"إدارة الوقت و أثرها على أداء العاملـــــــــين في المؤسسة الاقتصادية ""دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة الوادي"" "

Abstract

"هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر إدارة الوقت على أداء العاملين من خلال استعراض الأدبيات النظرية لإدارة الوقت و أداء العاملين ،واختبار أثر وجود تأثير بين إدارة الوقت و أداء العاملين من خلال دراسة ميدانية بمؤسسة محل الدراسة،ولتحقيق ذلك تم إعداد و تصميم استمارة وزعت على 40 عامل من عمال المؤسسة محل الدراسة و كانت النسبة 97.36%،وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss إصدار 19 ،برنامج معالج الجداول Excel ولاختبار الفرضيات استخدمنا المتوسطات الحسابية،الانحراف المعياري،اختبار تحليل التباين الأحادي،كما تم استخدام أساليب تحليل الانحدار و الارتباط لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة. وفي الأخير خلصت الدراسة إلى ان إدارة الوقت عملية إدارية متكاملة و أن إدارة الموارد البشرية تؤدي دورا هاما في نجاح إدارة الوقت من خلال الاختبار الأفضل للعمال و تحفيزهم ،كما تم رصد علاقة موجبة بين إدارة الوقت و أداء العاملين بمؤسسة محل الدراسة. "Cette étude visait à identifier l’effet de la gestion du temps sur la performance des employés en examinant la littérature théorique sur la gestion du temps et la performance des employés et à tester l’effet de l’effet de la gestion du temps et de la performance des employés par le biais d’une étude de terrain dans l’institution d’étude. 40 employés de l’institution en question et 97,36%. Lors de l’analyse des données du questionnaire, nous avons adopté le paquet statistique statistique pour les sciences sociales (SPSS version 19), le programme de traitement de tableaux Excel et le test d’hypothèses, ainsi que la moyenne arithmétique, écart type, Une analyse de régression a été utilisée et les méthodes de corrélation pour prouver l'existence d'une relation entre les variables de l'étude. Enfin, l’étude a conclu que la gestion du temps était un processus de gestion intégrée et que la gestion des ressources humaines jouait un rôle important dans le succès de la gestion du temps en améliorant le contrôle et la motivation des travailleurs, ainsi qu’en établissant une relation positive entre la gestion du temps et la performance des employés de l’institution en question. "