جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتمكين النفسي لدى مستشاري التوجيه

Abstract

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتمكين النفسي لدى مستشاري التوجيه.حيث انطلقت الدراسة الحالية من التساؤل التالي: هل هناك علاقة ارتباطيه بين جودة الحياة الوظيفية والتمكين النفسي لدى مستشاري التوجيه؟ حيث تما الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي ألارتباطي وقد أجريت الدراسة على عينة من مستشاري التوجيه اختيرت بطريقة (قصدية) وتكونت من 60 مستشار و مستشارة حيث اعتمدنا في جمع المعلومات على استبيانين مقتبسين من دراستين بالنسبة لجودة الحياة الوظيفية مقتبس من دراسة سمر سعيد البياري والتمكين النفسي مقتبس من دراسة ساخى بوبكر معدلين ومكيفين وفقا لأهداف هذه الدراسة من طرف الباحثتين، تم التأكد من الخصائص السيكومترية من (صدق وثبات) في الدراسة الاستطلاعية التي قدر قوامها ب (32) مستشارا ومستشارة. الأساليب الاحصائية المعتمدة: معامل ارتباط سبيرمان براون. معامل ارتباط الفا كرونباخ. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن العلاقة التي تربط جودة الحياة الوظيفية بالتمكين النفسي علاقة ضعيفة جدا حيث قدرت ب0.03 - حيث كانت العلاقة التي تربط أبعاد جودة الحياة الوظيفية بالتمكين النفسي هي أيضا كانت ضعيفة جدا حيث بعد ظروف العمل المادية قدر ب 0.03 وبعد توازن الحياة والعمل قدر ب0.09والأجور والمكافآت ب0.10 وإتاحة الفرص قدر ب0.03 - وأخيرا بعد الأمان والاستقرار الوظيفي قدر ب0.04

Résumé :فرنسية أو انجلزية

This study aimed to know the quality of job life and its relationship with psychological empowerment of guidance counselors. Where the current study started from the following question: Is there a correlation between job quality and psychological empowerment of guidance counselors? Where the reliance was in this study on the descriptive correlational approach. The study was conducted on a sample of guidance counselors chosen in an (intentional) manner and consisted of 60 counselors، as we relied on collecting information on two questionnaires drawn from two studies regarding quality of job life adapted from the study of Samar Saeed Al-Bayari and psychological empowerment adapted from the study of Sakhi Boubaker، modified and adapted According to the objectives of this study on the part of the two researchers، the psychometric properties of (validity and reliability) were ascertained in the exploratory study، whose strength was estimated at (32) male and female advisors. The approved statistical methods: Spearman Brown correlation coefficient. Cronbach's Alpha Correlation Coefficient. The study found the following results: -The relationship linking job quality and psychological empowerment is very weak، as it was estimated at 0.03 -As the relationship between the quality of job quality and psychological empowerment dimensions was also very weak، as after material work conditions. It was estimated at 0.03،condition balance life and work it was estimated at 0.09، wages and rewards were estimated at 0.10، opportunity availability was estimated at 0.03 and finally condition safety and job stability was estimated at 0. 04.