مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي لعمال مديرية المصالح الفلاحية بولاية أم البواقي

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في تحسين جودة الأداء الوظيفي على مستوى مديرية المصالح الفلاحية بأم البواقي، ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بإعداد استبيان مكون من (3) محاور و(37) عبارة وقد طبق على عينة من (30) عامل وعاملة، وقد تم تطبيق المنهج الوصفي لمعرفة الكم التساهمي للاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي. ولتحليل النتائج تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية المتمثلة في التكرارات والنسب المؤية. وخلصت الدراسة بنتيجة مفادها المساهمة الفعالة التي يؤديها الاتصال التنظيمي (الاتصال الرسمي) في تحسين الأداء الوظيفي لعمال المديرية. This research aims at determine the extent to which organizational communication and its role in increasing the outputs and improving the function of agricultural administrative Empleis at wilaya of Oum El Bouaghi. To achive the objective of the researche we prepared a questionnaire consisting of three axis and 37 questions and it was used on sample of 30 emploies . The descriptive methode was used tofind out the extent of the contribution of organizational communication in improving job performance. And to analyze the results, we have relied on statistical methods represented in frequencies and percentages. The study came out with a result that the effective contribution that organizational communication (formal communication) makes in improving the job performance of the directorate's workers