تعتمد على محاولة وضع مقاربات آلية ولوضع نفطة تقاطع بين المردودية المالية والإنتاجية الاقتصادية من خلال وضع بعض النسب التي تحاول قياس مدى تأثير وضع عتبة للمردودية لتحفيز الزيادة في الإنتاجية ضمن ظروف داخلية وخارجية المتعددة ومتداخلة للمؤسسة الاقتصادية الهادفة في مبدأها إلى الربح المالي أولاً، ثم الاجتماعي والاقتصادي والسياسي وفي المحيط النقابي والبيئي...إلخ. " "Introduction: Profit is the primary goal of all economic institutions, and the increase in profits from one year to another is the automatic result of increased productivity in these institutions. However, the measurement of increased productivity can only be through the threshold of returns that are planned to be reached. This is the subject of this modest research, which we summarize as follows: Economic institution: It is a moral entity whose goal is to create added value for the individual or society, by providing everything needed by its actors and those associated with it, that is, reaching the degree of satisfaction of their increasing and multiple desires. Productivity: It is the practical, intellectual, technical, or creative effort made by an individual or group in order to obtain material compensation, represented by wages, salaries, or profits, and moral compensation, represented by incentives, rewards, or promotions, in a specific spatial space represented in the economic institution of all kinds. And its nomenclature. Financial analysis: It is the science that studies everything related to the financial operations of economic institutions, so that the latter can make the appropriate decisions at the appropriate time and place. It benefits from all financial movements that take place inside or outside these institutions, in the process of analyzing events and developing plans. Which represent future strategies and operational plans that must be achieved within certain deadlines in line with the vision and mission of these institutions. Yield: It is the goal that institutions seek to obtain through their practice of this or that economic activity, and it is one of the reasons leading to profit or loss in the economic institution. In order to establish rules that control the return, a threshold for this return is set to determine its productivity and success, through the result. Net positive. Productivity: If productivity is concerned with the financial aspect of accounting in general, it depends on numbers, statistics, tables and budgets in its operations. Productivity is concerned with the value added in work, creativity and innovation entering the economic institution, as it is concerned with everything that improves productive performance. Future strategies for economic institutions: depend on an attempt to develop automated approaches and to establish an intersection between financial returns and economic productivity by establishing some ratios that attempt to measure the extent of the impact of setting a threshold for returns to stimulate an increase in productivity within the multiple and overlapping internal and external conditions of the economic institution that aims, in principle, for financial profit. First, then the social, economic, political, trade union, environmental, etc "Item دور التحفيز في تحسين اداء العاملين- دراسة حالة المؤسسة الجهوية للهندسة الريفية الاوراس-(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) نهال, مبروكي; ايمن, نايلي; صليحة, قدام; شاهيناز, وانيسItem "أثر نظام إدارة الجودة الشاملة على جودة الحياة الوظيفية -دراسة حالة مؤسسة روائح الورود للعطور بالوادي- "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) حنان, بركه; مرغني, ايمانهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام إدارة الجودة الشاملة على جودة الحياة الوظيفية داخل مؤسسة ورود للروائح والعطور بالوادي، اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي حيث قمنا بتوزيع استبيانات على عينة من العاملين في مؤسسة ورود للروائح والعطور بالوادي لمساعدتنا في الحصول على أجوبة لأسئلتنا على 40 عامل ولمعالجة وتحليل وتفسير البيانات قمنا بالاعتماد على المنهج الإحصائي(Spss,V26)، وقد توصلت دراستنا إلى عدة نتائج منها: أن نظام إدارة الجودة الشاملة هو نظام متكامل ومترابط يجمع بين كل الفئات داخل المؤسسة من الرؤساء إلى المرؤوسين يسعون إلى تحقيق إجراءات وسياسات واستراتيجيات المؤسسة في أعلى كفاءة يمكن من خلالها تحقيق الحسين المستمر للمؤسسة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05≥ α بين أبعاد إدارة الجودة الشاملة وأبعاد جودة الحياة الوظيفية. "This study aimed to identify the extent of the impact of the total quality management system on the quality of work life within Woroud Foundation for Scents and Perfumes in El-owed. 40 factors, process, analyze and interpret the data, we relied on the statistical method (Spss, V26), and our study reached several results, including: The total quality management system is an integrated and interdependent system that combines all groups within the organization from chiefs to subordinates seeking to achieve procedures, policies and strategies The institution is in the highest efficiency through which the continuous improvement of the institution can be achieved, there is a statistically significant relationship at the significance level _ 0.05 ≥ α_ between the dimensions of total quality management and the dimensions of quality of work life. "Item استخدام عتبة المردودية في زيادة إنتاجية المؤسسة الاقتصادية(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) عائشـــــــــــــــــــــة, علية; زكريا, قيطوبي"المقدمة: يعتبر الربح هو الهدف الأساسي لكل المؤسسات الاقتصادية، والتزايد في الأرباح من السنة إلى أخرى هو النتيجة الآلية لزيادة الإنتاجية في هذه المؤسسات، إلا أن قياس زيادة الإنتاجية يكون إلا من خلال عتبة المردودية المخطط الوصول إليها؛ وهو موضوع هذا البحث المتواضع الذي نلخصه في الآتي: المؤسسة الاقتصادية: هي كيان معنوي هدفه إحداث قيمة مضافة للفرد أو المجتمع، وذلك من خلال توفير كل ما يحتاجه الفاعلين فيها والمرتبطين بها، أي الوصول إلى درجة إشباع الرغبات المتزايدة والمتعددة لهم. الإنتاجية: هي الجهد العملي أو الفكري أو التقني أو الإبداعي الذي يبذله الفرد أو المجموعة من أجل الحصول على مقابل المادي متمثل في الأجور أو الرواتب أو أرباح، ومقابل معنوي متمثل في الحوافز أو المكافآت أو الترقيات، في حيز مكاني متمثل محدد في المؤسسة الاقتصادية بكل أنواعها وتسمياتها. التحليل المالي: هو العلم الذي يدرس كل ما يخص العمليات المالية التي تخص المؤسسات الاقتصادية، حتى تتمكن هذه الأخيرة من اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت والمكان المناسب، فهو يستفيد من كل التحركات المالية التي تتم داخل أو خارج هذه المؤسسات، في عملية تحليله للأحداث ووضعه للخطط التي تتمثل الاستراتيجيات المستقبلية والخطط التشغيلية والتي يجب تحقيقها في آجال معينة بما يتماشى مع رؤية ورسالة هذه المؤسسات. المردودية: هي الهدف الذي تسعى المؤسسات للحصول عليه من خلال، مزاولتها لهذا النشاط الاقتصادي أو ذاك، وهي إحدى الأسباب المؤدية إلى الربح أو الخسارة في المؤسسة الاقتصادية، ومن أجل وضع قواعد تضبط المردودية، يتم وضع عتبة لهذه المردودية لتحديد إنتاجيتها ونجاحها، من خلال النتيجة الصافية الموجبة. الإنتاجية: إذا كانت المردودية تهتم بالجانب المالي المحاسبي على العموم فهي تعتمد على الأرقام والإحصائيات، والجداول والميزانيات في عملياتها، فإن الإنتاجية تهتم بالقيمة المضافة في العمل والابداع والابتكار دخل المؤسسة الاقتصادية فهي تهتم بكل ما من شأنه تحسين الأداء الإنتاجي. الاستراتيجيات المستقبلية للمؤسسات الاقتصادية: تعتمد على محاولة وضع مقاربات آلية ولوضع نفطة تقاطع بين المردودية المالية والإنتاجية الاقتصادية من خلال وضع بعض النسب التي تحاول قياس مدى تأثير وضع عتبة للمردودية لتحفيز الزيادة في الإنتاجية ضمن ظروف داخلية وخارجية المتعددة ومتداخلة للمؤسسة الاقتصادية الهادفة في مبدأها إلى الربح المالي أولاً، ثم الاجتماعي والاقتصادي والسياسي وفي المحيط النقابي والبيئي...إلخ. " "Introduction: Profit is the primary goal of all economic institutions, and the increase in profits from one year to another is the automatic result of increased productivity in these institutions. However, the measurement of increased productivity can only be through the threshold of returns that are planned to be reached. This is the subject of this modest research, which we summarize as follows: Economic institution: It is a moral entity whose goal is to create added value for the individual or society, by providing everything needed by its actors and those associated with it, that is, reaching the degree of satisfaction of their increasing and multiple desires. Productivity: It is the practical, intellectual, technical, or creative effort made by an individual or group in order to obtain material compensation, represented by wages, salaries, or profits, and moral compensation, represented by incentives, rewards, or promotions, in a specific spatial space represented in the economic institution of all kinds. And its nomenclature. Financial analysis: It is the science that studies everything related to the financial operations of economic institutions, so that the latter can make the appropriate decisions at the appropriate time and place. It benefits from all financial movements that take place inside or outside these institutions, in the process of analyzing events and developing plans. Which represent future strategies and operational plans that must be achieved within certain deadlines in line with the vision and mission of these institutions. Yield: It is the goal that institutions seek to obtain through their practice of this or that economic activity, and it is one of the reasons leading to profit or loss in the economic institution. In order to establish rules that control the return, a threshold for this return is set to determine its productivity and success, through the result. Net positive. Productivity: If productivity is concerned with the financial aspect of accounting in general, it depends on numbers, statistics, tables and budgets in its operations. Productivity is concerned with the value added in work, creativity and innovation entering the economic institution, as it is concerned with everything that improves productive performance. Future strategies for economic institutions: depend on an attempt to develop automated approaches and to establish an intersection between financial returns and economic productivity by establishing some ratios that attempt to measure the extent of the impact of setting a threshold for returns to stimulate an increase in productivity within the multiple and overlapping internal and external conditions of the economic institution that aims, in principle, for financial profit. First, then the social, economic, political, trade union, environmental, etc "Item "دور تحليل الهيكل المالي في اتخاذ القرارات المالية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة ""مؤسسة دقيق سوف-الوادي "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) ابراهيم, غريسي; أحمد, صوالح محمد; لسعد قمر الدين, عيساوي" ملخص: تهدف هده الدراسة الي التعرف علي الهيكل المالي وابراز دوره في اتخاذ القرارات المالية في المؤسسة الاقتصادية وذلك للمكانة الهامة ودور الكبير الذي يحتله الهيكل المالي في تمويل مختلف الانشطة التي تمارسها وكمحاوله اسقاط هاذا الموضوع تم القيام بدراسة تطبيقيه علي مؤسسة دقيق سوف – الوادي من خلال دراسة وتحليل قوائمها المالة للفترة ( 2018 -2021 ) باستخدام بعض ادوات التحليل المالي المتمثلة في مؤشرات التوازن المالي النسب المالية واثر الرفع المالي لمعرفه تأثير تركيب المصادر التمويلية علي اتخاذ قراراتها المالية وخلصت الدراسة بان المؤسسة محل الدراسة حاولت الاعتماد علي التنويع في هيكلها المالي الذي سمح لها بتحقيق توازن في وضعيتها المالية بالرغم من وجود بعض لانحرافات لذا يجب علي المؤسسة اعطاء اهميه اكبر للدراسة وتحليل هيكلها المالي وهذا لمعرفه مختلف الانحرافات الحاصلة ومحاوله تصحيحها واجتنابها مستقبلا بالشكل الذي يسمح لها من اتخاذ قرارات ماليه مستقبليه اكثر رشادة . " "summary: This study aims to identify the financial structure and highlight its role in making financial decisions in the economic institution, due to the important position and the great role that the financial structure occupies in financing the various activities that it exercises. Its financial statements for the period (2018-2021) using some financial analysis tools represented in financial balance indicators, financial ratios and the effect of financial leverage to know the impact of the installation of financing sources on making its financial decisions. The study concluded that the institution under study tried to rely on diversification in its financial structure, which allowed it to achieve balance In its financial position, although there are some deviations, so the institution must give greater importance to the study and analysis of its financial structure, and this is to know the various deviations that occur and try to correct them and avoid them in the future in a way that allows them to make more rational future financial decisions. "Item "دور التخطيط الاستراتيجي في خلق الميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة الاقتصادية ""رغوة الجنوب"" بولاية تقرت"(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) وئام, باباوي; رانية, العانز; رابحية ميمونة, الزينتهدف هذه الدراسة التي أجريناها إلى معرفة دور التخطيط الاستراتيجي في خلق الميزة التنافسية للمؤسسة ، حيث تكون مجتمع الدراسة من موظفي (جنوب الرغوة - تقرت) من أجل تحقيق أهداف الدراسة ، تم تصميم الاستبيان واستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة (بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (spss)) ، وتم تناول مشكلة الدراسة من خلال تناول الفصل الأول الذي يتضمن الإطار النظري للتخطيط الاستراتيجي والميزة التنافسية. تعاملنا مع دراسة حالة لمؤسسة (الرغوة الجنوبية - تقرت -) من خلال الدراسات النظرية والتطبيقية تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها سعي المؤسسة قيد الدراسة لتحقيق ميزة تنافسية جيدة. اتضح أن ممارسة التخطيط الاستراتيجي الشامل ، والتخطيط الاستراتيجي للوحدات التجارية ، وكذلك التخطيط الاستراتيجي الوظيفي والتشغيلي لها دور في خلق الميزة التنافسية قيد الدراسة. "This study, which we conducted, aims to know the role of strategic planning in creating the competitive advantage of the institution, where the study population consisted ofthe employees of the (South foam -Touggourt) In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and the appropriate statistical methods were used (relying on a statistical program ,(spss) ,The problem of the study was addressed by addressing the first chapter that includes the theoretical framework for strategic planning and competitive advantage. In the second chapter, we dealt with a case study of the institution (South foam - Touggourt -).through theoretical and applied studies, a number of results were reached ,the most important of which is the pursuit of the institution under study to achieve a competitive advantage, well it turns out that the practice of overall strategic planning ,strategic planning for business unites ,as well as functional and operational strategic planning have a role in creating the competitive advantage under study. "Item "دور الابتكار في دعم السياحة العلاجية في الجزائر- دراسة حالة ولاية الوادي "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) محمد حمزة, مباركي; عبد الباسط, تامة; رحاب, اوبيرة; ريحانة, بلحوتيتميز النشاط السياحي بتعدد أنماطه و من أهم هذه الأنماط السياحة العلاجية التي تمثل نمطا متميز من أنماط السياحة المختلفة و التي تدر ربحا وتزيد من الدخل القومي , و تهتم الدول المتقدمة سياحيا بهذا النمط نظرا لأهميته لاقتصادية , وقد عرف الكانسان السفر بغرض الاستشفاء منذ زمن بعيد و ذلك يرجع إلى العصر الروماني , حيثما عرفت المنتجعات الاستشفائية التي كانت تقدم الخدمات و التسهيلات بهدف المساهمة في علاج العديد من الأمراض مثل الروماتيزم , الجراحات التجميلية علاج الأسنان .... الج و كذلك لقد ساهم الابتكار في دعم هذا النمط من السياحة حيث يعتبر الابتكار قدرة ذهنية تدفع الفرد إلى السعي و البحث عن كل ما هو جديد , سواء كان في مجال عمله أو حياته أو حتى علاقاته الشخصية,حيث ابرز الابتكار أهميته و ذلك بإدخال مجموعة من الاختراعات و الإبداعات التي أعطت قيمة كبيرة للسياحة العلاجية بالأخص و كذلك حتى انه ساهمة بتطوير العلاج التقليدي و إيتاء بأفكار جديدة يمكن أن تبرز خصائص محل الدراسة و التعريف به . Tourism activity is characterized by its multiplicity of patterns, and the most important of these patterns is medical tourism, which represents a distinguished pattern of different tourism patterns that generate profits and increase national income. Developed countries are interested in tourism in this pattern due to its economic importance. People have known travel for the purpose of hospitalization since a long time. This dates back to the Roman era, where hospital resorts were known that provided services and facilities with the aim of contributing to the treatment of many diseases such as rheumatism, plastic surgery, dental treatment .... etc. Innovation has also contributed to supporting this type of tourism, as innovation is considered an ability A mentality that drives the individual to seek and search for everything new, whether it is in the field of his work, his life, or even his personal relationships, where innovation highlighted its importance by introducing a group of inventions and creations that gave great value to medical tourism in particular, and even contributed to the development of treatment Traditional and introducing new ideas that can highlight the characteristics of the subject of study and introduce it.Item "أثر المناخ التنظيمي على الإستغراق الوظيفي لأداء العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة بريد الجزائر – فرع الوادي- "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) مختار, قريشة; عمر, الشايب; حسين, حميداتو; عبد العالي, علال" هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر المناخ التنظيمي بمختلف أبعاده: مشاركة العاملين، القيادة، الحوافز الاتصال، طبيعة العمل، في تنمية الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة بريد الجزائر فرع الوادي. تم اختبار فرضيات الدراسة على عينة مكونة من (50) عامل وذلك باستخدام الانحدار الخطي المتعدد اعتمادا على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS). خلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد المناخ التنظيمي في تنمية الاستغراق الوظيفي لأبعاد مشاركة العامين، وطبيعة العمل، القيادة، الحوافز، الاتصال أثر على المتغير التابع الاستغراق الوظيفي، كما تم تقديم اقتراحات عملية وآفاق مستقبلية للدراسة. " " This study aimed to investigate the impact of the organizational climate in its various dimensions: employee participation, leadership, communication incentives, nature of work, on the development of job involvement among employees of Algeria Post Corporation, El-Wadi branch. The study hypotheses were tested on a sample of (50) workers, using multiple linear regression based on the statistical package for social sciences (SPSS) The study concluded that there is a statistically significant effect of the dimensions of the organizational climate in the development of job involvement for the dimensions of the participation of the two years, and the nature of work, leadership, incentives, and communication. "Item دور الابتكار في دعم السياحة العلاجية في الجزائر- دراسة حالة ولاية الوادي(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) رحاب, اوبييره; ريحانه, بالحوت; عبد الباسط, تامه; حمزه, حمزه مباركييتميز النشاط السياحي بتعدد أنماطه و من أهم هذه الأنماط السياحة العلاجية التي تمثل نمطا متميز من أنماط السياحة المختلفة و التي تدر ربحا وتزيد من الدخل القومي , و تهتم الدول المتقدمة سياحيا بهذا النمط نظرا لأهميته لاقتصادية , وقد عرف الكانسان السفر بغرض الاستشفاء منذ زمن بعيد و ذلك يرجع إلى العصر الروماني , حيثما عرفت المنتجعات الاستشفائية التي كانت تقدم الخدمات و التسهيلات بهدف المساهمة في علاج العديد من الأمراض مثل الروماتيزم , الجراحات التجميلية علاج الأسنان .... الج و كذلك لقد ساهم الابتكار في دعم هذا النمط من السياحة حيث يعتبر الابتكار قدرة ذهنية تدفع الفرد إلى السعي و البحث عن كل ما هو جديد , سواء كان في مجال عمله أو حياته أو حتى علاقاته الشخصية,حيث ابرز الابتكار أهميته و ذلك بإدخال مجموعة من الاختراعات و الإبداعات التي أعطت قيمة كبيرة للسياحة العلاجية بالأخص و كذلك حتى انه ساهمة بتطوير العلاج التقليدي و إيتاء بأفكار جديدة يمكن أن تبرز خصائص محل الدراسة و التعريف به . Tourism activity is characterized by its multiplicity of patterns, and the most important of these patterns is medical tourism, which represents a distinguished pattern of different tourism patterns that generate profits and increase national income. Developed countries are interested in tourism in this pattern due to its economic importance. People have known travel for the purpose of hospitalization since a long time. This dates back to the Roman era, where hospital resorts were known that provided services and facilities with the aim of contributing to the treatment of many diseases such as rheumatism, plastic surgery, dental treatment .... etc. Innovation has also contributed to supporting this type of tourism, as innovation is considered an ability A mentality that drives the individual to seek and search for everything new, whether it is in the field of his work, his life, or even his personal relationships, where innovation highlighted its importance by introducing a group of inventions and creations that gave great value to medical tourism in particular, and even contributed to the development of treatment Traditional and introducing new ideas that can highlight the characteristics of the subject of study and introduce it.Item "مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية الكفاءات البشرية دراسة حالة جامعة الشهيد حمه لخضر – الوادي– 2022/2023 "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) جمانه, قدار; فاطمة, جغبالة; مروى, لحميدي"هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية الكفاءات البشرية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بموضوع الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة، وتم توزيع هذا الأخير داخل الجامعة (كلية العلوم الاقتصادية، وكلية العلوم الاجتماعية)، بعينة قدرها120 وتم استرجاع منها 79 وتم الاعتماد على برنامجspssمن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها. وفي الأخير أظهرت الدراسة أن الثقافة التنظيمية تساهم في تنمية الكفاءات البشرية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي. " "Cette étude visait à découvrir dans quelle mesure la culture organisationnelle contribue au développement des compétences humaines à l'Université Martyr Hama Lakhdar, où nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive analytique pour collecter des données et des données liées au sujet de l'étude, et pour atteindre cet objectif. nous avons utilisé le questionnaire comme outil d'étude, et ce dernier a été distribué au sein de l'université (Faculté des sciences économiques et Collège des sciences sociales), avec un échantillon de 120, dont 79 ont été récupérés, et s'est appuyé sur le spss programme par l'utilisation de quelques méthodes statistiques appropriées aux hypothèses et aux questions de l'étude. Enfin, l'étude a montré que la culture organisationnelle contribue au développement des compétences humaines à l'Université Martyr Hama, Lakhdar Al-Wadi. "Item "أثر الذكاء العاطفي في التخفيف من ضغوط العمل للعاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) سليم, بكوش; وهيبة, وهيبة فائزي; سعيدة, دبيلي" هدفت دراستنا إلى اختبار أثر الذكاء العاطفي بأبعاده (إدارة الانفعالات، استخدام العواطف، حفز الذات، الوعي بالذات، التواصل الاجتماعي) على ضغوط العمل للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي. تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات الأولية حيث تم اعتماد (70) استمارة، وبعد التحليل الإحصائي. توصلت الدراسة إلى أن العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي يعانون من ضغوط عمل منخفض المستوى، كما أن لهم مستوى متوسط من الذكاء العاطفي. - يوجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية للذكاء العاطفي في تخفيف ضغوط العمل للعاملين في المؤسسة محل الدراسة عند مستوى معنوية (5%) وهي متوسطة التأثير، كما دلت الدراسة في نتائجها. - لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين إدارة الانفعالات وضغوط العمل للعاملين عند مستوى معنوية 5% في المؤسسة محل الدراسة. - لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين استخدام العواطف وضغوط العمل للعاملين عند مستوى معنوية 5% في المؤسسة محل الدراسة. - لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين حفز الذات وضغوط العمل للعاملين عند مستوى معنوية 5% في المؤسسة محل الدراسة. - لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الوعي بالذات وضغوط العمل للعاملين عند مستوى معنوية 5% في المؤسسة محل الدراسة. - لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الاتصال الاجتماعي وضغوط العمل للعاملين عند مستوى معنوية 5% في المؤسسة محل الدراسة. " "Our study aimed to test the impact of emotional intelligence in its dimensions (emotional management, use of emotions, self-motivation, self-awareness, social communication) on the work pressures of workers in Algeria Telecom in El-oued. The questionnaire was relied upon as a tool for collecting primary data, as (70) questionnaires were adopted, after statistical analysis. The study concluded that the employees of Algeria Telecom Corporation in El-oued suffer from low-level work pressure, and they also have a medium level of emotional intelligence. - There is a statistically significant impact relationship of emotional intelligence in reducing work pressures for workers in the institution under study at a significant level (5%), which is of medium effect, as indicated by the study results. - There is no statistically significant effect relationship between the management of emotions and work stress for workers at a significant level of 5% in the institution under study. - There is no statistically significant effect relationship between the use of emotions and work stress for employees at a significant level of 5% in the institution under study. - There is no statistically significant effect relationship between self-motivation and work stress for employees at a significant level of 5% in the institution under study. - There is no statistically significant effect relationship between self-awareness and work stress for employees at a significant level of 5% in the institution under study. - There is no statistically significant effect relationship between social contact and work stress for employees at a significant level of 5% in the institution under study. "Item اثر المناخ التنظيمي علي الولاء التنظيمي للعاملين(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) عمار, بورقعة; عبد الله, معامرة; نعيمة, بوسيف"الملخص : تهدف هذه الدراسة إلي التعرف علي أثر المناخ التنظيمي على الولاء التنظيمي للعاملين بمؤسسة عطور الورود ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد علي استبانه لعينه عشوائية من العمال بلغ عددها 40 وبعد جمع لاستبانه تم الاعتماد علي برنامج spss لتحليل البيانات واختبار الفرضيات بحيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : • تولي مؤسسة عطور الورود بكوينين اهتماما متوسطا بالمناخ التنظيمي . • يتميز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة عطور الورود بكوينين بمستوى متوسط • تولى المؤسسة اهتمام مقبولا للمناخ التنظيمى ما نتج عنه ولاء تنظیمی مقبول" "Summary: This study aims to identify the impact of the organizational climate on the organizational loyalty of the employees of the Perfumes of Roses Foundation. To achieve the objective of the study, a questionnaire was relied on for a random sample of 40 workers, and after collecting a questionnaire, the spss program was relied upon to analyze the data and test hypotheses. The study reached a set of results, the most important of which are: • The Perfumes of Roses Foundation in Queenen pays moderate attention to the organizational climate • The organizational loyalty of the workers of the Rose Perfumes Corporation is characterized by two queens at an average level • The institution pays an acceptable attention to the organizational climate, which resulted in an acceptable organizational loyalty to the employees."Item "مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية الكفاءات البشرية دراسة حالة جامعة الشهيد حمه لخضر – الوادي– 2022/2023 "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) جمانه, قدار; فاطمة, جغباله; مروة, حميدي"هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية الكفاءات البشرية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بموضوع الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة، وتم توزيع هذا الأخير داخل الجامعة (كلية العلوم الاقتصادية، وكلية العلوم الاجتماعية)، بعينة قدرها120 وتم استرجاع منها 79 وتم الاعتماد على برنامجspssمن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها. وفي الأخير أظهرت الدراسة أن الثقافة التنظيمية تساهم في تنمية الكفاءات البشرية بجامعة الشهيد حمه لخضر الوادي. " "Cette étude visait à découvrir dans quelle mesure la culture organisationnelle contribue au développement des compétences humaines à l'Université Martyr Hama Lakhdar, où nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive analytique pour collecter des données et des données liées au sujet de l'étude, et pour atteindre cet objectif. nous avons utilisé le questionnaire comme outil d'étude, et ce dernier a été distribué au sein de l'université (Faculté des sciences économiques et Collège des sciences sociales), avec un échantillon de 120, dont 79 ont été récupérés, et s'est appuyé sur le spss programme par l'utilisation de quelques méthodes statistiques appropriées aux hypothèses et aux questions de l'étude. Enfin, l'étude a montré que la culture organisationnelle contribue au développement des compétences humaines à l'Université Martyr Hama, Lakhdar Al-Wadi."Item "إدارة الأزمات في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة شركة الجزائرية لتأمين وإعادة التأمين la caar بالوادي والشركة "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) إسلام, بوشول; فيداء, شتحونة; أماني, بله باسي"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ودور إدارة الأزمات في المؤسسات الاقتصادية, تتضمن الدراسة عرضا نظريا متعلقا بالأزمات وتصنيفاتها وكيفية مواجهتها من خلال تطبيق مفهوم إدارة الأزمة , حيث أجريت الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي وشركة التأمين la carr , وذك باستخدام المقابلة لجمع المعلومات والبيانات المتعلقة بإدارة الأزمات وبعد تحليل المعلومات والبيانات توصلت الدراسة إل العديد من النتائج من أهمها : . أن تكون المؤسسة مهيأة بالتعامل والاستجابة للازمة بتداعياتها المختلفة. . وضع خطط تسمح للمؤسسة التنبؤ والتحكم والاستجابة لمواجهة الأزمات الممكنة . . ضرورة القيام بدور تكوينية لمسؤول إدارة الأزمة لتدريب عمالها للاستعداد لمواجهة أزمة ما. . العمل بفريق مختص يعمل على البحث على مجالات وطرق التعامل الأزمة ووضع خطة عمل سريعة محكمة ومدروسة بدقة من أجل إدارتها. . إن إدارة الأزمة يجب أن تكون فرصة لاكتساب الخبرة والتعلم للمؤسسة. " " This research aims to establish the reality and relevance of crisis management inside economic institutions. It entails offering a theoretical explanation on crises, as well as their classification and the tactics used to tackle them via the execution of the crisis management concept. To carry out this research, a field investigation was carried out at the Algerian telecoms institution in El Oued State, as well as at the insurance business La Carr, using the interview procedure to acquire essential information and data on crisis management. Following the analysis of the gathered information and data, the research came to various findings, the most noteworthy of which are: ● The institution should be ready to deal with and respond to the crisis's varied ramifications. ● Create strategies that will help the company to forecast, control, and respond to any emergencies. ● The requirement for crisis management authorities to play a formative role in training their employees to prepare for an emergency. ● Work with a trained team to examine the regions and techniques of dealing with the problem and to produce a speedy, well-thought-out action plan for handling it. ● Crisis management should be used to develop experience and knowledge for the organization. "Item أثر حصول المؤسسة على شهادة الجودة أيزو 9001 في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية شركة روائح الورود لصناعة العطور بالوادي(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) عبد الحميد, الأخضري; حاج الطيب, بالهادف; معمر, حميديتمحور هدف هذه الدراسة ، إلى إبراز أثر حصول المؤسسة على شهادة الجودة ( 9001 ISO ) في تحقيق الميزة التنافسية من خلال دراسة علاقة بين إدارة الجودة ايزو 9001 بمبادئها (القيادة ، اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة ، منهجية العمليات ، مشاركة العاملين، إدارة العلاقات ، التركيز على العميل،و التحسين المستمر)، والميزة التنافسية بأبعادها ( التكلفة ، الجودة ، المرونة ، الإبداع و التسليم ) بشركة الورود لصناعة العطور بالوادي، ولتحقيق أهداف هذه المذكرة قام الطلبة بتصميم استبانة ،وتم توزيع 112 استبانة على عمال المؤسسة محل الدراسة، تم استرجاع منها 67 استبانة قابلة للمعالجة ، وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS )، كما توصلت الدراسة الى جملة من النتائج من أهمها يوجد أثـر ارتباط قوية إيجابية وأثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق مبادئ إدارة الجودة ايزو 9001 في تحقيق في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة محل الدراسة ،حيث أن تطبيق مبادئ إدارة الجودة ايزو9001 يفسر ما قيمته (53.1) من التغير الحاصل في الميزة التنافسية، وقد أوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في دعم تطبيق مبادئ إدارة الجودة ايزو 9001 والمحافظة على الأسبقيات التنافسية المكتسبة The objective of this study is to highlight the impact of obtaining the ISO 9001 quality certificate in achieving competitive advantage by studying the relationship between ISO 9001 quality management and its principles (leadership, evidence-based decision-making, process methodology, employee participation, relationship management, focus on the customer, and continuous improvement), and the competitive advantage in its dimensions (cost, quality, flexibility, creativity and delivery), In Al-wourood Company for the manufacture of perfumes in El-oued, and to achieve the objectives of this memorandum, the students designed a questionnaire, and 112 questionnaires were distributed to the workers of the institution under study, of which 67 questionnaires could be processed, and the data was processed using the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) program. Among the results, the most important of which is that there is a strong positive correlation and a statistically significant effect of the application of the principles of quality management ISO 9001 in achieving the competitive advantage in the institution under study, as the application of the principles of quality management ISO 9001 explains the value of (53.1%) of the change in the competitive advantage The study recommended the need to continue to support the implementation of the principles of quality management ISO 9001 and to maintain the acquired competitive priorities .Item "أثر حصول المؤسسة على شهادة الجودة أيزو 9001 في تحقيق الميزة التنافسية "(جامعة الوادي - University of Eloued, 2023) معمر, حميد; بالهادف, حاج الطيب; عبد الحميد, الأخضرييتمحور هدف هذه الدراسة ، إلى إبراز أثر حصول المؤسسة على شهادة الجودة ( 9001 ISO ) في تحقيق الميزة التنافسية من خلال دراسة علاقة بين إدارة الجودة ايزو 9001 بمبادئها (القيادة ، اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة ، منهجية العمليات ، مشاركة العاملين، إدارة العلاقات ، التركيز على العميل،و التحسين المستمر)، والميزة التنافسية بأبعادها ( التكلفة ، الجودة ، المرونة ، الإبداع و التسليم ) بشركة الورود لصناعة العطور بالوادي، ولتحقيق أهداف هذه المذكرة قام الطلبة بتصميم استبانة ،وتم توزيع 112 استبانة على عمال المؤسسة محل الدراسة، تم استرجاع منها 67 استبانة قابلة للمعالجة ، وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS )، كما توصلت الدراسة الى جملة من النتائج من أهمها يوجد أثـر ارتباط قوية إيجابية وأثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق مبادئ إدارة الجودة ايزو 9001 في تحقيق في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة محل الدراسة ،حيث أن تطبيق مبادئ إدارة الجودة ايزو9001 يفسر ما قيمته (53.1) من التغير الحاصل في الميزة التنافسية، وقد أوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في دعم تطبيق مبادئ إدارة الجودة ايزو 9001 والمحافظة على الأسبقيات التنافسية المكتسبة quality, quality management: ISO 9001 certification, competitiveness , competitive advantageItem ممارسات ادارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الابتكار(unuversity of eloued- جامعة الوادي, 2023) غنية, شلبي; ناريمان, عبد اللاوي; سندس, تواتي"تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور ممارسات ادارة الموارد البشرية وتحديد دوره في تحقيق الابتكار ""بالمؤسسة الاستشفائية لطب العيون"" بالوادي، وتوضيح مستوى كفاءة وفعالية هذا الأخير في المؤسسة محل الدراسة. أجريت الدراسة بالاعتماد على أسلوبين الأول وثائقي (وصفي)، أما الأسلوب الثاني مسحي (تحليلي) عن طريق دراسة استكشافية من خلال الاستبيان كأداة لجمع البيانات، إذ تم قياس معامل الصدق حيث أنه تم التوصل إلى درجة عالية من الثبات لعينة مكونة من (45) فردا تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS.V22) وأدوات إحصائية وصفية. وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج كشفت نتائج الدراسة عن أثر للممارسات الادارة موارد البشرية على الابتكار وكل من أبعاد الاربعة: (الاستقطاب والاختيار والتعيين، تدريب والتطوير، التعويضات، الصحة والسلامة المهنية) في حين ليس له أثر على كل من البعد: (التخطيط، تقييم الاداء) لدى المؤسسة محل الدراسة وهذا يدل على أن المؤسسة الاستشفائية لطب العيون بالوادي تدعم المورد البشري وتعمل على توفير للموظفين بيئة عمل مناسبة من أجل التحسين من الابتكار." "Cette étude vise à connaître le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines et à déterminer son rôle dans la réalisation de l'innovation dans l'« Etablissement Hospitalier d'Ophtalmologie » de la Vallée, et à préciser le niveau d'efficience et d'efficacité de cette dernière dans l'établissement étudié. L'étude a été menée selon deux méthodes, la première est documentaire (descriptive) et la deuxième méthode est l'enquête (analytique) à travers une étude exploratoire par le biais du questionnaire comme outil de collecte de données Les données ont été analysées à l'aide du progiciel statistique (SPSS. V22) et des outils statistiques descriptifs. L'étude s'est conclue par plusieurs résultats qui ont révélé l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'innovation et chacune des quatre dimensions : (attraction, sélection et nomination, formation et développement, rémunération, santé et sécurité au travail), alors qu'il n'a eu aucun effet sur chacune des dimensions : (planification, évaluation, performance) de l'établissement à l'étude, ce qui indique que l'établissement hospitalier d'ophtalmologie de la Vallée soutient la ressource humaine et travaille à offrir aux employés un environnement de travail approprié dans afin d'améliorer l'innovation."Item "أثر الإبداع الإداري على أداء الموار البشرية-دراسة حالة مصحة الرمال لولاية الوادي "(unuversity of eloued- جامعة الوادي, 2023) عبد الخالق, توارس; خزاني, بيسي"ملخص تهدف هذه الدراسة، إلى التعرف على أثر الإبداع الإداري على أداء الموارد البشرية وذلك من خلال قياس مستوى الابداع والأداء في المؤسسة الصحية الخاصة مصحة الرمال بولاية الوادي ، إضافة الى اختبار العلاقة بين عناصر الابداع الإداري و عناصرالأداء للمورد البشري . ثم مقارنة النتائج المتحصل عليها للخروج باستنتاجات يمكن أن يستفاد منها في تطوير الأساليب الإدارية، وتحقيق مستوى عال من الابداع لدى عمال المؤسسات الصحية الخاصة ، وبالتالي مستوى مرتفع من الأداء ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجزءالنظري ومنهج دراسة الحالة في الجزء العملي. ثم تم تطوير استبيان وتوزيعه على عينة الدراسة، التي تم اختيارها من مجتمع مكون من عدد من العاملين في المؤسسة محل الدراسة ، بطريقة العينة العشوائية، وزعت عليهم 35استبانة، استرجع منها 31. وبعد تبويبها وترتيبها، بإدخالها إلى برنامج التحليل الإحصائي ،SPSS V.25تم تحليل محاور الدراسة واختبار فرضياتها، بوسائل التحليل الاحصائي الوصفي و الاستدلالي وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: - الموارد البشرية العاملة بمصحة الرمال بولاية الوادي يمتلكون جميع القدرات المميـزة للشخـصية المبدعـةبدرجةعالية. - المتغيرات الإدارية ( الإبداع الأداء) قيد الدراسة تساهم بدرجات متفاوتة في توفير المناخ الإبداعي. - واقع الإبداع الإداري بمصحة الرمال بولاية الوادي بشكل عام ضعيف . - عملية تقويم الأداء بالقطاع الخاص عموما لا تتم بشكل صحيح وفعال بما يخدم المورد البشري والإ دارة معاً. وأهم توصيات الدراسة : - إنشاء إدارة حاضنة للإبداع أو إنشاء ما يسمى بنك الأفكار. - وضع إستراتيجية مبنية على معايير دقيقة للكشف عن المبدعين والموهوبين. - إنشاء نظام تقويم الأداء يضمن معايير تقويم موضوعية وواضحة، تكفـل اطـلاع الموارد البشرية على نتائج التقويم." "Résumé This study aims to identify the impact of administrative creativity on the performance of human resources by measuring the level of creativity and performance in the private health institution, Al-Rimal Clinic in El-Oued state, and to identify the extent to which it uses administrative methods that achieve and enhance creativity, in addition to testing the relationship between the elements of administrative creativity and the elements of performance of the resource human.. To achieve this goal, the analytical descriptive approach was adopted in the theoretical part and the case study approach in the practical part. Then a questionnaire was developed and distributed to the study sample, which was chosen from a community consisting of a number of employees in the institution under study, using a random sample method. 35 questionnaires were distributed to them, 31 of which were retrieved. After classifying and arranging them, by entering them into the SPSS V.25 statistical analysis program, the study axes were analyzed and its hypotheses tested, by means of descriptive and inferential statistical analysis. A number of results were reached, the most important of which are: - The human resources working at Al-Rimal Sanitarium in Al-Wadi state possess all the distinctive capabilities of a highly creative personality. - Administrative variables (creativity, performance) under study contribute to varying degrees in providing a creative climate. - The reality of administrative creativity in Al-Rimal Sanitarium in Al-Wadi state is generally weak. - The process of evaluating performance in the private sector in general is not done properly and effectively in a manner that serves the employees and management together. The most important recommendations of the study: - Establishing an incubator department for creativity or establishing what is called an Idea Bank. - Developing a strategy based on accurate criteria to detect creative and talented people. - Activating the incentive system based on professional foundations and standards that include excellence and creativity in performance and rewarding creators. Establishing a performance appraisal system that includes objective and clear evaluation criteria, ensuring that the employee is informed of the evaluation results."