دورالعدالة التنظيمية في تحقيق الولاء التنظيمي في الؤسسة - دراسة ميدانية للمؤسسة بنك البركة وكالة الوادي -بالوادي

Abstract

"هدفتالدراسةإلىالتعرفعلىمستوىوأثرالعدالةالتنظيميةفيالولاءالتنظيميداخلالبنكومدىولائهلهامعتحديدقوةالعلاقةالتيتربطبينأبعادالعدالةالتنظيميةوالولاءالتنظيمي،ولتأكدمنصحةالفرضياتقمنابإجراءدراسةميدانيةعلىعينةمنموظفينبنمالبركةالجزائريوكالةالوادي،حيثقدرتب ( 26 ) موظفا،قياسالعدالةالتنظيميةوقدتوصلتالدراسةإلىالنتائجكمايلي: أشارتالنتائجأنالمتوسطاتالحسابيةلتصوراتالعاملينأبعادالعدالةالتنظيمية (العدالةالتوزيعية،العدالةالإجرائية،العدالةالتفاعلية،العدالةالتقييمية)،جاءتبدرجةمتوسطة،ويرجعذلكإلىإمكانيةاستشعارمدىالعلاقاتالسائدةبينالعاملينومدراءهم،ويتمثلذلكفيالتعاملمعالعاملينبكلودواهتمام،واحتراموكرامة وجودتأثيرمعنويلجميعإبعادالعدالةالتنظيميةعلىمدىتوفرالولاءالتنظيميةفيالمؤسسةمنوجهةنظرالباحثين . الكلماتالافتتاحية:العدالةالتنظيميةـالولاءالتنظيمي ""Summary : E DVT studywas to identify the level and the impact of organizational justice in loyaltyregulation j within the Bank and the extent of hisloyaltytoherwith the relationship force thatbindsbetween the justice dimensions of organizationalloyaltyorganizational, and to ensure the validity of theassumptionswe have conducted a fieldstudy on a sample of staff Panama Algerian pond agencyvalley, It wasestimatedat (26) employees, measuringorganizational justice . The studyreached the results as follows: Indicatedresultsthat pain averages of Bethlehem Sabih perceptions of employeesfatherreturned justice regulatory ( justice distributional ,justice of E. procedural, justice interactive, justice evaluation ) , waslargelymoderate, due it to the possibility of sensing the extentofrelationshipsprevailing structures working and extending t of allegiance , and is So in dealingwithworkers in all d and interest, and respect and dignity. There is the effect of moral restrain Aa keep justice regulatory on the extent of availability of loyaltyregulatory in a no institution from the point ofview of the respondents. "