الثقافة التنظيمية ودرها في فعالية تسيير المؤسسة

Abstract

تسعى ‌جل ‌المؤسسات ‌الجزائرٌة ‌لتطوٌر ‌نظامها ‌الداخلً، ‌وذلك ‌من ‌أجل ‌النهوض‌ بمستوى‌كفاءتها‌وزٌادة‌إنتاجٌتها،‌وتظل‌باحثة‌عن‌طرق‌لزٌادة‌فعالٌة‌التسٌٌر‌لدٌها،‌لتقدٌم‌ أفضل‌المنتوجات‌الخدماتٌة‌والإقتصادٌة،‌لذا‌فالثقافة‌التنظٌمٌة‌من‌المواضٌع‌الهامة‌فً‌مجال‌ السلوك‌التنظٌمً‌داخل‌المنظمات‌،‌ومن‌ثم‌تطرقنا‌فً‌دراستنا‌هذه‌إلى‌دور‌الثقافة‌التنظٌمٌة‌ فً ‌فعالٌة ‌تسٌٌر ‌المؤسسة ‌، ‌وذلك ‌للغوص ‌أكثر ‌فً ‌موضوعً ‌الثقافة ‌التنظٌمٌة ‌وتسٌٌر‌ المؤسسة، ‌بالإظافة ‌للتطورات ‌المتتالٌة ‌فً ‌ثقافة ‌المجتمع ‌وقٌمه ‌مما ‌ٌنعكس ‌على ‌ثقافة‌ المنظمات‌الجزائرٌة‌،‌فقد‌أصبح‌موضوع‌الثقافة‌التنظٌمٌة‌فً‌المؤسسات‌الحدٌثة‌من‌بٌن‌ ممٌزاتها‌ومكوناتها‌فهً‌وسٌلة‌فعالة‌ف‌ًخلق‌التنسٌق‌والإنسجام‌داخلها. ‌ فً‌هذا‌الإطار‌إنطلقنا‌من‌التساؤل‌الرئٌسً‌التالً‌:‌هل‌للثقافة‌التنظٌمٌة‌دور‌فً‌ فعالٌة‌تسٌٌر‌مدٌرٌة‌الخدمات‌الجامعٌة‌لولاٌة‌الوادي‌؟ ‌ وحتى‌ٌتم‌ضبط‌أكثر‌لمتغٌرات‌الفرضٌة‌ومؤشراتها‌‌،صغنا‌التسؤولات‌الجزئٌة‌التالٌة: ‌ - هل‌هناك‌علاقة‌بٌن‌معاٌٌر‌التنظٌم‌وعملٌة‌التوظٌف‌بهذه‌المؤسسة‌؟ - هل‌هناك‌علاقة‌بٌن‌قٌم‌التنظٌم‌وعملٌة‌الإشراف‌بهذه‌المؤسسة‌؟ - هل‌هناك‌علاقة‌بٌن‌قواعد‌التنظٌم‌وعملٌة‌الرقابة‌بهذه‌المؤسسة‌؟ وقد ‌تم ‌إجراء ‌الدراسة ‌بمدٌرٌة ‌الخدمات ‌الجامعٌة ‌بالوادي، ‌وذلك ‌بإستخدام ‌المنهج‌ الوصفً‌موظفٌن‌أسلوب‌المسح‌الشامل‌على‌كافة‌موظفً‌المؤسسة‌البالغ‌عددهم‌‌64موظف،‌ بالإستعانة‌بالإستبٌان‌والملاحظة‌والمقابلة‌كأدوات‌لجمع‌البٌانات. ‌ ‌‌‌‌‌وقد‌تم‌الوصول‌فً‌الأخٌر‌إلى‌النتائج‌التالٌة‌،‌وهً: ‌ -‌لٌس‌هناك‌علاقة‌بٌن‌معاٌٌر‌التنظٌم‌وعملٌة‌التوظٌف. ‌ -‌توجد‌علاقة‌بٌن‌قٌم‌التنظٌم‌وعملٌة‌الإشراف. ‌ -‌توجد‌علاقة‌بٌن‌قواعد‌التنظٌم‌وعملٌة‌الرقابة. ‌ ‌‌ت Résumé d'étude: La plus part, des établissements algérienne cherchent de développer leur système antérieur, pour faire augmenter leurs compétence et leursproduits. Elles cherchent toujours de trouver les processus qui sert à bénéficier l'efficacité l'organisation pour donner des bonnes services et des bons produits . Dans ce cas , nous avons abordé le thème du rôle de la culture organisationnel et d'efficacité d'organisation d'entreprise. Pour enrichir les deux objets: la culture d'organisation et la gestion d'entreprise et avec la développement de la société algérienne , elle d'organisation sera un outil d'homogène .Dans ce cas , nous avons commencer à interroger: *Est-ce que la culture organisationnel a un rôle d'efficacité dans la direction de services universitaire d'Eloued? Pour bien traiter l'hypothèse, ses échanges et ses indices nous avons posé les questions suivantes : 1-Est-ce qu'il y a une relationentre les caractères d' organisation et le fait d'emploi? 2-Est-ce qu'il y a une relation entre le valeur d'organisation et la surveillance ? 3-Est-ce qu'il y a une relation entre les règles d'organisation et le fait du contrôle ? L'étude est faite en direction de services universitaire d'Eloued par la méthode descriptif , appliqué ou personnel de cette organisation totalisant 46 persones . A laide des questionnaires, des observations et des interviews nous constatons que: - Il y a une relation entre les critères d'organisions et la surveillance . - Il y a une relation entre les règles d'organisation et le fait du contrôle . - Il y a une relation entre les normes règlementation et le problèmes de recrutement.