طرق التوظيف وأثرها في ترشيد الالتحاق بالوظيفة العمومية في التشريع الجزائري

Abstract

نظم المشرع الجزائري عملية التوظيف في الإدارة العمومية بمجموعة من القوانين والتنظيمات، وأخضعها لمجموعة من الأسس القانونية التي تؤطرها إضافة إلى الشروط والمصادر التي تعتمد عليها، ووضع لها مراحل معينة تتمثل في الاستقطاب والاختيار والتعيين لجلب وتوظيف العامل الكفء، واعتماده على مبادئ محددة لابد من أخذها بعين الاعتبار من طرف الجهة المعنية القائمة بعملية التوظيف، تتمثل في مبدأ المساواة ومبدأ الجدارة ومبدأ الديمومة، كما تبنى عدة طرق متعددة بهدف حسن اختيار العامل وضمان كفاءته لأداء العمل الذي يسند إليه، تنقسم هذه الطرق إلى نمطين من التوظيف، التوظيف الخارجي الذي يعتمد على نظام المسابقة على أساس الاختبارات وكذا الشهادات، والفحص المهني والتوظيف المباشر، والتوظيف الداخلي الذي يعتمد على الترقية في الرتبة أو في الدرجة.Le législateur algérien a organisé le processus de recrutement dans l'administration publique avec un ensemble de lois et règlements, et l'a soumis à un ensemble de fondements juridiques qui l'encadrent en plus des conditions et des sources qui en dépendent, et a mis en place certaines étapes représentées dans le recrutement, la sélection et la nomination pour attirer et employer le travailleur compétent, et sa dépendance à l'égard de principes spécifiques qui doivent être pris en considération Prise en compte par l'autorité concernée en charge du processus de recrutement, qui est représentée dans le principe d'égalité, le principe du mérite et le principe de permanence, puisqu'elle a adopté plusieurs méthodes multiples afin de mieux choisir le travailleur et assurer son efficacité pour effectuer le travail qui lui est assigné, ces méthodes sont réparties en deux types d'emploi, qui Ziv extérieur, qui dépend du système de compétition basé sur les tests ainsi que la certification, et l'examen professionnel direct tel que l'emploi, le recrutement interne, qui dépend du grade ou de la promotion dans la classe.