"أثر التدريب على الاداء الوظيفي للعاملين دراسة لحالة مجمع الورود "

Abstract

"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الإنتاجية ، حيث كان إسقاط الجانب التطبيقي على شركات الوروود ، واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل المؤسسات على عينة مقدارها 31 عامل، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وفي الأخير خلصت الدراسة إلى أن التدريب عامل فعال في المؤسسة، إذا يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وتحسين أداء القوى العاملة . "This study aimed to identify the impact of training in improving the performance of workers in productive institutions, as the applied aspect was dropped on the rose companies, and we relied in this study on the descriptive analytical approach in collecting data and data related to the phenomenon in question, and to achieve this goal we used the questionnaire as a tool for the study and Distributing the questionnaire within the institutions to a sample of 31 workers, and we relied in analyzing the questionnaires data on the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and in the last study concluded that training is an effective factor in the institution, if it represents the main pillar in developing and improving the performance of the workforce.