دور الحوافز في الفعالیة التنظیمیة

Abstract

ملخص الدراسة یعتبر موضوع الحوافز من بین المواضیع الهامة التي عولجت بشكل ملفت في علم الاجتماع التنظیم والعمل وقد تعددت المداخل النظریة و الدراسات السابقة التي حددت مكونات الحوافز في علاقتها بالمتغیرات التنظیمیة المختلفة الأخرى. وقد حاولنا من خلال دراستنا هذه محاولة الكشف عن العلاقة بین الحوافز بمختلف مؤشراتها والفعالیة التنظیمیة كمتغیر تابع و كما حاولنا الإجابة على التساؤلات التالیة : - هل تؤدي الحوافز المادیة إلى زیادة الفعالیة التنظیمیة؟ - هل تؤدي الحوافز المعنویة إلى زیادة الفعالیة التنظیمیة؟ - هل هناك علاقة بین الإشباع الوظیفي والفعالیة التنظیمیة؟ وانطلاقا من ذلك حاولنا تشخیص ظاهرة الحوافز في علاقتها بالفعالیة التنظیمیة تشخیصا واقعیا من خلال دراستنا التي أجریناها بمؤسسة الجزائریة للمیاه – وحدة الوادي- ، وجسدنا ذلك من خلال دراستنا التي عرضناها في أربعة فصول تضمن كل فصل قسما مهما سواء في جانبه النظري والإجرائي أو في جانبه التحلیليوقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحلیلي، وتم اختیار العینة بالطریقة القصدیة حیث أخذنا ما نسبته %25.53من مجموع أفراد مجتمع البحث ، و كان الاستبیان هو الأداة البارزة المعتمدة في جمع البیانات. ولقد وصلنا بعد تحلیل البیانات إلى تحقیق الصدق الإمبیریقي للفرضیات الجزئیة ومنه تحقق الفرضیة العامة التي تنص على أنه یوجد علاقة بین الحوافز والفعالیة التنظیمیة. Summary: The subject of incentives is considered among the important topics that have been remarkably treated in sociology of regulation and work. Numerous theory entrances and previous studies have identified the components of incentives and it’s relation with the other various regulatory variables. We have tried through this study to detect the relationship between the various indicators of incentives and organizational effectiveness as a dependent variable and we also tried to answer the following questions: - Do financial incentives increase the organizational effectiveness? - Do moral incentives increase the organizational effectiveness? - Is there a relationship between job satisfaction and organizational effectiveness?And to answer those questions we tried to diagnose the phenomenon of incentives in terms of its relationship to the regulatory effectiveness, with a realistic diagnosis through our study that we have done in the institution of the Algerian for water (ADE) - Unit of El Oued-. And we applied that through our study that we have presented in four chapters, each chapter included an important part involving its theoretical, procedural, or its analytical side. The studyrelied on the descriptive analytical method, the sample was chosen purposely, where we take a rate of 25.53% of the total members of the research community, and the questionnaire was the prominent tool used in data collection. The study combined quantitative and qualitative methods. We have come after analyzing the data to achieve the empirical honesty of the partial assumptions which lead to the verification of the general hypothesis which states that there is a relationship between incentives and the organizational effectiveness.