ترشيد الدعـوي المؤسسـي في ظـل التحديات الفكريـة المعاصرة

Abstract

تناول البحث مسألة الترشيد في العمل الدعوي المؤسسي، و يتسنى ذلك تحديد مفهومه وأهميته بالإضافة إلى مفهوم العمل الدعوي المؤسسي وما له من مميزات مقارنة بالعمل الجماعي والفردي، وكيفيات ترشيده في ظل التحديات الفكرية المعاصرة التي تواجهه، وأهم الوسائل والسبل المؤدية إلى ارتقائه، فهدف البحث إذا إلى التعرف على مفهوم الترشيد وتداعياته وطرقه، وكشف أهـم المعـايير والمهارات التي تستدرك الخلل والتي لا تخلو منه المؤسسات الدعوية اليوم في ممارساتها وكياناتها ، مستخدما في ذلك المنهج الوصفي، وبالإضافة إلى كل هذا توصل البحث إلى أن علاقة العمل المؤسسي بالعمل الدعوي علاقة تنظيم تجعله أكثر فعالية وجاذبية، ومسألة الترشيد هي تعديل جوانب الخلل التي أنتجتها انحرافات فكرية وعقدية مست القيادة والمنهـج والمبـادئ والأفراد . Abstract: The research addressed the issue of rationalization in institutional advocacy work, and this enables defining its concept and importance in addition to the concept of institutional advocacy work and its advantages compared to collective and individual work, and ways to rationalize it in light of the contemporary intellectual challenges facing it, and the most important means and ways leading to its advancement. The research therefore aimed to identify the concept of rationalization, its implications and methods, and to reveal the most important standards and skills that correct the defect that advocacy institutions today are not free of in their practices and entities, using the descriptive approach in this. In addition to all this, the research concluded that the relationship between institutional work and advocacy work is an organizational relationship that makes it more effective and attractive, and the issue of rationalization is to amend the aspects of the defect that were produced by intellectual and ideological deviations that affected the leadership, method, principles and individuals.