الحماية القانونية للنقابي

Abstract

لما كان الحق النقابي هو الحق الذي ينطوي على المطالبة العمالية بحقوقهم واي ل انشغالاتهم التي لم تعد محصورة في المطالب المادية البحتة وإنما تخطتها للمطالبة الاجتماعية بتحسين ظروف العمل والشغل بما يضمن الحياة الكريمة والعيش اللائق الذي يحمي كرامة العامل، والذي يسبب لممثلي النقابة الضغوطات والمشاكل مع أصحاب العمل كونهم الوسيلة التي يستعملها العمال لايصال مطالبهم وانشغالاتهم. ارسى المشرع الجزائري العديد من الضمانات ورسائل الحماية التي تشكل إطار متكامل يمثل درع حماية لممثلي النقابات العمالية طيلة سريان علاقة عملهم بدءا من منع التمييز بينهم وبين العمال الآخرين في الأجور والمنافع الاجتماعية وعدم توقيع جزاءات تأديبية بسبب صفتهم التمثيلية، وحمايتهم من التسريح المقنع بسبب المطالبة العمالية، وتوج كل ذلك بتجريم هذه الأفعال بمخالفة عرقلة حرية الممارسة النقابية موقعا عليها عقوبات جزائية. Puisque le droit syndical est le droit qui implique que les travailleurs revendiquent leurs droits et leurs préoccupations, qui ne se limitent plus à des revendications purement matérielles, mais vont au-delà de la demande sociale d'amélioration des conditions de travail et de travail d'une manière qui garantisse une vie décente et une vie décente qui protège la dignité du travailleur, ce qui entraîne des pressions et des problèmes pour les représentants syndicaux avec les employeurs Le travail est le moyen que les travailleurs utilisent pour communiquer leurs revendications et leurs préoccupations. Le législateur algérien a établi de nombreuses garanties et messages de protection qui forment un cadre intégré qui représente un bouclier de protection pour les représentants des syndicats tout au long de la validité de leur relation de travail, à commencer par la prévention de la discrimination entre eux et les autres travailleurs en matière de salaires et d'avantages sociaux, non imposer des sanctions disciplinaires en raison de leur représentativité et les protéger contre le licenciement déguisé en raison de revendications sociales, tout cela a abouti à la criminalisation de ces actes en violation de la liberté d'exercice syndical, avec des sanctions pénales à leur encontre. Since trade union rights involve workers asserting their rights and concerns, which no longer limit themselves to purely material demands but go beyond the social demand for improving working and employment conditions in a manner that ensures a decent life and protects the dignity of the worker, this leads to pressures and problems for union representatives with employers. Work is the means by which workers communicate their demands and concerns.

The Algerian legislature has established numerous safeguards and protection measures that form an integrated framework representing a shield of protection for union representatives throughout the validity of their employment relationship. These measures begin with preventing discrimination between them and other workers in terms of wages and social benefits, refraining from imposing disciplinary sanctions due to their representativeness, and protecting them against disguised dismissal due to social demands. All of this has resulted in the criminalization of such acts in violation of the freedom to exercise trade union activities, with criminal penalties imposed against them.