درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية، والتعرف أيضا عن ما إذا كانت هناك فروق في متوسط درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين تعزى لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة المهنية، الحالة الاجتماعية، الوضعية الإدارية)، وقد اتبعت المنهج الوصفي، وطبقت على عينة مكونة من 33 موظف إداري باستخدام المسح الشامل لجميع مفردات مجتمع الدراسة، وجمعت بياناتها باستخدام استبيان مكون من 20 بند، تم التحقق من صدقه وثباته بعدة طرق، وبعد تحليل تلك البيانات بالاعتماد على معامل الارتباط بيرسون ومعامل ألفا كرو نباخ والتكرارات والمتوسط الحسابي واختبار تاست لحساب دلالة الفروق. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية منخفضة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط درجة الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة المهنية، الحالة الاجتماعية، الوضعية الإدارية). Abstract: The study aimed to find out the degree of job satisfaction among the administrative employees of the College of Social Sciences and Humanities, and also to know whether there are differences in the average degree of job satisfaction among the administrative employees due to the variables (sex, educational qualification, years of professional experience, marital status, administrative status), and it followed the descriptive approach, and it was applied to a sample of 33 administrative employees using a comprehensive survey of all the members of the study community, and its data was collected using a questionnaire consisting of 20 items, whose validity and reliability were verified in several ways, and after analyzing that data depending on the Pearson correlation coefficient and coefficient Alpha Cro-Nabach, iterations, arithmetic mean, and T.test to calculate the significance of differences. The study reached the following results: - The degree of job satisfaction among the administrative staff at the College of Social Sciences and Humanities is low. - There are statistically significant differences in the average degree of job satisfaction among administrative employees due to the gender variable. - There are no statistically significant differences in the average degree of job satisfaction due to the variables (educational qualification, years of professional experience, marital status, administrative status)