دور التدريب في تنمية الأبتكار في المؤسسة

Abstract

"ممخص : تيجف ىحه الجراسة لسعخفة دور التجريب في تشسية االبتكار في السؤسدة االقترادية وإسقاطو عمى أرض الؾاقع مؽ خالل دراسة مؤسدة اتراالت الجدائخ بالؾادؼ. وقج تؼ االعتساد عمى السشيج الؾصفي التحميمي في الجانب الشغخؼ لسعخفة مفيؾم التجريب واالبتكار والعالقة بيشيسا، كسا تؼ االعتساد عمى مشيج الجراسة في الجانب التظبيقي مؽ خالل دراسة مؤسدة اتراالت الجدائخ بالؾادؼ باستخجام أداتي االستبيان والؾثائق مؽ عيشة مكؾنة مؽ 20 عامل وتؼ استخجام بخنامج spss لتحميل البيانات إحرائيا واختبار الفخضيات. تؼ التؾصل إلى الشتائج التالية: .1 إن السؤسدة الحجيثة والسخنة ىي السؤسدة التي تؾلي أىسية لالبتكار وذلػ مؽ خالل االستغالل األمثل لألفكار والحمؾل الججيجة والسبتكخة. .2 إن مؤسدة اتراالت الجدائخ مؽ السؤسدات التي يحض فييا التجريب باىتسام كبيخ وبالغ الى أنو يؤثخ بذكل ضعيف نغخا ألن التجريب ال يسذ االحتياجات التجريبية لمعامميؽ. .3 يغيخ مؽ خالل الجراسة أن مرظمح االبتكار ال يمقى استجابة كبيخة مؽ طخف العامميؽ. " "Summary: This study aims to understand the role of training in fostering innovation within economic institutions, illustrated through a case study of Algerian Telecommunications Company in El Oued. The study utilizes a descriptive- analytical approach in the theoretical framework to explore the concepts of training, innovation, and their relationship. The empirical aspect employs a case study methodology, utilizing self- administered questionnaires and document analysis from a sample of 20 employees. Statistical analysis using SPSS was conducted to test hypotheses. The following conclusions were drawn: 1. Modern and flexible institutions prioritize innovation by effectively leveraging new and innovative ideas and solutions. 2. Algerian Telecommunications Company is among the institutions where training is highly emphasized, yet it has a weak impact due to not adequately addressing the training needs of employees. 3.The study indicates a lack of significant response from employees towards the concept of inno"