المناخ التنظيمي وعلاقته بدوران العمل

Abstract

ملخص الدراسة هدفت الدراسة إلى الكشف عن علاقة المناخ التنظيمي بدوران العمل لدى عمال بلدية قمار من خلال الدراسة بعلاقة النسبة المئويةبين هذين المتغيرين من خلال الاعتماد على الأساليب الكمية ساعدنا على ترجمة اشكالية البحث واجراء تحليل موضوعي لعناصرها اعتمادا على اساليب كمية احصائية مناسبة اختيار فروضها وتلخيص نتائجها . أما في ما يخص المنهج قد اتبعنا المنهج الوصفي في الدراسة النظرية لتشكيل فهم نظري في المتغيرين في المنظمة ثم شرح وتفسير أثر الأول في الثاني وقد قمنا باستخدام العادات الاساسيةفي هذا البحث وهي الاستبيان حيث قمنا بمعالجة ما جمعناه بواسطته من معطيات بطرق رياضية واحصائية وذلك لاختبار مدى صحة هذه الفرضيات وتفسير ما تم التوصل اليه من نتائج : - التعرف على طبيعة العلاقة بين كل من المناخ التنظيمي ودوران العمل . -الاهتمام بالجوانب التي تم الاغفال عنها في المناخ التنظيمي .

Abstract: The study aimed to reveal the relationship of the organizational climate to the work turnover of the workers of the municipality of Kamar through the study of the percentage relationship between these two variables by relying on quantitative methods. As for the approach, we have followed the descriptive approach in the theoretical study to form a theoretical understanding of the two variables in the organization and then explained and interpreted the impact of the first on the second. The validity of these hypotheses and the interpretation of the findings: - Identify the nature of the relationship between each of the organizational climate and work turnover. - Attention to aspects that have been overlooked in the organizational climate.