سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها على الإبداع التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية

Simple item page
dc.contributor.authorعبد اللاوي, عبد الله
dc.contributor.authorدباب, مسعود
dc.contributor.authorقدة, يوسف
dc.date.accessioned2019-10-08T09:04:32Z
dc.date.available2019-10-08T09:04:32Z
dc.date.issued2019-06-02
dc.descriptionمذكرة ماستر تخصص ادارة أعمالen_US
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى الكشف ومعرفة تأثير سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال غير الأجراء، للمديرية الولائية لولاية الوادي (CASNOS)، ففي ظل التغيرات السلوكية للأفراد العاملين أصبح لزاما على المؤسسة تبني القيادة التحويلية بأبعادها (التحفيز، التمكين، الإستثارة الفكرية، التأثير المثالي، الإعتبارية الفردية) كمنهاج يشجع على الإبداع التنظيمي. وتطبيقيا تم الحصول على المعلومات اللازمة بتصميم إستبانة اشتملت 50 فقرة وعرضها على عينة الدراسة. ثم تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS، وخلصت الدراسة بجانبيها النظري والتطبيقي إلى مجموعة من النتائج أهمها أن سلوكيات القيادة التحويلية لها تأثير على الإبداع التنظيمي سواء كانت مجتمعة أو منفردة وأن مستوى توفر سلوكيات القيادة التحويلية لدى القادة كان مرتفعا.en_US
dc.description.sponsorshipThe aim of this study is to revealing the impact of transformational leadership behaviors on organizational innovation at the National Fund for Social Insurance for Non-Worker Workers (CASNOS). In the behavioral changes of working individuals, the institution has to adopt transformational leadership in its dimensions (motivation, empowerment, Intellectual stimulation, idealized influence, and individualized consideration) as a platform that encourages organizational innovation. The required information was obtained by designing a questionnaire that consisting 50 paragraphs and presented them to the study sample. The statistical package for social sciences SPSS program was used to data collection and analysis of hypotheses. The study concluded that the behavior of transformational leadership has an impact on organizational innovation, whether alone or collectively, and that the level of availability of transformational leadership behavior among leaders was high.en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/3934
dc.language.isoAren_US
dc.publisherUniversity of eloued جامعة الواديen_US
dc.subjectقيادة تحويلية، الإبداع التنظيمي، تحفيز، اعتبارية فردية، تأثير مثالي، تمكين، إستثارة فكرية.en_US
dc.subjectTransformational leadership, Organizational innovation, motivation, individualized consideration, idealized influence, empowerment, Intellectual stimulation.en_US
dc.titleسلوكيات القيادة التحويلية وأثرها على الإبداع التنظيمي في المؤسسة الإقتصاديةen_US
dc.typeMasteren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها على الإبداع التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية - Abdallah Abdallaoui.pdf
Size:
2.52 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة ماستر تخصص ادارة أعمال
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Department of management science_master