"تأثير الاحتراق الوظيفي على أداء المورد البشري -دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاستشفائية العمومية بولاية الوادي- "

Abstract

"تهدف هذه الدراسة الى معرفة تأثير الاحتراق الوظيفي على اداء المورد البشري، ولتحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي لتوضيح الاطار النظري لمتغيرات الدراسة (الاحتراق الوظيفي، اداء المورد البشري)، وعلى منهج الدراسة الميدانية من خلال توزيع استمارة على عينة من المؤسسات الاستشفائية العمومية بولاية الوادي، حيث تم اختيار المؤسسة الاستشفائية بقمار. وللتعرف على تأثير الاحتراق الوظيفي على أداء المورد البشري في المؤسسة العمومية الاستشفائية بالوادي طبقت الدراسة على عينة بسيطة مكونة من ( 100 ) موظف من اداريين و ممرضين وأطباء ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثين الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية SPSS V.25 . يتضح من النتائج المتحصل عليها أنه يوجد أثر للاحتراق الوظيفي على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة عند مستوى الدلالة (0.05≥α) وذلك استنادا إلى قيمة معامل الانحدار التي بلغتB=0.681) ) دالة إحصائية أقل من (0.05)، كما بلغ معامل التفسير (0.105R²=) أي أن الاحتراق الوظيفي يؤثر على أداء المورد البشري بنسبة (10.5%) كما أنه قدرت قيمة (F=11.521) بمستوى دلالة أقل من (0.05 يوجد أثر للاحتراق الوظيفي على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاستشفائية محل الدراسة. كما انه لا توجد فروق ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( α ≤ 0.05) بين استجابات أفراد عينة الدراسة حول تأثير الاحتراق الوظيفي على أداء المورد البشري للمؤسسة الاستشفائية محل الدراسة تعزى إلى متغير الجنس والعمر المؤهل العلمي والخبرة "To identify the impact of job burnout on the performance of the human resource in the public hospital institution in the valley, the study was applied to a simple sample of (100) employees, including administrators, nurses and doctors. To achieve the objectives of the study, the researchers used the questionnaire as a tool for data collection, then analyzing the data contained in the questionnaire by using the package Statistical SPSS V.25 . It is clear from the obtained results that there is an effect of job burnout on the performance of human resources in the organization under study at the significance level (0.05 ≥ α), based on the value of the regression coefficient, which amounted to (B = 0.681) (a statistical function less than (0.05), and the interpretation coefficient reached ( 0.105R²=), meaning that job burnout affects the performance of the human resource by (10.5%) and the value of (F = 11.521) was estimated at a level of significance less than (0.05. There is an impact of job burnout on the performance of human resources in the hospital institution under study. Also, there is no Statistically significant differences at the significance level (α ≤ 0.05) between the responses of the study sample members about the impact of job burnout on the performance of the human resource for the hospital institution under study due to the variable of gender, age, qualification and experience