أثر التمكين على الرضا الوظيفي -دراسة عينة من المؤسسات بولاية الوادي-

Abstract

"هدفت الدراسة إلى تبيان أثر التمكين على الرضا الوظيفي وكذا تحليل العلاقة بينهما لدى عينة من مؤسسات ولاية الوادي. حيث اعتمدت الدراسة منهجا وصفيا وبالاستعانة بالاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة، وقد بلغ عدد المستجوبين 120 فردا استرجع من طرفهم 108 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي ولأغراض الدراسة، وحددت الدراسة متغيراتها في التمكين كمتغير مستقل والرضا الوظيفي كمتغير تابع، مستخدمة في ذلك الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، نموذج الانحدار الخطي البسيط، اختبار فيشر اختبار ستودنتT ومعامل الانحدار. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها توفر التمكين لدى العينة محل الدراسة بمتوسط حسابي عام بلغ 3.957. ولدى اختبار الفرضية العامة أثبتت صحتها بأنه يوجد أثر للتمكين على الرضا الوظيفي لدى عينة من مؤسسات ولاية الوادي بمساهمة بلغت 20% في التغييرات التي تحدث على الرضا الوظيفي وهي نسبة مساهمة ضعيفة، كذلك أظهرت الدراسة أن المشاركة، الاندماج والالتزام في المؤسسات يؤثرون على الرضا الوظيفين وخلصت إلى نتيجة مفادها وجود علاقة إيجابية بين التمكين والرضا الوظيفي. ""The study aimed to show the effect of empowerment on job satisfaction, and analysing the relationship between them in a sample of companies in state of El Oued. Where the study adopted a descriptive approach and using the questionnaire as a main tool for collecting data from the study sample, the number of interrogators reached 120 individuals, from which they retrieved 108 valid questionnaires for statistical analysis and for study purposes, the study identified its variables, empowerment as an independent variable and job satisfaction as a dependent variable, using statistical methods such as the arithmetic mean, standard deviations, correlation coefficients, simple linear regression model, Fisher's exact test, Student's t-test and regression factor. The study reached several results, most notably the availability of empowerment in the sample with a general average of 3.957, when testing the general hypothesis, it has been proven that there is an impact to enable job satisfaction in a sample of companies in state of ُEl Oued, with a contribution of 20% in changes in job satisfaction which is a weak contribution. The study also showed that participation, involvement and commitment in institutions affect job satisfaction and concluded that there is a positive relationship between empowerment and job satisfaction."