أثر الثقة التنظيمية على التوجه الاستراتيجي دراسة حالة لمؤسسة الورود للعطور بولاية بالوادي

Abstract

"هدفت الدراسة إلى قياس أثر الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بالإدارة العليا، الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل ) على التوجه الإستراتيجي. ولتحقيق أهداف الدراسة أجريت دراسة الحالة بمؤسسة الورود للعطور-الوادي، وتم استخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيعها على عينة متكونة من 70 موظف في المؤسسة، ولتحليل واختبار البيانات تم استخدام البرنامج الإحصائي ((spss v22. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة إيجابية وأثر دال إحصائيا عند مستوى المعنوية 0.05 بين الثقة التنظيمية والتوجه الإستراتيجي، أيضا وجود أثر إيجابي ودال إحصائيا عند مستوى المعنوية 0.05 من خلال بعد الثقة بزملاء العمل وعدم وجود علاقة وأثر دال إحصائيا من خلال البعدين الباقيين. الكلمات المفتاحية: ثقة التنظيمية، توجه الإستراتيجي، إدارة العليا، مشرفين، مؤسسة الورود للعطور. " "The study aimed to measure the impact of organizational trust with its dimensions (trust in senior leaders, trust in supervisors, trust in colleagues) on strategic orientation. To achieve the objectives of the study,a case study was conducted at Al-Wurud Perfmes institution EL-Oued, and the questionnaire form was used as a tool for collecting data. It was distributed to a sample of 70 workers in the organization. To analyze and test the data, the statistical program (SPSS) was used. The study showed a positive correlation and a moral impact between organizational trust and strategic orientationon the dimension of trust in colleagues, And no correlation and moral effect through the remaining dimension. Keywords: organizational trust, strategic orientation, senior leaders, supervisors, Rose Perfume Foundation. "