دور التمكين التنظيمي في تحسين أداء فريق العمل

Abstract

ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التمكين التنظيمي في تحسين أداء فريق العمل وذلك من خلال دراسة ميدانية شملت عينة من الأفراد العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية جيجل، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات وتوزيعها على عينة عشوائية تكونت من 50 مبحوثا، تم استرجاع 45 استبانة، تمت معالجتها بالبرنامج الإحصائي من خلال الإنحدار الخطي المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى ان التمكين التنظيمي يساهم في تحسين أداء فريق العمل ، مع ملاحظة عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لتفويض السلطة في حين ، أظهرت مشاركة المعلومات تأثيرًا كبيرًا عليها. Abstract:The study aimed to identify the role of organizational empowerment in improving work team performance, Adopting a descriptive method, a field study was conducted in Algeria Telecom company Jijel Data were collected using a questionnaire that a random sample of (45) employees responded to statistical analysis using SPSS had shown that empowerment has a role in improving work Team preferment has a role in improving work Team performance, with no significant effect of delegating authority on improving work team performance,Whereas, sharing information has shown a significant effect on it