بين الأعراف القانونية والقيم الثقافية

Abstract

نهدف من خلال هذا المقال إلى إعطاء حوصلة عامة عن التطور القانوني لظاهرة التحرش الجنسي في الوسط المهني في العالم الغربي والعالم العربي، وذلك من خلال التطرق إلى تطور المسار القانوني لهذه الظاهرة. وقد اتبعنا جمع المقالات والدراسات التي تناولت الموضوع لتلخيصها وتحليلها وإعادة بعثها بالتركيز على المعطيات والمعارف المكتسبة من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها. وبالرغم من التطور القانوني الخاص بالظاهرة في بعض البلدان الغربية والعربية كفرنسا والولايات المتحدة وحتى الجزائر، إلا أن الظاهرة لازالت موجودة وكل بلد حسب موروثه الثقافي والواقع المعاش واستخدام النظام الجنسي للسلطة، فالنظرة الدونية للمرأة ليست وليدة الحاضر، وإنما هي وليدة التراكم الثقافي والحضاري القديم الذي وضع المرأة في مكانة معينة، وما تواجهه اليوم ما هو إلا إعادة لإنتاج بقايا الوضعية السابقة لها، في حين أن مسؤولية أرباب العمل اتجاه قضايا التحرش الجنسي ومكانة ضحيته ساهمت في تطور قوانينه في بعض الدول المتقدمة. Abstract : Throuth this article, our objective is to provide a broad overview of the legal evolution of sexual harassment within the professional communities of both the Western and Arab worlds. We aim to delve into the legal trajectory that this phenomenon has undergone, drawing insights from a compilation of articles and studies on the subject. Our approach involves summarizing, analyzing, and disseminating the knowledge gleaned, with a particular focus on data acquired through a conducted field study. Despite legal advancements in addressing sexual harassment in certain Western and Arab countries like France, the United States, and Algeria, the persistence of the phenomenon is evident. Each country's response is influenced by its cultural heritage, lived realities, and the dynamics of the sexual power structure. The subordinate perception of women is not a contemporary creation but rather a consequence of historical cultural and civilizational legacies that dictated a specific role for women. What women encounter today can be seen as a continuation of the remnants of these historical positions. Notably, the responsibility of employers concerning issues of sexual harassment and the treatment of victims has played a role in shaping and advancing legal frameworks in some developed.