ضغوط العمل وعلاقتها بالدافعية للانجاز لدى الاطارات

Abstract

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ضغوط العمل والدافعية للإنجاز لدى الاطارات وطبيعة العلاقة بين الضغوط العمل والدافعية لإنجاز، واستخدمنا النهج الوصفي الملائم لطبيعة موضووالمترجم للعربية من قبل الدكتور محمود بن يونس (2004). و تمت المعالجة الاحصائية ببرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية، واسفرت النتائج كالأتي: مستوى المرتفع للضغط، والمستوى المتوسط للدافعية للانجاز، والعلاقة العكسية بين ضغوط العمل والدافعية للإنجاز لدى الاطارات الجزائرية.عنا، معتمدين على الأدوات والمقاييس الأتية: مقياس ضغوط العمل (الأعراض) ،ومقياس الدافعية للإنجاز Abstract : This study tends to show the level of stress at work and achievement motivation of head managers as well as the relationship between them. For that topic, we used the descriptive method as it’s appropriate, thus, we focused on the following criteria : Work stress level (indications) ; achievement motivation level (nemov 1999) which was translated to Arabic language by Dr. Mahmoud bin Younes (2004). At statistical aspect, we relied on the statistical program for social sciences that led to the following results : High stress level ; Medium achievement motivation level and Inverse relationship for Algerian head managers.