النظام القانوني لشركات التضامن في التشريع الجزائري

Abstract

تطرقنا في هذا البحث المتواضع الذي جاء تحت عنوان النظام القانوني لشركات التضامن في التشريع الجزائري حيث نضم العديد من القواعد والمواد التي تخص شركة التضامن في ضل القانون التجاري وقد قسم هذا البحث إلى مقدمة وفصلين وخاتمة. وقد طرح في هذا الموضوع الإشكالية التالية: كيف نضم المشرع الجزائري أحكام شركة التضامن. حيث كان الفصل الأول تحت عنوان تأسيس شركة التضامن وقد تكلمنا فيه عن مفهوم شركة التضامن حيث إننا لم نجد من المشرع الجزائري أي تعريف للشركة التضامن وإنما قد تكلم فقد على خصائصها في القانون التجاري الجزائري وأشار إليها في المادة 551، وكذلك بينا أركانها التي تقوم عليها سواء هذه الأركان موضوعية أو شكلية. كما بينا أيضا الجزاء المترتب عن تخلف أحد هذه الأركان وما تحدثه من أثار عن للشركة. أما في الفصل الثاني فقد تحدثنا فيه عن كيفية إدارة شركات التضامن وأسباب انقضائها فمن ناحية الإدارة قد بينا كيفية تعين وعزل المدير وسلطاته وتحديد مسؤوليته . أما الانقضاء فقد بينا اهم الطرق العامة والخاصة للانقضاء وكذلك أهم الأثار الناجمة عن انقضاء شركة التضامن . وختاما لبحثنا قد استخلصنا عدة نتائج منها : المشرع لم يعطي تعريف لشركات التضامن بل اكتفى بذكر خصائصها. لشريك في شركة التضامن مسؤولية تضامنية وغير محدودة . اذا ما تخلف احد أركان شركة نتج اثر البطلان. يجب تعين مدير جدير لإدارة الشركة. تنتهي الشركة بطرق عادية وأخرى غير عادية.Nous avons discuté dans cette recherche modeste, qui relève du régime juridique de la solidarité des entreprises dans l'adresse de la législation algérienne où nous associons de nombreuses règles et matériaux qui appartiennent à la solidarité de la société en droit commercial perdu a divisé cette recherche en une introduction et deux chapitres et une conclusion. Dans ce sujet, les problèmes suivants ont été soulevés: Comment rejoindre le législateur algérien? Lorsque le premier chapitre dans la création du titre de la Solidarité Société a parlé dans lequel le concept de société de solidarité où nous ne trouvons pas le législateur algérien, une définition de la solidarité de l'entreprise, mais a parlé perdu sur les caractéristiques du droit commercial algérien visé à l'article 551, ainsi que des piliers Pina sur lesquels les deux Ces piliers sont objectifs ou formels. Nous avons également montré la pénalité résultant de la faillite de l'un de ces piliers et les effets qu'elle entraîne pour l'entreprise. Dans le deuxième chapitre, nous avons parlé de la gestion des sociétés de solidarité et des raisons de leur expiration, du côté de la gestion, nous avons montré comment nommer et isoler le directeur et ses pouvoirs et déterminer sa responsabilité. Quant à l'expiration, nous avons montré les méthodes d'extinction publiques et privées les plus importantes ainsi que les effets les plus importants de l'expiration de la société de solidarité. En conclusion, nous avons tiré plusieurs conclusions: Le législateur n'a pas donné une définition des sociétés de solidarité mais a simplement mentionné ses caractéristiques. Un partenaire de la société de solidarité a une responsabilité conjointe et illimitée. Si l'un des piliers d'une entreprise échoue, le résultat de l'invalidité. Vous devez nommer un gestionnaire digne de gérer l'entreprise. L'entreprise se termine de manière ordinaire et inhabituelle.