تأثير القيادة الابداعية ودورها في تفعيل فرق العمال لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز بالوادي

Abstract

ويعتبر موضوع القيادة من اكثر المواضيع التي كتب عنها وبحث فيها في مجال الادارة واكثرها اثارة للجدل، فهي تمثل احدى وظائف التدبير والتي تميز المدير الكفؤ والمبدع عن غيره، وغالبا ما يعزى تقدم اية منظمة او فشلها في تفعيل اهدافها الة كفاءة وابداع قياداتها او عدم كفائتها، ويعد القاعدة الكفوئيين والمبدعين سلعة نادرة، ويعود سبب هذا الاعتبار الى ما تعمل القادة عليه في سبيل تفعيل الكثير من الانجازات التي من شأنها ان تؤدي الى تفوق وتطور المنظمات، وحتى التكنولوجيا المتقدمة ليست كافية بدون قيادة ادارية مبدعة تعمل من اجل خلق التفاعل الايجابي في بيئة المنظمة. The topic of leadership is considered one of the most controversial topics he wrote about and researched in the field of management, as it represents one of the management functions that distinguishes the efficient and creative manager from others, and the progress or failure of any organization in activating its goals is often attributed to the efficiency and creativity of its leaders or their inefficiency. The efficient and creative base is a rare commodity, and the reason for this consideration is due to what leaders are working on in order to activate many of the achievements that would lead to the superiority and development of organizations, and even advanced technology is not sufficient without creative administrative leadership working to create positive interaction in the environment of the organization .