المناخ التنظيمي وعلاقته بتحسين الأداء

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بتحسين الأداء، معتمدين في دراسة هذا الموضوع على المنهج الوصفي، كما استخدمنا في هذه الدراسة البيانات الكمية وتحليلها بواسطة الأساليب الإحصائية SPSS وكذلك المنهج التحليلي الذي يساعد على تحليل المعلومات وتفسيرها بشكل واضح وأدق، إذ طبق هذا المنهج على عينة من العمال، أما بالنسبة لعينة الدراسة والأداة المستعملة تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة الكلي، حيث بلغ عددها أربعون(40) موظف وموظفة العاملين ببلدية النخلة بولاية الوادي، من خلال ما سبق التطرق في هذه الدراسة وصلنا إلى مجموعة من النتائج وهي كالتالي: 1- توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي وتحسين الأداء لدى موظفي بلدية النخلة. 2- توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة وتحسين الأداء لدى موظفي بلدية النخلة. 3- توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وتحسين الأداء لدى موظفي بلدية النخلة. 4- توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في اتخاذ القرارات وتحسين الأداء لدى موظفي بلدية النخلة.La présente étude vise à identifier le climat organisationnel et sa relation avec l’arnéloration des performances, en s’approche quantitative pour étudier ce sujet. Dans cette étude, nous avons également utilisé des données quantitives et les avons analysées à l’aide des méthodes statistiques SPSS, ainsi que de l’approche analytique. Ce qui permet d’analyser et d’interpréter les informtions de maniére claire et précise, puisque cette approche a été appliquée sur un échantilon de travailleurs, quant à l’échantilon d’étude et à l’outil utilisé, un échantillon aléatoire simple a été sélectionne parmi la population totale d’étude, qui comptait quarante (40). Des employés hommes et femmes de la municipalité de Nakhla, dans l’état Al-Wadi, àtravers ce qui a été discuté précédemment dans cette étude, nous sommes arrivés à un ensemble de résultats qui sont les suivant : 1- Il existe une corrélation statistiquement singnificative entre le climat organisationnel et l’amélioration des perfomances des employés municipaux. 2- Il existe une corrélation statistiquement significative entre le style de leadership et l’amélioration des performances des employée de la municipalité de palm . 3- Il existe une corrélation statistiquement significative entre les incitations et l’amélioration des perfomances des emplpyés municipaux d’élite.