دور كفاءات البشرية في تحقيق المزة التنافسية - دراسة ميداانية لمجموعة من مؤسسان النأمين لولاية الوادي

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمجموعة من مؤسسات التأمين بالوادي، و كذا التعرف على وجهة نظر العاملين في المؤسسات محل الدراسة عن طبيعة العلاقة بين العمليات الخاصة بالكفاءات البشرية و الميزة التنافسية ,ولتحقيق أهداف الدراسة تم تحضير استبانه لغرض جمع البيانات, حيث كان عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل (40) استبانه من أصل (45), واستخدمت برمجية (SPSS.21) لتحليل بيانات لاستبانه ،واعتمدنا في تحليل البيانات على التحليل الإحصائي الوصفي و المتوسط الحسابي وكذا الانحراف المعياري بالإضافة إلى معامل بيرسون. ومن خلال التحليل الإحصائي تم التوصل إلى جملة من النتائج أهمها: - وجود علاقة طردية موجبة بين المتغير المستقل تسيير الكفاءات و بين المتغير التابع الميزة التنافسية. - وجود علاقة طردية قوية بين كل من تقييم و تطوير الكفاءات وبين الميزة التنافسية . - وجود علاقة طردية بين تحفيز الكفاءات وبين الميزة التنافسية. "Cette étude vise à identifier le rôle des compétences humaines dans la réalisation de l’avantage concurrentiel des institutions d’assurance d'el oued, ainsi que le point de vue des employés des institutions étudiées sur la nature de la relation entre les processus de compétences humaines et l’avantage concurrentiel. Le nombre de questionnaires douteux était de 40 sur 45, et le logiciel SPSS.21 a été utilisé pour analyser les données du questionnaire, qui reposait sur une analyse statistique descriptive, une moyenne arithmétique et un écart type ainsi que sur le coefficient de Pearson. L’analyse statistique a abouti à un certain nombre de résultats, dont les plus importants sont: - Corrélation positive positive entre la variable indépendante et la gestion des compétences et entre l'avantage concurrentiel dépendant de la variable. - Une relation étroite entre l'évaluation et le développement des compétences et l'avantage concurrentiel. - une relation positive entre la motivation des compétences et l'avantage concurrentiel. " "